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戴尔公司总裁迈克尔·戴尔说：“能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所能带来的短期回报可能很小，甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到‘我们能够得到这个机遇’本身的价值。”
GE公司前CEO 杰克·韦尔奇说：“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。”
听了这些业界精英的话，你有什么感想？
也许你觉得“乐在工作”只是一句口号？也许你认为这些成功人士不具有代表性？也许你觉得乐在工作，想起来容易做起来难——有这种想法的人可能不只是你一个人吧！
确实，今天的职场竞争用“激烈”二字来形容毫不为过：一方面许多人都找不到工作；就业越来越困难，另一方面下岗、失业随时都有可能发生，薪金待遇也长期停滞不前，年头不好、景况不佳的时候，老板也许还在考虑减薪呢！
大家也许都注意到了，最近几年，好几家曾经在业内赫赫有名、曾经创造了辉煌业绩的高科技企业都迫于市场竞争的压力，几乎是在一夜之间，快刀斩乱麻，含着眼泪，带着微笑，把曾经为公司作过贡献的员工扫地出门——也许你很难过，也许你很不服气，但这样的情况我相信在未来只会越来越常见。
前不久北京一家大型休闲健身集团面向在校大学生招聘实习生，要求报名者将13家下属企业，包括洗浴中心、酒店的20个岗位轮番体验一遍，每个岗位需做足40小时。
不要抱怨，这就是事实，看看在都市里，在豪华的写字楼、在气派的厂区，逡巡的身影、羡慕的眼神就知道了——你的许多师弟、师妹们正焦急地等待就业呢！
英国《星期日电讯报》曾经刊发了一篇文章，标题是《中国最好的“大白菜”进入就业市场》，讲的是进入大四的北京地区的大学生进入早已拥挤不堪的就业市场，他们开始自嘲为“大白菜”。这个绰号的由来是因为中国时下最“廉价”的两种商品就是大白菜和大学毕业生。现在，大白菜的价格降到历史低点。同样，市场上也充斥着大学毕业生，而外界需求又降到新低。
你也许有点失望？也许有点茫然失措？不是吗？
也许你的景况实在强差人意，也许你怨天尤人，那你可以拿自己和我比较——我从技校毕业的时候，除了每个月200块钱的工资，什么也没有——我相信你的基础和起点一定比我强。
我之所以说了这么多，无非是想向你证明乐在工作有多么重要。我想对我们这个时代来说，最重要的就是从根本上来质问“究竟应该用什么样的态度来对待工作？”首先，我们应该来正视这个问题，作为职场工作的“哲学”。所谓哲学，也可表示为“理念”或者“思想”。这几年大家谈论对待工作的态度有：敬业、勤奋、忠诚、负责任、自动自发等等。这些都没有错，并且是很好的积极态度——我相信你如果能做到这些，最起码你不用担心老板会辞退你。但是，只谈敬业却有愚弄你成为老板赚钱工具的嫌疑；只谈工作，也许会使你沦为生活的囚徒，物质富有却精神空虚，所以我们将快乐和工作结合起来，从而实现物质富有，并且精神富足，真正达到工作着，快乐着。这一点就像我们的MONEY&YOU课程所教导你的那样：如果只告诉你怎么赚钱，你可能会汲汲于追求财富；如果我们只谈论情感、心性，往往容易散失前进的动力。
从修正对待工作的态度开始（2）
全球各界竞相欢迎的赢家教练丹尼斯·魏特利博士曾经说追求工作的乐趣正如追求知识一样，既不会失望，也不会落空。“工作是社会对我的要求，乐在工作则是我对自己的要求。”
阿里巴巴集团CEO马云曾经对媒体说过，员工工作的目的不仅包括一份满意的薪水和一个好的工作环境，也包括在企业中能快乐地工作。他说人有一样东西是平等的，就是一天都有24小时。不快乐的工作就是对自己不负责任。只有将工作艺术化，才能享受到工作的快乐。我们对于工作产生的是情感距离而非全心投入，最后导致公司缺乏亟需的创造力、适应力和冲劲，最后变得岌岌可危。只有当我们深刻感受到在乎某项工作，感受到我们正在做的事具有价值时，就代表已经投入了。
既然你还得从事现在的工作，何必唉声叹气苦熬着！从现在起，强迫自己喜欢它，带着喜欢的心情去工作，变“从事工作”为“享受工作”。
第一节：工作是愉快地带薪学习（1）
有一项针对工作满足度的调查发现，常识性的工作会带来人们对工作的厌倦，而不断加大的工作压力也会给工作者带来不良的生理和心理影响。数据显示那些对当前工作保持积极心态的人在工作中能够感到愉快、充实、骄傲、放松、幸福等不同的体验，这些体验不但来自他们对工作的兴趣，也来自他们对工作的认可。换句话说，在工作条件既定时，良好的心态在很大程度上决定了人们对待工作的态度。
工作中积极态度的表现：感到充实；感到愉快；工作兴趣；对环境或条件感到称心；感到骄傲；感到忘我；感到放松；感到有动力；感到幸福。
我们应该树立这样的观念：工作是愉快地带薪学习。工作是生活中的一个重要部分，生活也是工作的一部分。如果长期对工作保持消极的态度，会影响人们正常的生活状态。不但会导致自身的生理与心理疾病，也会影响到家庭生活的正常维系。而做感兴趣的工作并在工作中保持好的态度则是维持对工作积极性的重要方法。
如何才能从不断的学习和工作中找到平衡呢？我认为不断学习的本身就可以提升工作的品质，在不断拓展事业的同时，要了解学习的需求，这是一个平行线。如果你不停地工作，可是没有及时地学习的话，你的工作能力就上不去。老外就举了个例子，从A到Z的26个英文字母，如果A是1，B是2，那Z就是26。有意思的是，三个英文单词可以参考。一个是knowledge，一个是 hard work ，一个是attitude，意思就是知识、认真工作、态度。结果我们发现知识是96分，认真工作是98分，态度是100分。只有态度才是满分。
你的态度决定你的工作是倾斜还是平衡。这真应了目前的那句流行的话：“态度决定一切”。
我在大同工作的时候，学习和人沟通的技巧；和那个曾经的雇主、电器代理商学习管理的技巧。他花了50万人民币去北大学习，所以才能把一个小超市发展成超级大商场。从他身上我看到知识的力量。在中研、在实践家，我又学到了谈判与演讲的技巧。下面这个故事也许更能说明，人只有在不断地工作和学习中，才能不断进步。
人类历史上最伟大的小提琴演奏家尼科洛·帕格尼尼在他的遗嘱中，将他的那把最珍爱的小提琴捐赠给了他的出生地热那亚市。帕格尼尼在他20岁得到这把小提琴时，这把小提琴已经有了60年的演奏历史。按照制琴名家的观点，这把小提琴必须经过不断的演奏磨练，才能逐渐展现自己的特质。60年的琴龄已经度过了自己的青春期，再经过帕格尼尼一生的演奏，它的琴质已经达到了颠峰。但这把小提琴放到帕格尼尼的家乡后，就禁止任何人再使用这把小提琴。对于小提琴而言，这真是天大的悲哀。它的木质属性决定了，如果它一直被使用着，质量下降的过程是极其缓慢的，而一旦被珍藏起来，腐朽便不可抗拒地开始了。
果然，在其收藏的过程中，她两度散了架，几乎彻底毁掉，虽经修复，但作为小提琴的本质早已荡然无存。
如今，现存于帕格尼尼纪念馆的这把小提琴，从乐器的角度看，它已经变得没有任何价值。同样道理，一个人的天赋和才干的价值也只存在于其使用过程，而且只有在使用过程中才能进一步发扬光大，而一旦被储藏起来，退化将不可避免，更可悲的是，它毫无价值可言了。所以我们对待工作的态度应该是把它当成愉快地带薪学习的过程，在工作中学习，在学习中工作，这样才能体会到工作的乐趣，并且成本最低，效益最大。
举个例子，有个中小企业的老板，他每天的工作时间就在11个小时以上，每周工作7天，当然这还不包括他在家24小时与各地的客户通电话的时间。但他往往会说：“我喜欢持续地工作。它已经变成了我的一种生活方式，而不仅�