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⑥重视商誉，不投机取巧；
⑦在所属业界有良好的公共关系圈；
⑧自制力强，有出污泥而不染的毅力；
⑨有识人与用人的才能；
⑩有扩展事业的雄心和理想，具有积极向上的精神。
（2）选择和自己患难与共。
如果你在中小型公司工作，要有牺牲眼前利益的精神，把公司的发展当作自己的发展，工作比在大公司辛苦，待遇也比在大公司少，你唯一的希望就是帮助老板把生意做大，在水涨船高的情形下，你才有前途。因此，你进入中小型公司后，一定要抱定与老板共患难的决心，把自己的前途赌在老板的事业上。当然，这样做的前提是，老板必须是个可信赖的人。
（3）选择具有现代经营理念的。
企业的经营管理，已成为综合性的科学产物，不管是人事的组合、投资的分析、市场的拓展，都有一套系统的做法。老板不具备这种新的观念，企业就没有前途，你的命运可想而知。
当然，老板在很大程度上是不能由自己选择的。但是，你可以创造条件去接近心目中认定的比较理想的老板。选择老板时，不仅需要看老板的思想意识、他们对下属的关心程度及提携下属的能力等，还要看你自己的意愿和想法以及你的兴趣。有一些人在工作中追求的是职务的晋升；有的是追求比较安定的环境；有的是追求比较高的经济收入；还有的是为了事业的充实。目的不同，对老板的要求不同，选择老板的标准当然就不一样。
·正文· 9。竭尽全力做好本职工作
对于工作，最重要的是要用心做，不要过于计较报酬，不应过于关心福利。报酬和福利，这些都是一时的诱惑。工作其实是一种投资，只要你多学习。多关注身边发生的事，和各层次的员工保持良好的沟通，机会总会眷顾你。
杨先生已经在一家公司工作了整整10年，回想起当初来应聘，他说完全是因为机缘巧合。刚毕业的杨先生到处投递简历，刚好这家公司的老板看中了他的简历。让他从海运出口操作员的小职员做起，一直到现在的管理职务，这中间最主要的原因就是杨先生的工作态度。无论在哪里工作，无论负责什么工作，有责任心是最重要的工作品德。杨先生所在的公司专门从事代理这一行，专业性很强，可变因素很多，要对被代理商和客户双方负责。而杨先生要负责的工作面很广，从销售、客服、单证操作，到一些行政方面的工作他都要涉及。
马克先生学的是经济地理与城乡区域规划专业，获得了理学学士学位，同时取得了法学辅修证书。之后考取了研究生，专修人口经济学。在他毕业后面对多家企业的高薪聘请时，毅然选择了去新加坡留学。当时他考取了新加坡南洋理工大学攻读硕士学位，期间专门研习新加坡在华直接投资的课题。取得学位之后，他进入了新加坡某集团控股有限公司，担任业务发展部副经理一职，负责集团在新加坡业务拓展。后加入新加坡某咨询集团，印度尼西亚及马来西亚等地的餐饮业该公司专门面向全球提供投资贸易的咨询服务，并从事出版及翻译等业务。马克先生在当时曾任高级分析员，负责重大开发项目的投资。他认为，不计较一时的利益，选对雇主，对于个人职业生涯发展来说，是十分必要的。
对于老板来说，员工是否“好用”应该是他器重你，留住你最大的原因。员工应该做到让老板放心，做事符合他的心意，让他觉得你是他的得力助手。
除此之外，几乎所有的老板都希望自己的员工是忠诚的，一项调查结果显示：最受老板器重的员工往往不是最具有能力的那一个，而是最忠诚的那一个。当公司经营出现困难的时候，是检验员工忠诚度的最佳时机。
忠诚并不单单是对某人的忠心，它在本质上是一种负责的职业精神，它实际上更是一种敬业精神，而不单纯是对某个公司或老板的忠诚。有时，你会发现，老板总是“刁难”你，这是因为他器重你，他想考查你的忠诚度。一旦考查证明你是忠诚不二的人，你就将被重用。当然，无论是出自内心的给予，还是情愿让老板“刁难”你，忠诚都是一种感情和行动的付出，有付出就一定有回报。
忠诚的人将因为德操高尚而尽享人生乐趣，而阴险狡诈之人则肯定要受心灵的煎熬。当一个人真正心静如水，抛弃各种杂念之后，他就能意识到，苦难乃是上苍对自己美德的考验，是对自己最好的锻炼。
朗讯CEO鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”
当然，工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功，但勤奋的成果却一定丰富。因为在工作过程中的不辞辛苦，克服困难，已使我们获得生命的经验及成长。在首届世界华文论坛上，前中国驻澳大使周文重就曾精辟地将新移民发展的第一要素概括成他们能充分发扬中华民族的勤奋传统。赵本山在艺术人生中说：“我不是一个很自信的人，不是才华横溢的人，我觉得在艺术道路上勤奋最重要。”
勤奋是最让人敬佩的品质。勤奋是任劳任怨的劳动，是善于观察、发现的创造。勤奋表现在体力，表现在心灵深处，表现在对知识的升华和运用。在公司中，勤奋的员工也最能得到老板的赏识。
化学家舍勒对于物质能在空气中燃烧的现象没有去勤奋地研究，结果让成功的机会轻而易举地从眼前溜走。而另外一个化学家拉瓦锡却吸取了他的教训，努力用科学的方法去研究这种现象，结果终于发现了“氧气”，将成功的钥匙握在了自己手中。
勤奋不仅能补“拙”，还能成为成功者的金钥匙。著名的推销商比尔·波特在刚刚从事推销业时，屡受挫折，但他硬是一家一家地走下去，终于找到了第一个买家，成了一名走街串巷的英雄。如今的他，成了怀特金斯公司的招牌。比尔·波特说：“决定你在生活中要做的事情，要看到积极的一面，没有实现它之前要永远地勤奋下去。”
比尔出生时因为难产导致大脑患上了神经系统瘫痪，这种病症严重影响了比尔的说话、行走和对肢体的控制。州福利机关也将他定为“不适于被雇用的人”，专家们则说他永远不能工作。可是比尔在妈妈的鼓励下，开始从事推销员的工作。他从来没有将自己看作是“残疾人”。开始时找了好几家公司都被拒绝，但比尔坚持下来，发誓一定要找到工作，最后怀特金斯公司很不情愿地接受了他。
比尔第一次上门推销，反复犹豫了4次，才最终鼓足勇气摁响了门铃。开门的人对比尔推销的产品并不感兴趣。接着第二家，第三家……比尔的生活习惯让他始终把注意力放在寻求更强大的生存技巧上，所以即使顾客对产品不感兴趣，他也不会灰心丧气，而是一遍一遍地继续去敲开其他人的家门，直到找到对产品感兴趣的顾客。38年来，他几乎每天都在重复着同样的路线，去从事推销工作。不论刮风还是下雨，他都背着沉重的样品包，四处奔波，那只没用的右胳膊则蜷缩在身体后面。3个月当中，比尔敲遍了这个地区的所有家门。当他做成每一笔交易时，还是顾客帮助他填写的定单，因为比尔的手几乎拿不住笔。
出门14个小时后，比尔会筋疲力尽地回到家中，此时关节疼痛，而且偏头痛还会时常折磨着他，但是他一点也不后悔。每隔几个星期，他就打印出定货顾客的清单。由于只有一个手指能用。这项简单的工作要用去他10个小时的时间。深夜，他通常将闹钟定在4点45分，以便早点起床开始第二天的工作。一年一年过去，比尔所负责地区的家门一次一次地被他敲开，他的销售额也随之渐渐地增加了。
最终在第24个年头，在他上百万次敲开一扇又一扇门之后，他成了怀特金斯公司在西部地区销售额最高的推销员，同时也是推销技巧最好的推销员。怀特金斯公司对比尔的勇气和杰出的业绩进行了表彰，他第一个得到了公司主席颁发的杰出贡献奖。
在颁奖仪式上，怀特金斯公司的总经理告诉他的雇员们：“比尔告诉我们：一个有目标的人，只要全身心地投入到追求目标的努力中，勤奋地工作，那么工作中就没有什么事情是不可能做到的。”
可见，勤奋足以使人们成就一切。世界上没有任何东西