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时，心里有若有所失！
“人真是个矛盾的动物！”洛雨熙看着桌面上的结婚照微微笑了笑，便拿着方小姐和谢先生的测试报告，以及对比的PPT去给方爵看。
“从测试结果来看，你的意见呢？”方爵接过测试报告，边看边问道。
“我还是比较倾向于方小姐，一来公司的部门总监都是男性，有个女性也好调剂一下！二来，从测试结果来看，方小姐的战略规划能力与绩效管理能力相当突出；这是这个职位最核心的两项能力——协助企业的战略规划，并制定人力资源战略规划！管理全公司的绩效结果，以职能管理推动业绩达成！再综合面谈的结果，我认为方小姐是合适的。”
“至于谢先生，他的优势是解决问题的能力与亲和动机！而现在的人力资源部，如果一味的亲和，做好好先生的话，许多方案根本没有办法推行下去！所以这个优势对于公司的现状来说，并不是急迫而关键的。”
洛雨熙将测试的对比图抽出来放在桌上，指着几项指标对方爵说道。
“恩，你的意见很专业、也很全面！”方爵点了点头，对她说道：“你的分析图我再看一下，今天下午给你确定的答复！”
“好的，那我先出去了，等你的好消息！”洛雨熙笑着打了招呼后，便离开了方爵的办公室。
“终于要定下来了，接下来就可以轻松一些了！”洛雨熙从心理上感觉到一阵轻松，却同时也感到一阵难舍的失落！
一直忙碌于寻找接手人，基本没有时间仔细去感受离开的心情！而一旦人选定下来，手上的工作即将一一交出去、一手打造起来的部门团队、排除万难建立起来的人际信任，即将全部清零——这一段经历到此为止，这些伙伴与同事们，或许以后一辈子不会遇到了！
洛雨熙站在办公室门口，眸光从整个办公室里轻轻的扫了一圈之后，慢慢的转过身，推开自己办公室的门走了进去。
回到座位上，看着办公桌上的文件架，那些明目的标签，就似记录着她到华莹整个的工作经历一般——一个标签，就是一个方案的尘埃落定！记录加班熬夜的每一晚、记录着刁难应对的每一次、记录着沟通探讨的每一轮。
洛雨熙随手抽出一本，慢慢翻开，每一页，都能让她回想起当时工作的场景，有争执、有妥协、有探讨、有相视的会心而笑……
洛雨熙边翻边笑着，半年来的经历，又生动跃入脑海里，回想起当时有些脾气、有些激动，现在想起来，真是不成熟！
呵，现在就觉得半年前的自己不成熟了吗？
半年的时间，独自面对工作推进、独自面对各方刁难，现在，似乎真的成熟而淡定了许多呢！
“您好，洛雨熙！”看着手边响起的电话，是一个陌生的号码，洛雨熙随意的接了起来。
“洛总监你好，我是方芳，现在贵公司楼下，不知道有没有时间出来一起坐一坐！”电话里，是一个清细柔软的女性声音——正是她推荐给方爵的候选人之一的方小姐！
、卷二：夫妻之道】 chapter 197 天灾人祸
——第一节，贿赂？——
“不好意思，我没时间！”洛雨熙淡淡的拒绝道——她正极力推荐她呢，这时候见面，还真是要没事惹一身的骚。
“没别的意思，很高兴认识你，与你的几次交谈都很愉快，所以想交你这个朋友。”方小姐客气的说道。
“谢谢，下次有机会吧，现在不方便！”洛雨熙的话已经说得很直接了，相信方小姐能明白她的意思。
“好的，下次有机会再约你！”方小姐很识趣的挂了电话。
本来一直力推方小姐的洛雨熙，却因此对她的印象打了个折扣——不是说像她这样想办法接近主试官，以增加成功的机率不好，只是她个人还是喜欢更加光明磊落的方式。
刚放下电话，电脑里便弹出一封邮件，是方爵的：“同意聘用方芳小姐为高级人事经理，薪酬待遇方面由你确定！”
洛雨熙微微笑了笑，迅速回了邮件过去：“收到，我这就安排！”
当下拿起方小姐的资料，开始制做她的Offer。
——
“洛总监，这个盒子是一楼大堂送上来的。”前台文员敲门进来，送进来了个精致的纸盒。
“好的，谢谢！”洛雨熙在签收单上签了字后，便接过了盒子。
待前台文员出去后，洛雨熙将盒子打开——一条施华洛施奇的手链！
里面还有一张小卡片：洛总监，谢谢你在招聘中的关照，谨送小礼，略表心意，方芳。
洛雨熙的眉头微微皱了起来，打开施华洛施奇的官方网站，查到这手链的价格，约在两千元左右。
两千元倒构不成行贿，但这方小姐这样的行为，却让她极为的反感。
“对不对方总说呢？”洛雨熙放下手链，拿起方小姐的资料，不禁犹豫了起来——说了，可能方爵与自己一样对她的行为反感，那么这招聘就泡汤了，再重新找人，不知道又得要多久。
不说吧，心里总有被哽住了的感觉——既有送礼的习惯，那会不会有收礼的习惯呢？以后在工作中，会不会出问题呢？
洛雨熙只觉得两难起来。
“雨熙，Offer做好了吗，发过来给我看看。”正犹豫着，方爵打了电话过来。
“还没有，一会儿发给您。”洛雨熙下意识的说道，完全没有提这人送礼的事。
挂了电话后，洛雨熙轻咬起了下唇，快速的做好Offer，发给方爵后，拿起手链又苦恼了起来。
“她为什么对自己的专业没有自信，要以这种方式来增加成功率呢？难道过往经历有虚假，怕露陷儿了？”
“她自己是做HR的，难道不知道这样做，是会让人很反感的，反而会降低成功率吗？”
“现在人做什么事都喜欢送礼，似乎觉得送了礼心里才安！或许与人品没有关系？她的诚信度测试分值在七，应该是不错的呀！”洛雨熙正正反反的想了许久，拿起电话又给猎头公司打了过去。
“cheery你好，我是洛雨熙！”
“是的，方小姐和谢先生，我们都有初步意向，现在想请您提供一份方小姐的背景调查报告，以及被调查人的联系方式。”
“好的，我希望明天能完成。”
洛雨熙挂了电话，将方爵回过来的Offer给压了下来，准备等到背景调查报告出来后，再做决定。
与此同时，也开始全面整理工作交接的资料。
——
第二天下午，猎头公司将一份三张纸的背景调查报告传了过来，洛雨熙仔细看完后，与方小姐的个人履历表又核对了一次，对在面试时提问的回答记录，也同时核对了一次，基本核对得上，偶有出入，也只有一两个月的时间差，或者是记忆失误所致。
“或许只是习惯吧！与人品无关！”洛雨熙想了想，给猎头公司回了邮件后，便将方爵确认过的Offer给方小姐发了过去。
当然，很快便收到了方小姐的确认邮件，入职时间就确定在了下周二。
——
周二。
“洛总监，谢谢你！”方芳办完入职手续后，便走到洛雨熙的办公室，向她表示着感谢。
“不用谢，是你自己努力的结果！”洛雨熙淡淡的笑了笑，将一直放在抽屉里的手链拿出来递还给她：“谢谢你的礼物，不过我没有戴手饰的习惯！”
方芳的脸微微一红，讷讷的说道：“不好意思！我真没有别的意思。”
“我知道！下次有喜欢的我告诉你！”洛雨熙将盒子放回到她手上，拿了她的测试报告后站起来对她说道：“我们到这边聊一下你的测试结果。”
“好的。”方芳只得将那手链收回到了自己的手提包里，与她一起走到旁边的小会谈桌旁坐了下来。
——
就测试报告的沟通大约进行了半小时，洛雨熙将测试报告递到她手里：“这份是给你留底的，没事的时候也可以看看，对自己的优劣势以及如何发挥，有个更全面的认识。”
“谢谢洛总监！以后还要跟着洛总监多学习！”方芳点头微笑着说道。
“恩，公司的规模不大，工作也不复杂，只要用心，就没问题！老板是个很开放、思路很活的人，平时要多和他沟通！”洛雨熙没有明说自己是要离职的，准备一周后，开始正式交接资料的时候再提，以免给新员工造成心理压力。
“好的，谢谢洛总监提醒。”方芳对洛雨熙如此仔细而不藏私的交待，心里也有些疑惑——她是自己的直接上级呢？为什么鼓励自己越级和老板沟通？
不过，这些疑惑她也只是放在心里，并没有表现出来。
——
两周后。
“方芳情况怎么样？”方爵问道。
“挺好，已经完全进入工作角色了，薪酬体系的推进工作，也按计划在推进！”洛雨熙点头说道。
“与各部门的沟通似乎不太好，我看秦关就不