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“恩，在许多美资公司，都鼓励员工内部推荐，你认为我们适合这个做法吗？”方璃接着问道，这话题问得有些大，又似乎有些探讨的意味在里面。
“这个？这个我倒没有考虑过。这个要问总监吧，政策方面她关注得比较多。”徐芳微微一愣，这老板娘的意思是鼓励内部推荐？
“恩，你自己平时也要多观察多思考。”方璃点了点头，似乎只是抛出问题，并未想在她这里得到问题的答案。
说完后便站了起来，在临出门前又转身对徐芳说道：“内部推荐的问题，我会找你们总监去沟通，但目前还是要注意一下，同一个公司出来的人，不宜用太多，对我们公司声誉不好。”
说完也不待徐芳答话，便转身出去了。而徐芳听了她的话，却想了很久——似乎在政策方面要鼓励内部推荐，又似乎对岑智频繁推荐老公司的员工，有些不满！这老板娘，到底是什么意思？
不过，不管她是什么意思，岑智新推荐来的这个人，是无论如何也要不能要的了！
徐芳看了看桌上的资料，将放进了最角落的文件夹里。
——
下午，小会议室里。
“关于内部推荐这个问题，我觉得方总说得有道理，内部推荐机制的建立，能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题，而且从心理上，这样的新员工，为了不给推荐人制造麻烦，也会努力的工作，并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见，点头赞成。
“这方面我倒没有更多专业的意见可供参考，只是公司最近招聘量有些大，总想着有没有更多的渠道可以开发，便想起在美国实习的时候，公司有这么个规定，但是不是能适用在我们国家、我们公司，万总还是给个分析给我好吗？”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃，在工作中却十足的干练而锐气，这让她越发显出一股柔弱中带着强势的女性魅力。
“好的。”万丽看着她点了点头，对于这个新上任的老板娘，她总觉得漂亮大过能力！自然，也没有太多的重视。
所以，也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味，只是接着下一个话题说道：“今年公司规模扩张厉害，招聘确实遇到一些瓶颈，好在都已经顶过去了，现在基本走上正轨！关于招聘渠道的开发，我会连同刚才那个报告一起，呈交一份书面资料给方总。”
在万丽看来，只要她提交了报告，方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能管行政、人事、财务这三大版块，并不是因为她专业，而是因为她是老板娘！
据万丽的了解，方璃的管理优势在生产现场上面！
所以，以自己的经验和专业度，要说服这个并不太懂的老板娘，实在是并非难事！
“好，希望数据更详实一些，分析点更精准一些！万总也知道，我之前是做生产管理的，做生产管理的都有一个共同的特点：那就是严谨，看重事实和数据。”方璃点了点头，转头对尹乔说道：“在薪酬改革方面，现在的进展比较慢，主要问题在于大家没办法就薪酬体系的模式达成共识。”
“万总关于薪酬方面的报告我看过了，稍后我转给你。”尹乔说完后，转头对万丽说道：“你召集各部门总监开个会，把个方面的意见都收集一下，最后我们三个人一起来确定用哪套系统。”
“好的，我这就去安排。”万丽点了点头，迅速的记下尹乔的要求——非常明显的，方璃的要求，她只是淡淡的应着，官方的礼貌显得不咸不淡！而尹乔的要求，她便十足认真的对待。
而在离去时，眼里明显的轻漫，让方璃极为不舒服。
——
“她的邮件为什么不发给我而直接发给你？这算是越级，对吧！”方璃对尹乔恼火的说道。
“所以我没有给她回邮件，她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样子，认真的解释了自己的态度。
“她在公司工作有8年了对吧！”方璃突然问道。
“是，比我的时间要久！”尹乔点了点头。
“8年，做了3年主管、2年经理、3年总监，对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的熟悉！也所以她相当的自信！”方璃看着尹乔，边说着，一只手边敲着桌面，一副心有所想的表情。
“你想说什么？”尹乔直接问道。
“因为这种自信、这种熟悉，使得她在做很多决定的时候，都忽略了数据，这很危险！”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理，但管理是相通的！有丰富的现场管理经验的她，看了她的几份报告，便看出问题所在了。
而人力资源和行政方面，近一年来，分析报表也及尽敷衍，几乎只是数据的罗列，并没有针对性的分析和说明——就像在计流水帐一样，让她这个看惯数据的人都看得头痛。
“这和高层重视度不够也有关，她们做的报表，我平时也没仔细看，所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周，便能看到这许多的问题，感到有些意外，却又十分欣赏！
“不对，数据分析是改善工作的重要基础，他是一个总监，又不是一个普通员工？这些分析是他向上级提管理方案和做决定的依据！既然是这样，我看这几年，在行政和人力资源方面，怕是没什么大的改革和变化吧！”方璃尖锐的说道。
尹乔看着她一副不淡定的样子，轻笑着说道：“你的观察很敏锐，确实没有，一来前几年注重发展业务，内部管理不是重点，所以维持就是目标！”
“现在业务规模的迅速扩大，后台再不发展，便会拖业务的后腿，所以才会让你来把公司最重要的三块儿给抓起来！”
“你这分明是为难我，生产管理和这个差别可太大了！”方璃坐下来摇头说道。
“那你为难了吗？”尹乔看着她好笑的说道。
“老板交待下来的事，再为难也得做！指着你给我发工资呢！”方璃说着也笑了起来：“不能因为我是家属，就克扣我工资，该发多少发多少！”
“那是当然！Offer在你邮箱你，你打出来签了吧！”尹乔点了点头，看着她问道：“牢骚可以发，但最多还给你半个月时间，你要拿出这三块的整体发展意见来！至于人的方面，我完全尊重你的意见！”
“好！”方璃点了点头，收起桌上的文件对他说道：“没事我先走了，晚上不回家吃饭。”
“去哪里？”尹乔随意的问道。
“互—不—干——涉——！”方璃伸出食指在他面前摇了摇，转身大步往外走去，有力的步伐节奏鲜明，完全一副Officelady的精干模样！
当知道一切的真相之后，放开感情的枷锁，把他当一个兄长一样的相处，竟是这么美好和轻松的事情！
而看见方璃解开心结后，又恢复到以前开朗强势的样子，尹乔压抑与抱歉的情绪也不由的好了许多。
——
“喂，雨熙吗？我是方璃。”
“恩，有点儿工作上的事情想向你请教，下班一起坐坐方便吗？”
“哦，没关系，我可以等的。”
“这样啊？那我去你家里好吗？乔给我的任务太重了，我要向你求救呢！”方璃知道洛雨熙有意疏远着她，也知道她希望自己和尹乔关系好，这样对于她对尹乔无法回应的感情，便会少一些抱歉，所以适时的搬出尹乔来，她就不能再推了吧！
将对尹乔的爱完全压入心底，在不对尹乔报希望后，对洛雨熙自然也就没有了敌意！
——
洛雨熙对于方璃契而不舍的精神有些无可奈何起来——人家都说到这份儿上了，再推辞职，就显得太小气了！
洛雨熙暗暗叹了口气，轻声答道：“那就这样，你下班来我公司，我们一起去我家里！”
、卷二：夫妻之道】 chapter 186 犹如打怪兽
——第一节，审计结果——
洛雨熙挂了方璃的电话后，便给家里的钟点工李阿姨打了电话：“李阿姨，我晚上有客人，帮我多准备一个人的饭菜，再准备一些水果。”
“6点半做好就成，恩，谢谢！”
——
挂了电话后，她又将方爵邮件仔细的看了一遍，正准备回邮件，方爵却打电话过来了：“洛经理，到我办公室来一下。”
“现在吗？我正准备给您回邮件呢。”洛雨熙边看着边脑边说道。
“就不用回邮件了，还不如你当面给我讲解呢。”方爵在电话里说道。
“好的，我马上过来。”洛雨熙点了点头，挂了电话后，便将方爵的邮件打印了出来，在他提出的问题上划了记号后，这才拿着去了方爵的办公室。
“方总。”洛雨熙推开门的时候，审计部总监正在里面和方爵说着什么。
“洛经理，你来得�