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样子，硬把内心里的疑惑装扮成外表的自信。
没有几个人能忍受得了这种煎熬，半途而废，半路逃兵，比比皆是。少数铁打钢铸的人，凭着他们超人的毅力，宁死不屈的精神，痛苦地坚持着走到终点，这少数人不愧是英雄好汉，他们的成功着实令人羡慕，他们的精神和毅力着实令人佩服。成功之际，他们都以为他们是最幸福、最快乐的人，可有谁能理解和愿意去品尝他们内心的苦涩？可是，他们为什么就看不到有“天使”向自己招手呢？只要他们看见了，主动与“天使”接触，也许就会出现新的转机，这样的转机说不定就改变自己的整个人生！
张先生，从外地空手来到深圳的时候只有23岁，经过几年的努力，他逐渐发展成为一位颇具实力的老板，在行业中的影响可以说是数一数二。这样年轻，又是白手起家，还取得了这样的成功，换任何一个人都应该是非常快乐的事情了。那么，张先生也应该说很快乐了。但是，他去并没有那样的感觉，他说：“实际上心里压力很重，工作中有太多的痛苦。根本谈不上享受生活。”
那么，张先生有没有自己努力的方向呢？也就是目标！在通往目标的路上，他怎样去努力的呢？如今，张先生最终的目标是想成为全国此行业的佼佼者。什么时候可以实现这个目标呢？他自己都不知道。但是，他知道一旦自己成功了，更高的目标便会被自己提出来。这样，他就要去做大量自己不愿意去做的事情，使用一些自己本来就很讨厌的办法来达到自己的目的。这样的过程对于张先生来说是一种磨难，但是他必须这么去做。在实现目标的过程中，没有几天能让张先生感觉到轻松与快乐。
张先生举了一个例子：从23岁自己打拼开始，他就没有穿过一次休闲的衣服，永远都是西装革履。张先生觉得这样的打扮使自己看起来更像一个老板，看起来更威信一点。但是，他心里去不喜欢，他还是喜欢自己可以打扮得休闲一点，随意一点，但是生意场合很多时候，让自己过于休闲一点确实有很多不方便……
很多人都觉得实现目标的过程是要付出努力的，是非常辛苦的，其实不然。以享受过程为目的的人，把目标当成是一种获取幸福和快乐的工具，是一种规范要人生行为和感觉方向的定向器，是一种确实人生应该做些什么，想些什么，不该做些什么，不该想些什么的标尺。
树立目标的目的，是为了给我们的行为和感觉规定一个可以产生社会价值的方向，是为了给我们自身的能量确定一个聚焦点，是为了使我们个人对幸福和快乐的享受活动变成社会的财富。当我们进入到实现目标的过程，我们对幸福与快乐和享受就有了一个非常富有意义的媒介，生命的过程与实现目标的过程合为一体，在快乐幸福地享受这一过程的同时，让我们的幸福与快乐也能够带来个人和社会意义上的成功、造福整个社会。
拥有目标的人往往是轻松、宁静、创意、稳妥、循序渐进、不急不燥、沉着冷静、坚定不移、灵活变通的。在他们面前没有失败和挫折，没有什么东西可以对他们形成打击。
拥有目标的人，即使遇到自己不喜欢的事物与境况，也会立刻与这种状况亲密接触，让自己从中找到优点与自己喜欢的闪光点，然后激发自己的内心，让自己全身心地、快乐地投入其中。
在实现目标的过程中所发生的一切，对他们来说都是应该发生的、也是必然发生的。在完成他们的目标时，他们也会遇到一些自己不得不去做，但又非常讨厌去做的事情，但他们会为了自己的快乐和享受，主动去改变自己对这些事情的原有看法，以一种新的能够使自己感觉快乐的观念去看待这些必须要做的事情，使做这些事情的过程变成一种享受。他们所要享受的正是这个对智慧充满挑战的过程。他们的智慧在这个过程中大展拳脚，他们的人生在这这里大放光芒。这城有可供他们享受的无限想像的空间、创造空间、和发展空间。没有什么东西能限制他们的快乐，没有什么东西能限制他们发挥自己的潜能。
像张先生这样为目标奔波、而倍感疲惫的人不在少数。而事实上，要想在通往目标的路上让自己轻松快乐，只要转变自己的心态就可以了。
比如，当张先生又一次为了实现自己的目标而需要做某件自己不喜欢的事情的时候，那么就找出这件事情的优点来吧，让自己的心态完全融合于其中。
比如，为了保持自己领导的威严需要穿西服，张先生觉得这样过于严肃呆板，他不喜欢。这个时候就要转变一下自己的想法和观点了，比如，穿工作服、西服的人显得很干练、果断、利索。
·正文· 3．学会正确地做出选择
社会上有这样一些人，他们总是在这家公司干两天，在那家公司干两天，他们似乎永远在找工作，但他们也永远找不到适合自己的工作。这些人中，一部分是想更上一层楼的跳槽人士，更多的是求职处于困境、寻找不到出路的人。尽管每个人求职失利的原因各有不同，机遇对于每个人的眷顾也是千差万别，但是在他们的求职经历中，不难发现了一个普遍存在的问题一一因求职不顺而产生的强烈挫折感变成了下一步求职的“绊脚石”。
职场竞争激烈，现实残酷，投出去的简历总是石沉大海，感觉不错的面试常常杳无音信，在这样的境况中产生挫折感很自然，但一味怨天尤人，对求职就大大不利。
一位学财经专业的求职者，在学校里成绩处于中上游，形象也说得过去。找工作到现在已经快半年了，投出去的简历不计其数，前后参加的面试也有几十场，但结果总是让人伤心。单位不是以“无工作经验”这样冠冕堂皇的理由来拒绝，就是用“你家住得太远”、“这么长时间没找到工作一定有什么问题”这样叫人难以接受的借口来搪塞。总之，他无法找到一家可以聘用他的公司。更让人想不通的是，同学中一个平时并不怎么出色的女生却顺顺利利地进了一家外资企业，当上了白领，薪水待遇都不错。
折腾了好几个月，他开始抱怨：“我各个方面条件都不差，专业知识学得不错，长相也不差，为什么就是没有一个机会？”“那些用人单位根本就不负责任，拒绝也要有个说得过去的理由啊”，“这些理由我根本不能接受”……也许是经受的打击太多，这位求职者在一次电话询问面试结果，又遭到用人单位含糊其辞的拒绝时，竟在电话里情绪失控，高声质问对方：“你们怎么这样对我？”“你们一定要说出拒绝我的理由！”当然，大声抗议也改变不了对方不予录用的结果。
这个求职者的做法也许是个极端的例子。但相似的表现在有着类似经历的求职者身上却并不少见。越积越多的挫折感常常会引发下面三种表现：钻牛角尖，走进“死胡同”。因为难以接受或者想不通某个问题，陷入了思维的“死角”，认为“单位不要我一定得给个合理的理由”。但问题是，用人单位只关注挑出那个最合适的，而不会过多考虑给落聘者找个充分的理由。如果钻了牛角尖，在某个或许根本没有答案的问题上纠缠不清，一定要讨个“说法”，只会让自己陷入更深的挫折感中。
失去方向，病急乱投医。本来有明确的目标和方向，因为遇到挫折感难以实现，就迷失了方向。乱撒简历，什么都去尝试，最后遭到的是用人单位更多的质疑，“学管理的怎么来应聘网管”？“硕士毕业生来当文员”？或者灰心丧气，随便找个根本不适合自己的工作，偏离了个人的职业规划。
心态失衡，失去自信。有些求职者在遭遇了挫折后，会生出一些怨天尤人的情绪，“他并不比我优秀，为什么他就行，我就不行”？因为心态失衡，导致情绪低落，失去自信，影响在以后求职中的表现，陷入恶性循环。
在供大于求的就业市场上，中低端求职者通常是处于“被挑选”的弱势地位。遭遇一些挫折在所难免，但别让太多的挫折感变成“绊脚石”。卸下包袱，轻装上阵，也许会赢得更多机会。须知，就业素质是制胜的法宝。
有一项调查结果显示：目前有相当一些人没有自己的就业方向：医生不想做医生、律师不想做律师、会计不想做会计、工程师不想做工程师……这些职业，在任何发达国家都是社会地位最高、经济收入最高、生活水平最高、最令人向往羡慕的。但在中国，�