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先生看着我，我急忙挤出笑容，面对我的小脸，陈先生也冲我微笑着点了点头，然后眼神微微斜了斜，眼角的余光落在他右手边的一个空座位上。
陈先生的意思很明白，就是让我坐到他的右边。
看到陈先生给我的暗示，我顿时有些惊讶，原因有两个，一个原因，是我明白，陈先生右手边的位子，恐怕不是一般人能坐的吧？陈先生让我坐到他旁边，到底是什么意思？
当然，陈先生的举动，顶多是让我有些疑惑而已，却不足以让我太过惊讶，让我真正惊讶的是陈先生的左手边，就坐着脸上“阴沉”二字的钱总经理。
看到钱总经理就坐在陈先生的左边，我顿时有些犹豫，但是我看着陈先生传递给我的微笑，转念一想就明白了陈先生是有意这么安排的。
陈先生是有意让我坐在他的旁边，很显然，陈先生已经在不久之前和钱总经理说过了些什么，至少暂时已经调和了我和钱总经理今天早上发生的不快事件。
明白了陈先生的意思，我还是有些尴尬地走上前去，坐在了陈先生右边的位子上。
当我就着陈先生右边坐下时，我却看到钱总经理有些冷峻的目光轻描淡写地扫了我一眼之后，就直视着前方，再也没有多看我一眼。
钱总经理的反应，倒是在我的预料之中。如果他能够一反白天的态度跟我打起招呼客套起来，我倒反而大吃一惊。
我就这样靠着陈先生的位子坐了下来，但是刚坐下来不久，就感觉气氛有点奇怪，一看四周，才发现进了会议室的干事领导们的目光基本上全都集中在了我的脸上，而且一个个表情都多少有些奇异。
很显然，大家都在惊讶我这个以前从未在会议上抛头露面过的新人。
随着进入会议室的人越来越多，我也越发觉得有些不安，来的人当中自然有不少公司的经历主任，这些人我都是认识的，平日里工作时都打过交道，当然还有一些我并不怎么认识的股东，那些陌生的面孔带给我的却是不小的压力。
最后，当时间逼近7点时，会议室终于几近满座，而会议室的门也被重重地关上了，沉重的气氛瞬间笼罩了整个会议室，代表着接下来决定公司发展前途的重大会议即将开始。
看看会议室的人员基本到席，陈先生也开始发话起来。
只是，令我没想到的是陈先生首先是介绍了我。
“呵呵，今天到会的人大家基本上都相互认识，都是做了同行同事，我就不介绍了。只不过，这次有张新面孔可能有人还不熟悉，我说一下，我旁边这位呢，是销售部的杨建东，大家叫他小东就行，他呢，算是我最近提拔的干部，最近他在公司里做出了不少大的业务，相信大家没有亲睹也有耳闻。小东是我选出来的干事，能力很优秀，最近销售部接到的生意多，忙不过来，所以想让他在近段时间里当销售部的副经理。”
陈先生不紧不慢地和会议上在座的人解释着，其他人听到陈先生的话，或是有些惊异，或是点点头，或是恍然大悟，或是默不作声。
当然，他们的反应都无法和我内心的震撼相比。
把我提拔为销售部的副经理？
真的假的？
陈先生为什么之前都跟我没有提过一个字？
还是说，这只是陈先生的一面之词，只是想暂时留住我？
“陈先生……”我在陈先生的耳边轻轻出声，但是得到的却是陈先生对我微笑着眨了眨眼，看到陈先生有些沧桑的脸上带着一丝略带歉意又稍显小孩子恶作剧成功般的笑意，我一时间明白了在开会之前陈先生就已经有了这个打算。
一时间，我语塞。
“小东，不做一下介绍？”看到我的惊愕，陈先生笑着提醒我。
我一惊，心里还是有些犹豫，但是最后还是站了起来，简单地做了下自我介绍，其实在座的不少人都是认识我的，淡出毕竟我还是年轻，而且也是第一次来会议室开会，所以形式上还是要亮一下。
自我加上内容很简单，无非就是说一下自己的名字，报一下自己的职位和说几句多多关照之类的话，不过因为这一切都是陈先生临时给我施加的工作，所以没有准备的我还是有点压力，好在过程不长，我顶着笑脸的自我介绍不到一分钟就结束了。
做完自我介绍后，在座的经理主任都是对微微含笑或是面不改色地看着我，那些微笑的领导都是知道我最近在公司里的成绩的人，表情不变的则是第一次见到我的人，不过不管怎么说，我的自我介绍还算可以。
等我坐回位子以后，在座的人的目光终于渐渐地回到了会议桌和陈先生身上，而我则再次变成了旁听者。
那时候我才稍稍松了口气，陈先生的这一出，还真是给我带来了点意外，差点让我措手不及。
坐下的那一刻，我还特意留意了一下钱总经理，却发现他依旧直着脖子漠视前方，连看也没有看我一眼。
也不知道他是作何感想。
我不知道钱总经理的想法，但我却能多少看出他的心思。但很显然，钱总经理的情绪绝对比下午更差。
看到钱总经理僵硬的脸，我心情还是有些压抑。
从钱总经理的脸上收回视线，我最终还是把目光落在了陈先生身上，说实在的，此时此刻，我最最希望的就是会议室里只有我和他两个人，这样我就可以把陈先生的想法问个明白，我想知道陈先生这突然的举动到底是什么意思？
难不成，他真的像当初对我说过的那样看好我？
还是说，这只是他想要留住我的一面之词？
我不知道。
我不知道陈先生的想法和意图，感受到周围的视线，不管我心里又多少疑问，我也只能先留在肚里，静静地坐着，等着会议的开始。
而就在我做完自我介绍后不久，会议就开始了。而我也不得不认真倾听起来。
陈先生这次会议主题非常简单明确，就是讨论如何在药材成本上涨的形势背景下保持住三鑫公司的市场竞争力。
在成本上涨的形势下，公司到底是该追求质量还是价格优势？
围绕着这个话题，会议上展开了不小的争论。因为这个问题的确是关系到公司发展的重大问题，所以前来开会的人几乎都有所准备，各种各样的想法对策都接二连三地提出。
但是，虽然对策每个人都有，不过说到底还是没有几个能兼顾质量和价格的好对策，比如说有人提出可以减少每一瓶药的药片数量但是不更改价格来稳定销售量，但是说到底这也是下下之策，药片数量的减少肯定会被买家识破，从而造成买家对药囧品的不满转而购买其他公司的药品。
虽说药囧品算是必需品，就算减少了每一瓶药囧品中药片的数量买家还是会为了维持身体健康而坚持购买，但是最大的问题还是竞争公司。就目前看来，面对目前的药材价格上涨形势，三鑫公司的其他几家竞争公司基本上都采用了减少药材含量但不减少数量的方式来保持竞争力，虽然他们公司的药囧品质量下降了，但是数量还是保持住了，这样一来，在其他公司价格和数量都不变的情况下，唯有三鑫公司的药囧品减少了药片数量，那么不知道内幕的普通民众势必会转而去买除三鑫公司以外的其他公司的药囧品作为替代品。
虽然短期内这样的情况不过对公司造成特别巨大的损失，但是就这几年药材价格上涨的趋势来看，长此以往下去，公司肯定会失去不少的市场份额，而其他公司的竞争力则会借机逐渐地赶上甚至超过三鑫公司，这对公司的发展可谓是大不利。
面对这样的形势，虽然会议上各种对策层出不穷，但是呼声最高，得到的赞同声最多的还是以钱总经理为代表的减少药材种类，但是保持药片数量和价格不变的方案。这个方案，其实已经放弃了质量追求价格，说到底这已经算是在损害消费者的利益。但是按照不少人的看法，既然其他的几家竞争公司都采取了这样的对策，我们公司作为这一行业的巨头，自然也应该顺应时代潮流采取统一的对策，保持竞争力。
而且因为这个方案的提出者是钱总经理，很多人都没有怎么反对，就算有些看起来并不怎么赞同的人也是选择了沉默不表态。
当然，反对的声音也是有不少，他们认为公司发展最重要的还是质量和口碑，只要口碑好了就不愁没有竞争力。
只不过，口碑这个东西实在是太难捕捉，要很长时间才能看出效果，而且大多数的百姓看到的都只是我们公司药囧品中药片减少的事实，而不会去计较实际药效。这样算起来，保持质量减少数量终究还�