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有这么多的项目供你选择，难道你还觉得文化资源少吗？”
“赵市长，我们该从哪个项目下手呢？”刘宏的脸上流露出了惊讶的神sè，他从来没想到自己掌管的领域内会有这么多的项目可供开发，怔了一下后愕然问道。
“这就是你们要考虑的问题了，不过我觉得你们应该先把现有的企业处理好，切实地对其进行改革，以适应现代经济的发展。”赵东升闻言笑着说道，他可不会当刘宏的保姆，将所有的事情给他处理好。
在赵东升看来，授人以鱼不如授人以渔，只有真正地转变了思想，投身于市场改革的大cháo中，那么像文化局这样的单位才能真正摆脱目前的困境。
“赵市长，对那几个企业改革是需要时间的，我回去怎么跟职工说住房的事情呢？”刘宏沉吟了一下，抬头看向了赵东升，既然赵东升都这么说了，那么他必须要表态，“另外，我们需要的资金又到哪里去筹集？”
“资金的事情好说，只要你们有详细的计划，那么齐市长是会支持你们的。”
与工业企业改革的巨额花费相比，文化局下属企业的改革简直就是毛毛雨，更多的则是需要经营理念和经营方针的引导，赵东升相信这点小钱齐娟还是有的，他看了一眼齐娟后，笑着向刘宏说道：
“至于说住房，这个要看市里的安排，我无法回答你，如果你们局的那几个企业效益好的话，也可以自己筹资建房。”
刘宏闻言，脸上不由得流露出一丝失落的神sè，赵东升等于什么都没说吗，不过他很清楚，赵东升确实不方便应承他什么，毕竟文化局不是赵东升分管的单位。
“赵市长，你们华威集团是国内著名的企业，在经营非常成功，不如你们华威集团帮他们一把吧，对他们进行培训，让他们认清发展的方向。”齐娟看出了刘宏的失望，于是笑着向赵东升说道。
既然赵东升已经介入了这件事情，想必不会撒开手不管，赵东升刚才之所以什么也没说是在顾及自己的面子，因此她决定主动推动这件事情。
听闻此言，刘宏的双目顿时闪过一丝期望的神sè，如果华威集团的人能帮他们的话，那么局里的那几个企业肯定能脱胎换骨，而且他也可以向局里的人交差了，因为有了华威集团的介入，大家会对未来充满了期望。
“都是兄弟单位，理应互帮互助。”赵东升闻言，笑着向齐娟点了点头，作为黄州市的龙头企业，先富起来的华威集团自然要带动兄弟单位们一起“致富”了。
有了文化局的带头作用，其他行局的下属企业纷纷通过各自的分管副市长，与华威集团取得了联系，加入到了培训大军中。
在华威集团的带领下，黄州市的企业界掀起了一阵声势浩大的改革浪cháo，无论国企还是私企都加入到了华威集团的培训中来，赵东升的影响力也随之渗入了这些企业的角角落落。
下午下班后，赵东升去了华威集团医院，在食堂里与医院的职工共进了晚餐，聊了一些大家生活和工作的话题，现场的气氛非常轻松。
晚上七点，赵东升在医院领导的陪同下走进了大会议室，除了值班人员外，包括清洁工在内，医院上上下下的人员悉数到齐。
由于昨天聂海和张哥等人的事情动静闹得太大，不少涉案的人直接就被jǐng方带走了，所以医院里现在是流言四起，人心惶惶，会场的气氛压抑而凝重，谁都不知道赵东升会对医院采取什么样的整顿措施。
在赵东升讲话前，韩素素率先宣布了华威集团对倒卖挂号单一事的处理决定：
首先，总部接受了负有主要领导责任的汪毅的辞职申请，免去了汪毅院长的职务，降为普通员工，工资等级下调一级，新院长待定，总部人事部会在全国挑选医院院长的继任者。
其次，其他的医院领导也都负有不可推卸的领导责任，因此都被记大过一次，工资等级下调一级。
最后，对于涉及此事的聂海等医院职工，全部予以开除。
至于张哥等人，由于不是医院编制内的人员，所以华威集团总部的处理结果并没有包括他们。
伴随着处理结果的宣布，会议现场顿时出现了一阵小小的sāo动，每个人的脸上都流露出了意外的神sè，谁都没有想到总部这次竟然主要处罚医院的领导层，而且处罚结果还这么重，导致汪毅被免职，成为了大头兵。
第二百四十四章 专业精神
说心里话，医院里的职工们都十分喜欢汪毅，医术jīng湛的汪毅不仅从没有官架子，而且关心职工的生活和工作，处事公正，因此深受职工们的爱戴，在医院享有非常高的声望。
如果不是赵东升坐镇的话，恐怕场下就有人要为汪毅鸣不平，对汪毅的处理结果提出质疑：
医院里的人都知道倒卖挂号单的事情是聂海默许张哥等人做的，汪毅根本就不知情，故而总部的这个处理结果实在是太不公平了。
在整个华威集团，威信最高的当然是赵东升，其次是吴雯，只要两人中有一个在的话，就能镇住华威集团的人。
这种威信不是因为两人是华威集团的高层领导，而是因为两人对华威集团所做的贡献是有目共睹的，华威集团的人是从心底里尊敬和佩服两人。
等韩素素宣读完了处理结果后，赵东升向现场的人说明了总部这么处理的原因，他告诉大家，作为医院的负责人，作为聂海的直接上司，无论汪毅知不知道这件事情，都必须要为此负主要的领导责任。
如果汪毅知道这件事情的话，那就表示他没有纠正这种以权谋私的违法行为，是一种渎职行为，导致了事态越来越严重。
而如果汪毅不知道这件事情，那么就表明他的工作不到位，未能发现医院存在如此严重的违法行为，那无疑是一种失职。
所以说，无论是渎职还是失职，汪毅都难辞其咎，必须要受到惩处，以儆效尤。
除了挂号单事件外，赵东升还谈到了医院的工作态度问题，很显然，医院里的人将本地病人和外地病人区别对待了，本地病人往往能享受到医护人员周到热情的服务，而外地病人很多时候都是被冷漠对待。
当然了，赵东升不否认一个事实，那就是华威集团的医院是用华威集团的资金建立起来的，并不是公办医院，建立的目的是为华威集团的职工服务的。
由于华威集团是黄州市的市属企业，所以说为黄州市的人服务也是理所应当的，并无什么不妥。
至于外地的病人，他们来这里看病确实是挤占了本地人的医疗资源，而且也会带来一些社会问题，所以赵东升理解医院里的人对外地的病人的偏见。
考虑到地方资源首先服务的对象应该是本地区的人，赵东升赞同限号的做法，因为在医疗资源有限的前提下，如果对外地的人不采取限制的话，那么无疑侵占了本地人的权益，过多消耗了地方资源，长远来看这是一种非常不正常的行为。
不过，在赵东升看来，如果从更广义一点的范围来看，华威集团作为国企，不仅属于黄州市，还属于河东省和国家，因此那些外地病人同样也应该是医院服务的目标，所以他们在看病的时候不应该受到区别对待。
“作为医务人员，我希望你们能谨记，只要病人进了医院，那么无论他的身份如何，你们都要认真对待。”
侃侃而谈中，赵东升停顿了一下，扫视了一眼台下的人，冲着他们沉声说道，“这才是专业医务人员所应该有的态度，也是建立一家成功医院的保障！”
听了赵东升的这番话后，会议室里是鸦雀无声，不少人的脸上流露出了羞愧的神sè，对他们先前对待外地病人的不专业的态度感到脸红。
“除了上面的小瑕疵之外，我对大家这两年来的工作非常满意，希望大家再接再厉，齐心合力把我们的医院建设成为世界一流水准。”
见现场的气氛有些沉闷，赵东升微微一笑，高声向现场的人说道，对他们的工作表示了肯定和赞扬。
会议室里的气氛顿时缓和了许多，在座的人们都意识到，原来赵东升并没有忘记大家的成绩。
对赵东升这样的领导而言，张弛有道才是一个最佳的驭下之道，说白了就是胡萝卜加大棒。
赵东升在会议上的讲话对医院的医护人员产生了潜移默化的影响，不仅消除了笼罩上他么心里的恐慌情绪，而且转变了他们的态度，当他们再度给外地病人治疗的时候，脸上多出了笑容，服务变得周到热情起来。
另外，医院里还提供了一个特殊服务，那就是给那些等着挂号的外地病人免费提供白开水，这个举动虽然看上去很平常，不过却使得外地的病人们感到了些许温馨。
不仅如此，医院