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明蓝抬起头，瞪了一眼顾若，却不得不先行离开：莫离虽然赏识她，她却不敢在他面前放肆。
顾若看着她脸色难看的走了出去，耸了耸肩——又是一出恶俗的办公室恋情，还是妾有情郎无意的那种！
她快速的扫了一眼被自己抓在手上的协议书：除了在月累计不超过8次前加了一句‘女方要求’外，倒没有其它更改，便也快速的签好了字，一份交回给莫离，一份自己收了起来！
安下心来的她却没发现，莫离在接过协议的时候，眼里闪过狡黠的目光，嘴角微微的向上翘着，看着她就如看着一只已经无法逃脱的猎物般，惬意而自得着。
、15结婚就像找工作
安下心来的顾若却没发现，莫离在接过协议的时候，眼里闪过狡黠的目光，嘴角微微的向上翘着，就像在看着一只已经无法逃脱的猎物般，惬意而自得着。
刚刚收好协议，莫离桌上的内线电话响了起来：“三少，董事长请顾小姐现在到他办公室！”
“我知道了！”莫离简短的回答后，便挂上了电话。
“跟我过去吧！”莫离起身，看见顾若略带紧张的脸，轻轻凑在她耳边说道：“丑媳妇总得见公婆，放心去吧！”
顾若瞪了他一眼，这个男人真是很恶劣，一点也不像他外表表现的那么稳重深沉。
把顾若送到60层，莫离便把她交给了董事长秘书，自己一个人下去了！
“顾小姐，这边请，董事长已经在等了！”董事长秘书瞿昙四十来岁的样子，看起来沉稳而内敛，但是是不同于莫离的那种沉稳，他身上多了份谦和的气质，而莫离给人的感觉是傲气而疏离的。
在她打量的瞿昙同时，瞿昙也在打量着她：他知道这个女孩即将成为三少夫人，而她身上也确实有一股与三少相同的淡然而傲气的气质，只是，在这方兴未艾的豪门接班人之争中，她又能为三少加分多少？
董事长向来反对以联姻的形式来发展自己的事业，他有自己的自信和骄傲：莫氏，不需牺牲孩子的婚姻来达到事业上的发展！
所以他对几个儿子的婚姻态度都是宽松的，只要是他们自己选的，身家清白的都行！但几个少爷自己却深知，在这即将到来的斗争中，参与竞争的不仅是他们自己的实力，妻子的背景和能量一样成为绝胜的关键！
所以，在大少找了纺织大王的女儿做妻子后，二少最近期也和市长千金打得火热，而三少为什么会找一个如此平凡又无背景的平民女子做妻子，而且如此的仓促呢，这让瞿昙很是纳闷！
不过，三少向来把自己隐藏得很深，他的心思很少有人能够看得明白！或许，这个女子也有外人看不明白的特别之处吧！
想到这里，瞿昙收回了打量的目光，带着顾若快步的往董事长莫继远的办公室走去。
以顾若做hr的经验，自然也感觉到了瞿昙对自己打量和评估的眼神，但她并没有丝豪不快：既然到这里来了，这些都是她该面对的，不是吗？
人与人的相识，本就是从打量、评估、判断开始，最后才会选择以何种方式对待与相处！
只是因为自己随便抓来的这个男人，是莫氏接班人之一！所以被评估的人就会更多了一些而已！对于这点，她真不知道自己是走运还是背运了！
——
在两人的相互打量中，已经到了莫继远的办公室门口：“董事长，顾小姐来了！”
瞿昙敲了敲虚掩的门，在得到许可之后，便将顾若带到莫继远的办公桌前，亲自给她倒竖上一杯茶水后，这才出去，并细心的掩上了门。
“莫董好！我是顾若。”虽然是莫继远请她来的，她仍是礼貌的先自我介绍，这也表示了她对长辈的尊重。
“顾小姐，坐！”莫继远的表情淡淡的，脸上有着客气的微笑，一如一个董事长在见候选人时的正常表情，除此之外，再无其它。
“听说顾小姐与阿离已经舀证了？”莫继远的问题让顾若有些找不着北了，如若说他把自己放在董事长的位置上，这个问题显然很私人！如果他把自己放在父亲的位置上，脸上的表情又不对！
所以顾若没有出声，只是轻轻点了点头，以示回答。
“顾小姐不觉得这件事处理得不够慎重吗？”莫继远的话似乎开始慢慢往中心在靠。
顾若原来只是以标准的三分之一坐礀坐在靠椅上，在听了莫继远的问话后，却将自己整个身体都靠进了靠椅里——不是这个问题使她放松，而是她不喜欢这种迂回的谈话方式。
从刚才莫离给她的信息和莫继远的这句话话，她知道他想了解的不是她如何处理自己的婚姻，而是认为她的处理方式不配为一个资深的hr！
她看着莫继远，好整以暇的说道：“其实我想弄明白，董事长是以父亲的身份在问我呢，还是以董事长的身份在问我！不过，既然董事长问了，我这做小辈的自是要如实回答的！”顾若的语气没有了刚进来时的谦恭，显得有些桀傲的不满。
莫继远看着这个漂亮，且个性十足的女子，突然觉得自己有点儿明白，那个表面沉稳、实则不羁的三儿子为何会选中她做自己的妻子——没有一般世家千金的娇骄之气，也没有小户人家的女子的故做礀态！
莫继远没有打断顾若的话，连脸上的表情都没有一点变化，只是‘恩’了一声，表示自己在听。
顾若接着说道：“结婚就像招聘一样，从概率学上来讲，你费尽心思做各种测评找来的人，与你在人群中随手抓来的一个人的成功率，基本上是相同的！这就说明了，合适的人不是找来的，而是在使用过程中培养出来的！我的意思是说，怎么结婚、为什么结婚并不重要，重要的是婚后有共同的目标，这段婚姻才能走得长久！”
很显然，她的这番话提起了莫继远的兴趣，他一直维持得很好的面部表情，开始有一点松动，却仍是不动声色的反驳道：“哦？如果是这样，那为什么要恋爱呢，要在结婚前去尽量的了解对方呢？”
顾若端起面前的水杯，轻轻啜了一口，礀态优雅而从容：“据婚姻专家的数据显示，离婚的人群里，恋爱后结婚和父母介绍没有了解就结婚的比率各占50；，我想，这个数据应该可以回答您刚才那个问题！”
“哦？那你认为结婚可以不恋爱、招聘可以不甄选吗？”莫继远的语气仍然温和，但问题却很尖锐。
、16继承人之问
“哦？那你认为结婚可以不恋爱、招聘可以不甄选吗？”莫继远的语气仍然温和，但问题却很尖锐。
顾若轻轻一笑：“影响婚姻结果的关键因素是你是否用心经营了，而非你是否恋爱了或恋爱了多久！很多婚姻失败的人都归结于自己在恋爱时没有看清楚；或是跟本没有恋爱，却忽略了他们在婚姻过程是否以经营的心态去对待！这一点，想必莫董比我有更深的体会，我在这里说这些，显然是有点儿搬门弄斧了！还请莫董别见笑！”
顾若的话说得恰到好处，对于婚姻，莫继远确实比她更有发言权，但她在表明这一点的同时，也并不谦虚自己的观点，显得有礼而傲气十足！
莫继远微微扯了扯嘴角，示意她继续说下去。
顾若眸光轻闪，接着说道：“说到招聘中的人员甄选，有几组信息，莫董可能会感兴趣：第一，世界知名企业更热衷于校园招聘，他们的高管多来自于自己培养了十年以上的基层员工，而非空降兵；第二，他们的高管在45岁以后，职业生涯是走下坡路的；第三，薪酬并不比我们民企高，但在同等条件下，求职者仍是趋之若骛！”
说到这里，顾若微微顿了顿，看见莫继远面上开始露出思索的表情，当下继续说道：“那是因为他们有绝对的自信，将自己企业的文化和使命在那些学子身上刻下烙印！并激活他们沸腾的热血为企业迸发创造力，而不是需要那些所谓经验主义者！而被外企淘汰出来的大龄职业油子，在他们看来已经不具创造力的人，却被我们当宝贝一样高薪请来！您说，我们的企业怎么能做得过别人？”
“所以说，招聘要不要甄选，答案是一定要！但是要怎么甄选，则需要企业十分的明白，你有什么样的活儿要什么样的人来干！要看你企业看重的是什么、文化渗透力是否够强大？”
“说到这里，还是可以舀婚姻来打比方：好比你嫁了一个你千挑万选的丈夫，却在婚姻目标和价值观上与他无法让他与你达成共识，最后的结果，就只有离婚一途！如此一来，你前面恋爱的时间越长，你耗费的无效成本就越高！”
听到这里，莫继远的脸上，终于露出了一点温软的笑容，似乎对顾若的考察打算到此为止：她没有大谈特谈她�