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“大家别急，凡是提问的员工，都会有礼物！大家踊跃提问哦！”秦云对着新同事们，给了一个职业而亲切的笑容。
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“我们能看出两个公司在这次新员工招聘上的用心和下的功夫，请问如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是会直线上升？”数据专业而且将会被调到莫氏人力资源部的员工问道。
“从孩子的教育上我们可以看到，刚出生的婴儿我们花的功夫最多，当他们有了良好的基础和习惯后，我们的教育会越来越轻松！套用一句当下的俗语来解释这种现象——让优秀成为一种习惯！”
“我们所有支付的成本就是为了让员工从入职起，使其拥有优秀的习惯！如果所有的员工都是优秀的，那么公司一定会是优秀的！一个优秀的公司，何愁没有优秀的客户、优秀的业绩呢？”话题展开后，顾若将话题交给了莫玉。
莫玉向她点了点头，接着说道：“也所以，我们一直认为，人力资源成本的支出比产品研发、客户开发的成本支出，回报将会更加巨大！因为产品是会更新的、客户是会流失的，但一个优秀而有归属感的原工，是公司永远的财富！”
“而莫氏正经历了员工在市场恶意竞争中流失的阵痛，所以我们不仅要坚持这种投入，在后一步的人才战略中，我们会进一步加大在人力资源上的投入——明年我们在人力资源的软硬件上的投入，将占到集团新增预算的27，在此我非常感谢我们的总裁，在这方面的卓识与远见！”
专业的数据化分析，不惜自曝家丑的案例剖析，让人力资源这种明性投入而只能产生隐性回报的投入回报比分析，也显得有理有据而独具说服力起来！
莫离看着这个日益成熟的小妹妹，频频点头！
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几个象征性的问题，在两位HRD漂亮的回答中，结束了自由提问，进入了签约环节！
从环境布置、环节设计到极具专业HR实力展示，连新员工心目中的那一点点疑虑也被打消了！
接下来的签约环节便顺理成章的顺利、迅速的完成了！
新交换的四位新员工，也与各自公司的总裁与人力资源总监握手招呼后，拿着公司已签章的聘用合同书，满意的回到了坐位上——历时半年的选拔、培训、测评！至此，完成定岗的第一步！
一张笑容满面而又具有历史意义的合影，同时投影在了会场的主背景上，显得动感而又俏皮——以这种方式完成这样严肃的协议时刻，参与的每个人，都会心笑了！
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当然，刁钻与敏锐的记者会认为，台面上怎么说怎么做，都会有做Show的成份，所以，私下对员工的采访，他们是绝对不会放过的！
在新员工这边，他们都是高等学府的天之骄子，加之在公司为期半年的培训和历练，身上并无一般新员工的青涩与胆怯！
自信成熟的态度里，对公司和自身的未来充满了信心，这让记者们，对这两家公司的职前培训充满了兴趣，想要私下里了解一下他们的培训课程，却被拒绝了——
这是公司的机密，我们不能泄露！况且，从匹配度来讲，这也仅适合于我们公司，换一个公司，换一种文化，并不适合！
这让记者郁闷了——这才签约呢，主人翁意识立现；而这说话的语气，也真够官方的！
而另一处，那些莫氏老员工，则是另一番情景：对于公司邀请他们出席这样的会议，完全将自己当成了反面教材，心里很是不爽！
可要在职场里再找一份如莫氏这样有名气、高收入的公司，也确实不容易！加之离开莫氏时的高调，他们现在在业内已经没有职业口碑了，不能顺利回莫氏，实在是很难混下去——因此，只能憋着一肚子的不满，在记者面前，拣些好话来说了！
“公司发展越来越好了，这是我们离开的时候没有想到的！”
“感谢公司还愿意给我们回头的机会，对我们曾经离开过的人来说，如果有幸能重回公司，我们会比从前更加珍惜！”
“我们很乐意在这样越来越国际化的公司里发展！”
官方的话说了一大堆，而在心里，却一点儿都没为自己当时的目光短浅而反省。他们知道这次公司提出来的考核计划，以及有意让他们见识这次新签约员工的实力，就是想让他们哑巴吃黄连，有苦说不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！
而测试的主动权都在公司，拿着你的弱项考核又如何？你能有意见吗？不能！
所以，这几十人，都在心里暗暗骂着顾若：白长了一张漂亮面孔，心肠如此的阴险，真不知道他老公是怎么受得了他的！
当然，做销售的，八面玲珑、见人说人话、见鬼说鬼话的本事，向来高人一筹，所以在应对完记者那不怀好意的问话后，他们都趁自助酒会的时间，涌到了顾若与莫玉那边，借着敬酒的名义，用话挤兑着：
“莫总监，不知道这次的考核，顾总监是否也参与呢？”一个员工挑衅的问道，明显的指出：莫玉看似人力资源总监，在决策方面却假手于他人，并无能力与实权！
莫玉一听，脸色微微一变，瞟眼看了旁边的莫离一眼，收到他鼓励的眼神，当下心里略略定了下来：“各位应该知道，顾总监除了身为我们人才战略的合作伙伴之外，另一个重要身份，就是我莫氏的总裁夫人！她以一个总裁夫人的身份有权利、有责任参与公司的任何决策，不知道各位同事是不了解这个信息呢，还是觉得自己没有信心面对接下来的评估和考核呢？”
面对这些人的无理挑衅，莫玉的语气也自犀利起来！
“呵呵，莫总监严重了，我当然不是这个意思！只是好奇这次的考核，顾总监、也就是总裁夫人会参与到什么程度！”那员工打着哈哈笑着掩饰着自己的针对性，对莫玉在短短的时间内，变得如此的犀利，也有些没想到——走的时候，她还是一个看着自己直瞪眼的小丫头呢！
“在人才选拔上面，顾总监和我各有不同的擅长领域，我们会分别负责不同方向的测评——比如说：诚信度！比如说：优势领哉！比如说：人格特征！比如说：解决问题的能力！等等，我们会有分工，而这个分工，显然，我只需要向我的上级来报备，你说呢！”莫玉向他微微举起了酒杯，轻晃了一下，微笑着说道。
“是，是，那是当然！”那人虚伪的笑了一下，举杯饮下了杯中的红酒，将地盘交给了接下来的，或祝贺、或挑衅的人！
这些人心里最恨的自然还是顾若：当时利用了他们的离开的事件，给摇摇欲坠的莫氏挽回一些新闻形象！
这次，又出这样的馊主意，跟本没有真心让他们回公司——他们这一大群人，难道就这样被这个女人给耍了？
自然的，他们又聚到了顾若的那边：“顾总监，我们敬你！一来祝贺D&F与莫氏达成战略合作共识，二来感谢顾总监在我们离去时的承诺，否则我们今天哪有脸回头去找莫总监呢！”
一语双关着向顾若举起了酒杯，并一口干掉！
顾若手里端着一杯温开水，对他们的挑衅并不介意，只是淡淡的说道：“谢谢！在今天这个场合，我的身份只是D&F公司的HRD，不便和各位聊莫氏内部的工作，如果有其它机会，我很乐意和各位沟通。”
说着举起手中的白开水，轻轻的抿了一口。
“顾总监，你这就不对了！刚才莫总监还说了你另一个更尊贵的、总裁夫人的身份，暗示您在莫氏的权利是一人之下万人之上呢！我们几个回公司的事情，还请您多费心了。敬您，我先干为敬！”顾若以四两拔千金的打发，那人显然并不买帐，向顾若举起酒杯，又是一饮而尽。
大有今天顾若不给个说法，他们便不离去之势。
顾若看着他们，淡淡的笑了笑：“做销售的人就是不一样，说起话来如此的咄咄逼人？”
说话间，眉稍轻扬，有着发恼的前兆，却又显示着极佳的上位者的风度：“难道你们觉得你们回公司需要我利用总裁夫人这个身份帮你们走走后门？”
“这？”对于这个女人的难缠，他们走的时候还不觉得，现在是倍感头痛！
“顾总监，咱们明人不说暗话，你当时也就是利用了我们一把制造了个新闻，现在我们是真心想回公司，安心的为莫氏卖命，希望你不要为难我们！”另一个人端着酒杯围上来，显得很是痞气。
“哦？”顾若轻瞟了那人一眼，脸上的淡笑转为冷笑：“笑话，什么叫利用我不懂！我想，当时开高价让你们离开莫氏的人才懂！至于说真心想回公司，这个我认可！想安心为莫氏卖命我也认可！”说着轻笑着看了一眼围着自己的这几人，话锋一转：“只是想进莫氏的