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看着莫离的疑问的眼神，顾若淡淡的说道：“我对你信不过！所以，我得押着你上楼！”
这话听得莫离又好气又好笑，淡淡的笑容里，却满是对这个霸道女子的纵宠。
——
“我怎么觉得哥哥今天的表情很荡漾呢？”看着顾若推着莫离进了办公室，正出来打水的莫玉，看着莫离和顾若笑咪咪的说道。
“小丫头懂什么！今天怎么这么早到公司？”莫离看着妹妹也是满脸春风的样子，便关心的问道。
“林立说他们公司业绩增长很好，一大早要去公司给营销部开会，所以接我的时间就早了些！”莫玉提起林立的时候，不自觉的轻瞟了一眼顾若。
“哦！原来这样。”莫离下意识的看了她一眼，淡淡的说道：“女孩子一个人住外面要注意安全，和男朋友交往也要注意保护好自己，该做的措施什么的，都不能少！”
“呃——”莫玉和顾若对视一眼——这哥哥，这是在说什么呢！
“我、我先去工作了，联谊会的讲稿我还没整好呢。”莫玉红着脸，捧着水杯逃也似的离开了莫离的办公室。
“莫离，你对妹妹的教育还挺前卫的！”顾若看着逃走的莫玉，再看看一本正经的莫离，失笑着说道。
“虽然林立是信得过的，可很多事情都是难以预料的！再说，我其实都不敢确定，林立对你，到底放下到什么程度！对莫玉，又上心到什么程度！”莫离沉沉的看着她，话，说得很直接！
“林立是个分得清主次和轻重的人。”顾若看着他，淡淡的说道。
“感情如果能径渭分明就不叫感情了！”莫离淡淡的笑了：“好了，不说这些了，不管怎么说，女孩儿家多注意些，总是好的！”
“那倒是！”关系到林立和自己的事情，顾若也不便多说什么：“我去公司了，有事打我电话！记得按时喝水！”
说完凑在他耳边低声道：“如果表现好，有奖励！你懂的！”
说完直起身子，脸上恢复到平静又正经的样子，拿过电脑包，迈着沉稳的步子，优雅的往外走去——似乎刚才说出那么露骨的话的女人，根本就不是她！
amy看见她出来，忙起身打了招呼，待她进了电梯后，更是聪明的与各总监发了信息：“今儿个总裁心情特别好，有什么需要总裁批的文件，速送过来！”
总裁今天来的时候，脸上的表情确实很轻松；而更重要的是，总裁夫人的心情这么好，那总裁还用说——她这个做助理的，察颜观色的本事，一直是一流的！
——第二节薪资改革方案——
d&f公司
“顾若，到我办公室来一下！”一到公司，林立便在大开着门的办公室里向她招手。
“马上。”顾若应了一声，快速的将公文包放到办公室，只带着电脑和电话去了林立办公室。
“你看这几个店铺的数据：仅做薪资制度改革的情况下，业绩增长是去年同期的9；，在与莫氏联合促销后，业绩增长是15；；”林立将一份数据放在顾若面前。
“你看第二页的分析：未做薪资制度改革的店铺，前期业绩增长是0。5；，联合促销后，业绩增长是14；；”
“再看第三页的分析：未做薪资制度改革也未做联合促销的店铺，前期业绩增长是0。5；，其它店铺促销时，带动增长是5；！”
顾若翻看着手中的分析图表，点了点头：“这说明，年度自然增长只有0。5；，薪资制度改革带来的业绩增长在8。5；左右，而在有效促销的前提下，薪资制度改革所带来的业绩增长基本可以忽略不计！”
“对！”林立点头道：“所以，这个薪资改革方案必须复制到全国！而以后每一季的促销总部只出预算和主推款的要求，具体促销方式，由各地分公司决定，不要一层一层的上报，耽误了好的促销时机！”
“薪资改革方案我和彭然最后再细化一下，然后做个推广计划给你！至于促销，我倒觉得，需要注意节奏！权利全部下放给分公司的话，为了抢销售，怕是会造成促销疲劳，反而得不偿失。”顾若边说，边给彭然和自己的助理各发了一封e—mail，让她们30分钟后，带着数据和分析到自己办公室。
“这个不会是问题！我们公司的促销节奏都是统一的安排的，各分公司能做主的是促销形式！”林立对她对业务的了解一直很是欣赏——业务型的hr是一个公司最大的财富。
“好，我过去了！方案细化完之后，我还需要找这几个店铺的营业员做个访谈。这对以后的方案调整会有帮助。”顾若收起报表，抱着电脑，站起来对林立说道。
“恩，你安排吧！”林立点了点头。
“对了，你和莫玉最近怎么样？有没有考虑以后的事？”顾若抱着电脑，看着林立，想起早上莫离说的话，目光不禁有些发虚：自己过份的关心他这个问题，会不会让他觉得自己只是想要早日挣脱他感情的束缚？
呵呵，不会的！他是林立啊，他是懂自己的！他也是大气的。
“怎么关心起这个来！都在进度中！”林立看着她，回答得很官方，却没有责怪她的意思。
“呵呵，说得这么官方！我过去了，你忙吧！”顾若轻笑了一下，抱着电脑离开了他的办公室。
林立看着她离开的背影，和刚才看着自己有些发虚的眼神，轻笑着摇了摇头：“这丫头，我什么时候怪过你了！”
——
顾若回到自己办公室，便将刚才的数据对着新的薪资方案，逐条对比，将自己所能想到的问题，都一一列在旁边。
“进来！”正看着，听见助理秦云的敲门声。
秦云和彭然进来时，还在相互讨论着什么。
“在聊什么呢！这边坐。”顾若抱着电脑和文件，走到小会谈桌边。
“在聊后天与莫氏的人才联谊会，我们要穿什么衣服。”彭然和秦云抱着文件夹，跟着她走到办公室的小会谈桌边坐下来。
“只要你们不向我要服装费就成！”顾若看着他们笑了起来——这外企的女孩儿就是这样，任何一个会议，她们都会特别关注与场合互搭的服装与打扮。
看来得提醒一下莫玉，到时候两个企业在一起，如果莫氏的员工太随意的话，就显得不太协调了，而且也会影响会议效果！
——
“顾总监，这就是我的意见！”坐定下来后，彭然将一份划得花花绿绿的报告递给顾若：“我认为全面铺开对一线帮助很大，但后台数据系统恐怕支持不了！所以我建议仅在华中区试行，同期建立后台系统！”
“秦云的意见呢？”顾若转头问自己的助理。
“我倒觉得可以全面铺开，遇到问题解决问题！如果一切等资源都匹配到位了，可能改革的时机、销售的时机都已经过去了！当然，说得再直接一点：大中华区的业绩不那么漂亮的话，明年的资源争取，就不会那么顺利了！”顾若的助理秦云，说得非常的老到——除了事件本身的可执行度需要考虑以外，连事件结果的边际效应，也都一一考虑到了！
听了秦云的话，彭然轻皱着眉头，不停的点着头，还没等顾若答话，便自嘲的笑了起来：“怎么我觉得，这种全局化的思维方式，我总是会慢半拍呢？”
秦云忙推脱道：“彭经理太谦虚了，咱们干的活儿不一样！分公司干的是提升业绩的实战活儿，我们大中华区总部干的是要资源的虚活儿，考虑角度不一样而已。”
顾若笑着看着他们两个，眼里带着欣赏的笑意：“你们两个站在自己的角度考虑太多，角度都偏了些！你，只想到实施的困难，而没有这事儿一定要做的决心和霸气！”说着指了一下彭然。
然后对着秦云说：“你，只想着怎么要资源，要是实施过程中出现偏差，后台不支持，数据混乱的话，是会得不偿失的！”
说得两个人都不好意思的笑了起来！
“一个方案能不能推行下去，关键看他能不能达到预期目的，而在设计方案初期，所有的困难都应该考虑进去，一旦成熟，就必须想办法推进！否则，所有的设想和实验，都只是在浪费资源、浪费时间！”
“所以，这个日薪月结的薪酬方案是一定要推的！后台支持系统借用erp系统，给每个店员一个编号，在录入销售单时，同期录入员工编号即可！”
说着将目光转向秦云：“在总部增加一个营业员薪资处理员的编制，要计算机专业的，负责每天的数据导入和导出，然后传送给各大区人力资源部。”
“是，我知道了！”秦芸迅速的拿笔记下了顾若所说的解决办法。
顾若点了点头，将写有自己意见的初稿递给了彭然，让她细化成标准制度格式，并制做成ppt讲稿：“到时候，你和秦云同时负责推进时的全国巡回培训与效果跟进！有没有问题？”
“没问题！现�