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“对不起，那是我的错！以后一定让你放心！不让女人近我一公尺之内！”莫离的头，又往下低了一些，他的鼻尖，甚至已经碰上了她的。
顾若微微向上轻抬了一下头，微笑着给了他一个轻轻的吻，然后又躺回去：“夸张！一公尺！怎么可能！”
“好了，说说而已，谁让我撞着个这么有吸引力的男人做当老公呢！”说着，绕在他脖子后的双手微微一用力，四片唇瓣便准确的贴合在了一起！
似乎自那次以后，主动，变得一点儿也不困难！反而显得特别的——有意思！
“胡说！我现在是个瘸子，除了你，谁还肯要我！”莫离的轻叹，全吐在了她的唇里！
“你敢再说！”顾若双手按着他的头，灵活的舌大胆的探进他的唇里，与之纠缠、嬉戏，那温润的触感、深入的探寻、调皮的舞动，让他有些情不自禁起来……
大手紧紧捧住她的脸，把她固定在自己的手间、唇下，不许她调皮的游离；直到她的眼睛紧紧的闭上，唇里的跳动变得乖巧而跟随，他才略略松开了一些，挪出一只大手，探入到他窥觑已久的傲然之处，轻缓的抚弄起来，手指间因常期握笔而生的老茧，使这种轻触变得越发的让人颤抖起来……
“唔。唔。恩…”一连串的轻吟，自她的唇间逸出之后，又被他全数的吞了回去，大手自上而下，继续的探索，手指在一片濡湿里灵活的穿透与摇摆之后，她不自觉的拱起身体，而他，却猛然的移开……
“啊——”突然间的空虚，让她有些难受！
而他，却将唇贴在她的耳边，诱惑着说道：“上来，好吗！”
、147】想爱你（大结局下）
、NO。147突然想爱你（大结局）
——第一节联谊会——
莫玉看到林立的短信，莫玉有些懊恼的对着那捧花轻笑了一下，却再没有回信息过去——这个男人真是太奸诈了，他什么都没说，却想让自己说！
哼，才不！
莫玉将手机和花儿放在一边，好心情的开始一天的工作！
——
下午一点
香格里拉会议现场的布展，早上10点已经验收完成，现在两个公司的行政负责人和市场部负责人还在现场对一些装饰细节、分区、音响、灯光效果等做最后的检查和确认。
十个实习员工，自然的分成了三组，略带紧张中，谈笑着早早就到了会场！
一到签到台，他们都愣住了：宽大而开阔的签到墙，是以他们在央视节目结束时的大合影为主背景的，周围随意的散落着他们签约、握手、测试、实习等一些连他们自己都不知道的细节照片，整个签到墙最显眼处，莫离和林立的提字赫然在目：
D&F欢迎你们——林立！
有你、有我、有莫氏——莫离！
两个公司截然不同的文化，在这两个总裁简洁的签名上，尽显无疑！
十个来自不同高校的实习员工见此，不由得相视而笑，纷纷拿起桌上的签字笔，把自己的名字洒脱的签在了两个总裁名字旁！
一个公司，连一个签到墙也做得如此别具匠心；一个公司，连最高管理人员都能对新入职的实习生如此的重视！
这让本就体会了半年公司文化的他们，现在更是有感于公司除了专业、规模优势之外的——用心！
这也是他们在实习期间，每个月回总部和人力资源总监谈话时，两位人力资源总监所共同强调的！
看来，不仅他们在这样说，而且，他们也是这样做的！
这样的用心，是自上而下的！这样的用心，落实在了工作的每一个细节里，用心得让他们感动！
——
本以为，作为新人，早到是既安全又礼貌的做法！
没想到，有人比他们到得更早！
当他们推开门的那一刹那，第一眼，便看到两位风格不同，却同样极漂亮的人力资源总监——她们带着美丽而又亲切的笑脸，站在会场的大门旁等着他们的到来：
在他们微微发怔的当口，她们已经亲切的走了过来：“大家好！来这么早，辛苦了！”
“顾总监好！”
“莫总监好！”
在一一握手后，才把他们交给早就安排好的工作人员，带到各自的坐位上去！
原本会议的流程是2点以后的，显然，这一切并非在议程里面！可两位HRD却细心的想到了他们作为新人将会有的不安和忐忑！
这是在这群新人踏入会场的第二次感动——尊重员工、重视员工、注重细节，不仅仅是口号，而是她们工作里的每一个细节！
——
在工作人员的带领下，新人们坐在了预定的位置上：两个公司的新人被安排在同一个区域，这样，才更加凸显这次会议的主题——互动！
在经历了进门的两次感动之后，他们更用心的观察起会场的布置和工作人员起来：
香格里拉酒店的空高本就很高，加上内空并没有过多的装饰，使整个会场显得开阔而大气。
会场的主背景板也没有复杂的画面，仅仅是D&F和莫氏两家企业标准色各占半边，上面分别写着各自企业的人才理念与价值观——看起来简洁大气而绝不俗套！
会场两面的走道，是四块大的展板，分别展示着两个公司发展史的黑白老照片，看起来怀旧而严谨！
整个会场最活泼和有特色的地方，便是主会台两边的那两颗发财树：这两颗发财树居然是用公司产品装点而成——那一树的内衣、内裤、五颜六色，完全提亮了整个会场的活跃度，使原本严肃的会场显出另一翻活泼来，又点睛似的说明了两个公司的主营业务内容！
真是个让人拍手叫好的绝佳创意！
几个新员工相视一笑，莫氏的员工笃定的说道：“一定是我们莫总想到的，他在公司最重视产品，是个创意型的leader！”
这个意见，显然大家都认同——他们对莫离的创意和艺术才华的认可，远大于他这个总裁的身份！
真不知道这是他的成功，还是失败，不过，也就这么着了——这是事实！
——
随着时间的往后移，其它员工，也都陆陆续续的到了：D&F公司的员工和莫氏的员工虽然脸上没写着字，也都是自由着装，可各自的辨识度却相当的高：
D&F公司的员工，除了对衣饰的搭配、细节之处特别的讲究外，品味上也有明显的不同，整体显得简洁、洋气而隆重；而更为明显的是，他们身上都由内而外的散发出一股自信与傲气！
莫氏的员工，因为同是做服装行业，在服装的重视与搭配上，自然也是不弱的，加之莫玉有过特别的提醒，所以呈现出来的结果，虽然较之D&F会显得更华丽、夸张一些，但仍然不失一家国际化大公司的员工应有的沉着与大气！
相反比D&F公司的这种稍显冷硬的骄傲比起来，莫氏员工的亲和力与情商方面，明显也是要高出一筹的！
这让几名新员工不由自主的低头看看自己的衣着：似乎过于平常了一些！
原以为只是总裁和总监们会特别注意衣着与场合的匹配度，原来所有的员工都有这种习惯！
“难怪顾总监会一再强调‘匹配度’！看来不止是优势能力与职位需要之间讲求匹配度，这个人气质、着装习惯与公司文化之间的匹配度也是如此的重要！”一个新员工不由自主的感叹着。
但凡有一个维度的不匹配，工作便显得吃力、又或是与同事相处困难、或与所处环境格格不入——如果已然如此，更谈何职业发展、谈何上升渠道呢！
原本有三名员工将要由D&F转入莫氏，即便他们知道自己离要求还有差距，但他们始终认为，这种差距是可以通过时间的延长和个人的努力来缩短和消除的！所以在心里有些埋怨公司：在央视那种场合选择了他们，却不肯多给些机会让他们适应和磨合！
不是说莫氏不好！而是外企在他们的心目中已有了光环效应！二来，被交换出去的，身上始终会被打上不行的烙印！
这一点，让他们心里非常难受——中国一流学府出来的学子，多少企业抢着要来着，如何能容忍这样的失败和污点？
而那位将要由莫氏转入D&F的员工，却是一直对外企是代有偏见的——一群故作姿态、自以为是的假洋鬼子！最见不惯的是，明明大家都是中国人，偏喜欢说几句话就丢两句英文，一个字“作”！
带着这样的心理，对于这次的交换，他们是被动的！
——
而现在，仅从进门、布场、员工谈吐和衣着这些细节方面，他们心里的疙瘩已然消除了大半——对于在细节方面都如此用心的企业，不论他们是外企或是民企，都是令人向往好的企业！
而他们的员工所展现出来的习性也好、品味也好，不是‘作’，而是注重自身与环境的匹配度！
更何况，有了如此专业的人力资源专家�