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“一个是目标转介法：新招的员工的工作激情和承压力都会比老员工好，所以我们会在新员工入职的三个月，将销售目标订得比原计划略高，以考核新员工的能力和资源！几个区域综合下来，现在五个人，便能完成原来八个人的总目标！所以我们会以最快的速度招到最关键的区域人员，而不是滥竽充数的来一堆人，导致最后销售目标完成不了！也就是说：质量比数量更重要！在这中间，速度当然也很重要！”
“第二个是梯队跟进法：如果原来在各个区域都培养有后备力量，现在就可以直接拎上来，对客户和目标来说，都是熟悉的，上手会非常快！显然，公司现在没有做人才的梯队培养，所以一旦遇到这样的危机，便只能将所有的宝压在一个人身上——那就是招聘经理，希望她能迅速变出优秀的人才来！而显然这是不现实的！”
洛雨熙在各区域现有人员名单下面打了个大大的问号——现有人的能力都参差不齐，更别说梯队建设的后备力量了！
“所以，我正准备向您和陶总提出这个计划，这次招五个人，扛起八个小区的整体目标，我再去校园招聘五个人，从现在开始做全方位的业务梯队培养！”
“这样的话，十个人的成本，比以前八个人的低，因为有五个是见习生！而目标不会比原来完成差，中间再有人员变化，也有人可以立即顶上来！您觉得这样如何？”洛雨熙几个线条，立即将区域五分化给区隔了出来！
“想法不错，从客户管理的幅上来看，现有八个区的分到五个人身上，也没有超过最佳管理幅度的范围！不过，陶总向来不喜没有经验的新人，不知道有没有这个耐心去带新人！会不会认为你借机减了他的编制？”
方爵看着洛雨熙在结构上画的线条——思路相当的清晰，也为她将要推出的梯队培养管理方案和操作流程，开了个小小的切入口：可谓是一举两得！
不过，听刚才陶铭的语气，对她的招聘速度也不满意！这个方法自己当然可以压下去，但让陶铭对洛雨熙有了更大的情绪，反而不利于他们今后的合作，所以还是要洛雨熙自己想办法解决才好！
洛雨熙没有和方爵说，自己和陶铭之间有这样的交流，基本已经达成共识——只是淡淡笑了一下，对他说道：“这算是给他加了两个编制，这个帐他应该还是算得过来的！”
陶铭防着洛雨熙，找机会就踩她一下！可洛雨熙也一样防着陶铭——做销售的人当面一套背后一套太正常了，况且，方爵一从他办公室出来，就到自己这里一片焦虑的说招聘太慢，这份焦虑里，当然有陶铭一份功劳了！
“如果我说服他按这个方案来，您以后也别在干涉我的工作好吗？其实招聘的最终目的不是为了把人招到，而是为了有人去做业务，确保销售目标完成！所以，我们看到最终目的，而忽略眼睛这个目标去解决问题，方法明显就会多了起来，而不至于要把我逼死在半个月招八个区域经理这个死任务上了！”说到这里，洛雨熙显得有些委屈的坐在了方爵的对面。
“呵呵，雨熙这是变相的在批评我了！”方爵见她一副愁苦的样子，不禁哈哈大笑了起来。
“也不算，总是弄清楚目标才好做事吧！说实话，这个月压力挺大的！都没让老公过来，怕他影响我工作。”洛雨熙适时的打出一点悲情牌，这就让方爵更加的反省了——给了她压力，却并没有与她共同来解决问题。
“好，以后我急脾气犯了，你记得提醒我！我觉得你刚才那句话说得很好：不是为眼前的目标而工作，而是为最终的目的而工作！很好、很好！”方爵连说着了两个很好，端着自己的咖啡杯，便离开了洛雨熙的办公室。
而一直留意着这边动静的陶铭，看见方爵皱着眉头进去，舒展着眉心出来，当下不由得在心里纳闷了：这洛雨熙难道说马上给他变出人来？
否则心急火燎的进去，却又开心满意的出来？
在看到方爵回到办公室后，陶铭才又拿着周二要见的候选人的资料，去到了洛雨熙的办公室：
“洛经理，周二的时间可以确定了，就上午一个下午一个吧，我正好在公司审核下月的预算了。”陶铭轻松的语气，像是什么也没发生过，实则暗自看着洛雨熙还放在小会议桌上没有收起来的那张画得面目全非的结构图——线条、问号，基本看不出是什么意思。
“好，我这就让文可通知候选人。”洛雨熙点头接过他递过来的资料，写了张便笺在帖在上面后，拿出去交给了文可。
“刚才猎头公司打电话过来，周六还能安排见两个，最后那一个，我看下周二三应该也能定下来了！”洛雨熙笑着向陶铭透露着这个好消息。
“那真是太好了！你的压力也不会有这么大了！连周末陪老公的时间也搭上了，老公没意见吧！”陶铭开玩笑的模样，倒真像一个老朋友一样。
“老公要在美国呆一个月呢，想见他得飞美国呀！想想还是呆在这儿加班比较合算！”洛雨熙笑着说道，却也只字不提刚才和方爵说的销售部人员增补的最后方案——本就是与陶铭达成共识了的，再拎出来说就显得多余了！
等于是三人都知道的方案，而陶铭与方爵互不知道对方的了解程度而已！
而这并不影响事情的进展，所以也就没有再单独拿出来说的必要了！同时，如果陶铭是个两面派，倒可以再去方爵处说自己招聘慢就是了，那时候方爵的表情才好玩儿呢！
洛雨熙在心里微微笑了一下，当着方爵的面将那张划得面目全非的结构图给收了起来，愣是不和他说是什么回事——就不告诉你，憋死你！
送走陶铭，洛雨熙将那张纸揉成一团扔进了纸篓里，想着陶铭临出门时，目光还微瞥着这张纸，脸上露出了调皮的笑容。
现在的她，再不会因为别人背后的暗算而愤怒，甚至大哭了！
身在职场，哪里都会有暗箭，防得过是你的本事，防不过是你还需要磨练，哭，是最没用的表达方式！
或许这样的成长，让她显得世故而精于算计，却也让她更加能够保护自己。
、卷二：夫妻之道】 chapter 173 新手上路
——第一节，心疼他的忙碌——
在周六见的两位候选人中，洛雨熙果然又挑中了一位，于是一起约了周二给陶铭面试。
——
“这三个候选人我都要了！虽然有一个还算勉强，总胜于没有！”在快下班的时候，陶铭将三个候选人的资料签好意见放在了洛雨熙的办公桌上。
“后期有合适的，我们也会继续推荐！这三个人我们就通知到岗了。”洛雨熙微微笑了一下，接过资料，确认陶铭全部签字后，对他说道。
“好，越快越好！”陶铭点了点头。
“职前培训，人力资源部是三天，至于工厂和店铺的实习环节，就由你根据实际情况来安排吧，我就不强行按系统标准来操作了，还是以你的业务需要为准，不过每个月得给我三天时间，把这缺的课程补上，如何？”洛雨熙看着陶铭，征求着他的意见——她的意思是就职前一个半月的培训拆分到每个月分步进行！
虽然这样对于共同价值观的打造、企业认同度的培养还是有很大的弊端，但现在急着补缺，即便她不主动主让步，想来陶铭也会想方设法的让她答应的！
与其被他逼着让步，还不如卖他一个好，直接让步得了——培训的系统，她并不着急立刻规范，只能是在实际的推动中，一个流程一个流程的规范，直至形成完整的流程意识！
“你确定我们只是英雄所见略同？而不是心有灵樨的默契？”这确实是陶铭正想提出来的要求！所以，见洛雨熙主动让步后，陶铭夸张的开起玩笑来。
洛雨熙微微眯起了眼睛，看着开起玩笑来自如流畅的陶铭，似乎两人的关系真如现在表现的一样：默契而顺畅。
或许自己对他过于防备了？又或许方爵那日不满意的表情并非来源于陶铭的人前一套人后一套的刻意陷害？
不过，这其实也并不重要！无论他是个什么样的人，在这职场生存中，自己却必须堤防着——害人之心不可有，防人之心不可无！
再也不要因为自己的天真，而让自己陷入那样被动而尴尬的情境之中了。
“默契自然也是有的！这说明公司的价值观培植很到位，四年的你和四个月的我，在处理工作的方式上，价值取向如此的一致！看来，我们都得佩服方总才是！”洛雨熙很官方的说着，临末还不忘拍一下方爵的马屁，整个话语严�