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一．关系
说到关系，这又是老生常谈，其实不然。
我们经常看到一些大学应届毕业生，成绩平平但很快找到了工作而且被安排到了央企甚至政府机关，也有人直接到他父母或亲戚的公司报到上班去了，他们没有花功夫就直接实现了就业，何来的天生神力？当然是靠关系。有句俗话“学好数理化不如有个好爸爸”，话糙理不糙，从职场发展的角度来看，好爸爸就是最好的关系，可以帮助自己找到好工作。
毕业之后，我们离乡背井来到大城市打工，而本地生源则有了先天优势，因为企业一般都优先录用他们，即使在一切公平择优录取的情况下，本地生在当地也有着更多的亲戚朋友和熟悉的人，找工作就更加方便点。他们靠的是什么？当然也是关系，亲戚朋友关系以及家庭的社会关系。
我们进入一间企业开始工作，有人处理关系得心应手，此后工作进展也一帆风顺，在加薪晋级的关键时刻，同事之间的良好关系助其一臂之力，在这里关系帮了大忙。
相反，好吃懒做游手好闲，尔虞我诈，在同事之间勾心斗角，关键时刻谁还帮你？关系只会离你而去，一定要说你有什么关系的话，那也是负面的，在你不顺的时候落井下石，这就是不好的关系造成的。
当两个资历相当的同事争取同一个晋升机会的时候，肯定是跟领导关系好的那一个能如愿，而如果你还跟领导的领导走得近，客户关系又好，那你的关系就更加锦上添花了，这会给你的职业发展添砖加瓦。
关系，是维系我们社会形态和每个人生存现状的基础，它相当重要。比方说，我现在有个急事急缺现金20万，我肯定是先找关系很铁的朋友或者亲人来解我的燃眉之急。如果我突发奇想，来看看我能一下子借得多少现金，我将自己最要好的十个朋友罗列出来并从中挑出五位更可靠的，并希望他们借给我的现金越多越好而且一周之内能到账。我实际上真的做过这个试验，前提是这些朋友在借钱给我之后，我并不出具借条，而且有信心他们一年之内不催我还钱。最终我短期之内筹措了大致百万现金，这就是我个人的社会关系财富值。
那时在中国我所拥有的社会关系就大体可以量化成100万的财富值。虽然有些片面，但财富值确实体现了你在当下社会关系的部分内容。我们每个人身处社会中，也都会有一个财富值，此刻你就可以内心估算一下自己的财富值大致是多少，当然不是让你真的现在就去借钱。
讲一个极端的例子，如果你能一直维持自己拥有100万人民币财富值的话，你甚至可以将这些现金存进银行，比方说存五年以上的定期收益率就在每年上下，而如果购买理财产品的话收益率将更高，那你至少每年可以得到五万五千元的现金，维持生存所需是足够的。此时你甚至完全靠社会关系在生存，因为你的财富值就是你社会关系的一部分，可见关系何等重要。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第六节 发展职业要素，奠定财
你可以时不时考虑这个问题“我能为我的社会关系做点什么？”然后不断落实于行动之中，这将让你受用终生。人，无时无刻不可以为自己的关系而努力，你现在就可以行动起来。
二．资历
接下来看下“资历”。
这里的资历怎么理解？我们刚开始投简历的时候，对方在职位要求上就写着“3年工作经验优先”，这里的3年工作经验就是指的行业资历。换句话来讲，所有应届毕业生就都欠缺资历，因为没有工作经验。工作以后我们会发现同事中，有来了很多年的，也有入职不久的，更有跟自己一同报到的新人。入职早的当然比入职晚的人在这个公司更加有优势，资格更“老”，这就是老员工的资历。
我们经常被年龄比自己小的人面试，很容易为对方“浅薄”的经验和知识而愤愤不平，实际上造成这种结果的原因确实不是对方能力比你强多少，而是因为他比你早进入这家公司，在这里他的资历比你老。在一起工作几年后，你通过良好的表现比别人工作上更胜一筹，你的资历就比你的同事更强。
在部门经理离职后，如果老板不是从你们当中提拔一个上来，而是从别的部门空降一个领导过来，甚至外招一个资深人士来领导你们，这是因为：内部空降的在这个公司的资历更强，外部招聘的在行业内资历更深。同时，也说明你们的资历在老板看来都还尚浅，没有达到提升的要求。我们不鼓励跳槽的原因即在于此，几乎每次跳槽后你原来单位多年培养的资历都将归为零，对于三大要素中的资历因素你就要重新出发。即使如此，新单位的人事小姐还会问你要一份你原来单位的离职证明，并且对你进行背景调查，这就是在鉴定你工作资历的真伪。
资历在具体工作中，主要指的就是资格和经验，所以你最好尽可能多的积累自己持久的行业经验，这样可以增加你职业发展的筹码。你在一家企业中待一段时间，才能摸清里面的人际关系，也才知道企业和各自部门是如何运作的，当你成为一个老员工的时候你自然有着更强的资历。不跳槽实际上就是保留资历的一种方法，而一旦你换了新工作，在资历方面你大多数情况下要重头再来。好在行业经验这样的资历还会有用，甚至你在这个行业资历深厚经验丰富，你可以成为别人挖墙脚的目标，可见资历对于职业的发展也至关重要。
三．学历
最后，看一下学历要素。
学历的重要性不言而喻。在同样关系背景和同等资历的情况下，学历高的往往容易胜出，这就是高学历的优先权。关系和资历都有赖于跟外界接触，特别需要在跟其他同事长期的工作交往中积累，而唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的，读取更高的学历主要靠自己。很多人明明学历不高却还不注重学历，所谓破罐子破摔，每每碰到对学历有要求的时候都避而远之，抱怨老天没给自己机会，这实际上要归咎于自身不够努力。
即使爹娘当初没能供你上学读取好的学历，即使你自己上学时没有用功没能取得高的文凭，你为何在工作后自己不去做出努力读取更高的学历呢？如果嫌时间不够，说“为时已晚”的话，那你职场三十年甚至五十年的时间还不够你去取得学历？恐怕当你20岁以小学文化开始工作的时候就注意学历培养的话，即使按照最慢的进程，到你40岁的时候博士学位也应该到手了。更何况当今职场对于学历的主要要求不过大专和本科，不需要到那么久远，在30岁之前你定能如愿。
step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！ 第六节 发展职业要素，奠定财
经常有人咨询我，说他只有中专学历，现在是“三无人员”，无学历无背景无好的工作经验，该如何职业规划。我通常都会在短期规划中让他去放大后面的工作经验，先暂时找份合适的工作，然而长期来看还是要去考取一个更高的大专或者本科学历，然后再谋职场的发展。我们决不能忽视学历的敲门砖作用，但是，也不能仅仅将之当做刚毕业时入职的敲门砖。
在2008年前后，我有好几个已经做到部门经理的朋友一窝蜂的都去报考了在职MBA。当时我追问却是为何要报考MBA，他们的答复大多是“因为职业发展遇到了瓶颈”。而眼下就是2013年了，我再去看看这些已经是交大或者同济大学MBA的朋友身在何处，他们已经有好几个做了总监，甚至有到了新公司做执行董事的。我们不去深究他们的薪水增长了多少，单是从职业发展的角度来看，当初他们所谓的职业瓶颈，也早已突破。
有人会说，学历仅仅是中国人看重的，而外国人不信这些东西，其实大错特错，古今中外都是重视学历的。
实例八：
英国《星期日泰晤士报》在2011年10月16日，就以“MBA，读？还是不读？”为题，对英国和欧洲的MBA现状做了一次总结。
文章例举了伦敦职业经理人塞缪尔的例子，他已经40岁了，是3个孩子的父亲，每周有好几天晚上，他回到家后还要开始另一项工作——攻读在职工商管理硕士（MBA）学位。像塞缪尔这样，为了拥有一个更加光明的未来，打起精神攻读更高学历的公司经理在英国大有人在。
据统计在201