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护花狂龙-第1210章

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但是;假如是一个中校副处长做成了;虽然是同样一件任务;但只给你90分。为什么?因为你的职务比别人高;资源比别人多;本就该比别人做出更多的贡献。假如做的贡献并不比别人高;而是和一个少校一样;那么你就得90分。
以此类推;这样一个任务要是被一个上校处长做成了;那么这件任务就只能“价值”80分。而要是交给龙天闲、龙天英那样的大天罡去做;这价值也就只有70了。
这很合理。你龙天闲占据的高职务;扛着高军衔;当着部队首长;当然要做出更好的表率。要是你也以普通战士的标准来要求自己;那凭啥让你当正师级的首长?
但是;考虑到大天罡们有领导职务;很多事情不便于亲自出马;所以也酌情考虑了“领导分值”。比如一件任务在几个战士的合作下做成了;那些战士得到了100分。要是两人合作完成的;平分这100分。
而其中你龙天闲起到了很好的指挥协调作用;为这件任务的完成做出了贡献;那么你哪怕没有亲自参加;同样也给你20分。这样每次的分数虽然低了些;但由于你指挥的任务多;加在一起也非常可观。
最终;全年的总分数对比;就是你今年实际的作为。以普通难易程度的任务做标准;一件任务100分;只有全年拿到了300分;才算是考核及格。无论大天罡、天罡、还是普通战士;都是如此。
假如你达到了400分;就是优良;达到了500分以上;就是优秀!
没有达到优良等级的;提拔的时候不予考虑。而一旦达到了优秀等级;哪怕你自己不提出来;龙巢领导班子也会给你提升职务;并向上级申请提拔你的军衔!
但是;需要注意的是:只要出现了违反重大军纪的问题;一票否决;取消你的评分资格。比如不注意保密纪律;比如不严格执行命令;全都给你直接打零分!
当然像叛国投敌、道德败坏、贪腐堕落这样的事情就更不用说了;这更是要直接军法处置的。不仅仅是龙巢;任何一支队伍都要严肃处理这些问题;不用在这次改革之中提出来。
再回到那个晋升机制上来。比如龙天闲和龙天英两个大天罡都达到了优秀等级;也都想到别的部队里提拔职务当将军。但是;龙天闲得分560;而龙天英只有520的话;对不起;龙天英安排的职务肯定会差一点。
因为到时候一起竞争的时候;几个职务会同时摆放在两人面前。谁的得分高;谁优先挑选自己喜欢的职位。比如大家都想去某王牌集团军做副军长;但龙天闲得分最高;那么他把这个职务选到手了;龙天英就只能从剩下的岗位里挑选。
依旧是同理。几个副处长都达到了优秀等级;轮到他们提拔正处长了;那么谁的得分最高;谁优先挑选职位。你喜欢做龙巢的情报处长?行;你先选。后面的第二名选不到这个职位了;只能在别的职位里选择。
假如职位不够;对不起;等到第三名再选择的时候;就只提拔你的待遇等级和军衔;但是没有合适的岗位了。你的军衔倒是从中校提拔为上校了;但你只是享受上校待遇;却没有实际职务。
说到底;一切都按照完全量化的标准;给每个人指定任务;给每个人压力;给每个人的考核。最终根据考核的结果;确定你的升迁去留。
当然;更加细化的东西还有很多;这还只是总体的规定。
“好家伙!”龙天机看着手中那密密麻麻、详尽细致的表格;禁不住说道;“你这哪是在管理部队啊;简直……简直是管理一个企业。每一次执行任务;也就像是完成一笔业务;这……确实很另类。”
除了“另类”二字;龙天机不知道该怎么准确评价这个全员考核的制度了。
废话;这就是在陈丹青的建议下搞出来的东西;当然看上去很像是管理一家企业了。总裁深度爱
更要命的是;里头竟然还有“奖金”一项!比如有的重大任务很艰险;但是你完成了;除了享受以上待遇的同时;还酌情给予你现金奖励。
钱从哪里出?没问题啊;龙巢现在有的是钱;魅影单是勒索那些杀手组织、佣兵组织;协调谢燕飞那样的地下大枭;就弄到了数不清的财富。这些财富都在娇莲和正和入股了;每年的分红都花不完。
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噗;…;…;龙;天;机;当;即;喷;了;:;“;得;了;吧;你;,;十;个;亿;?;十;个;亿;就;能;干;翻;了;黑;水;,;黑;水;也;就;太;不;值;钱;了;,;你;当;我;是;神;仙;啊;。;”;
易;军;笑;道;:;“;瞧;吧;,;我;就;说;了;嘛;,;不;怕;大;家;拿;得;多;,;就;怕;大;家;拿;不;到;,;甚;至;不;敢;拿;。;谁;拿;的;多;说;明;谁;贡;献;大;,;谁;也;就;最;光;荣;。;”;
无;论;打;分;还;是;奖;励;,;这;特;妈;
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