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第10节：〃高薪〃背后的隐性成本
〃高薪〃背后的隐性成本
很多人只瞅着薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的工作，跳到一个陌生的工作中去。殊不知，这样被高薪诱惑的工作非但不保险，还可能是个陷阱。
这种跳槽者，往往事先对新行当缺乏全面了解。等过了一段时间后才发现自己根本不适合新工作，而且高薪也需要付出很多意想不到的代价，这时候便后悔莫及，但为时已晚了。
高薪虽然非常有诱惑力，可天上不会掉馅饼，如果你的个性、能力等并不能适应新行业，高薪也许只是海市蜃楼。一句话，转与不转，别把薪水看做唯一的衡量指标。因为薪水只是暂时的，而如果拥有一个适合自己又有发展空间的工作，高薪水自然也会是水到渠成的事情。
陆天浩原先是一家国有保险公司的市场部经理，在企业工作已有10个年头，有着相当丰富的品牌推广与管理经验，同时，与同事关系也非常融洽。一年多前，一家国际金融集团进入中国，通过猎头辗转找到陆天浩，邀请其前往担任公司市场总监。对方开出的是年薪15万元，高出他现在薪水5万元，年终考核合格则另有5万元分红，同时还承诺了一定的期权。
陆天浩立刻和妻子讲了自己要换工作的事情，也和一些朋友讨论了这个话题，最后他决定到新公司工作。
陆天浩去新公司报到后，公司安排他去法国总部接受了三个月的培训，花费达10万元，并签订了为期2年的服务期协议。培训结束后，陆天浩在新公司工作了半年，总感觉新公司的企业文化与自身的价值观格格不入，而且公司内很多岗位的人员一直空缺，不少琐碎的事情都要陆天浩亲力亲为，各种福利待遇也并不完善。
为此，陆天浩非常苦恼，考虑再三后还是决定回原公司。但原公司市场部经理职位已有人替代，因此只能担任市场部副经理，但工资和原先持平。
一般对于跳槽者而言，跳槽所产生的成本分为显性成本和隐性成本。
显性成本，顾名思义，就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例，其成本为：原单位的奖金损失20000元；年内的各项福利损失约15000元；对新工作有针对性的〃充电〃费用8000元；在新单位两年的服务期未满，单方面提出解除劳动合同，需支付一大笔违约金75000元（100000元÷24个月×18个月），陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。
隐性成本则是许多跳槽者不容易发现的。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子，或购置车辆等交通工具；新公司对着装严格的，就需添置新的工作装；初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费；接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点到深夜以便跟上同事的步伐等，这些都是需要花大量时间、精力、金钱的。因此，跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境却带来更大的花费，以陆天浩为例，他此次跳槽所花费的隐性成本就将近20000元。
陆天浩此次跳槽，表面看是很风光，工资比原先高出50％，但实际上综合所有的跳槽成本后，实际却损失了100500元（新公司工作9个月收入112500元…如在原公司工作9个月收入75000元…跳槽的显性以及隐性成本138000元）。
总之，为高薪或希望通过换工作走出职业困境的人，往往对换工作寄予过高期望。诸如〃到了新岗位，一年内年薪翻番〃、〃三年内当上总经理〃，等等。
这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的工作积累，转到一个全新的天地中去时，都需要经历一段适应期。在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，让自己陷入进退两难的境地。
第11节：换工作前一定要权衡利弊
换工作前一定要权衡利弊
在生活中，常常遇到这样一种情况：你有一份不错的工作，你的前途一片光明。但这时候，有份貌似更好的工作摆在你的面前。于是，你开始思考：在这种情况下，我该何去何从？是固守旧岗位，还是换一份新工作？面对取舍，每人的选择都不相同，其结果也大相径庭。
雅丽是一家公司的部门经理，为了寻求更大的发展空间，她随同上司一起跳槽了。当时，上司拍着她的肩膀说：〃好好干，我相信你的能力！〃
雅丽听了，满心欢喜，她觉得上司的这句话不仅让自己对未来充满了信心，同时也激发了她努力工作的热忱，以报答上司的知遇之恩。
可是，当雅丽一心扑在工作上的时候，却遇到了诸多问题。首先，因为她是上司带来的人，同事对她有排斥、有防备，这让她的工作很难开展。还有，自己原来的上司因为也是初到这家公司，也需要适应新的工作环境和人事，并不能过多地关照她。这些都如同巨石阻挡了她前进的步伐，打击了她火热的激情，让她感到迷惑和痛苦。
跳槽，听起来比较时尚，但并不是说，跳槽就能成功！你真正需要的是能给你提供发展的平台，而这个平台包括公司前景、工作环境、职业发展方向等。所以，当你在决定是否跳槽时，你需要对自己的职业生涯做个规划，评估一下跳与不跳的利和弊，然后再做决定。
一般来说，遇到这种情况，究竟何去何从，你需要考虑多个方面的因素，然后画个表分析一下，权衡一下跳槽的机会成本。一个简单易行的方法是，找张白纸一上一下画上两个大大的〃T〃字。上边的T字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足；下边的T字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下顺序对硬软条件进行分析。
硬条件一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件一般包括：公司前景、企业文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此能学到的东西、自己留下或者离开给部门带来的影响。
这些条件列得越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。两相比较之下；如果天平向一个方向明显倾斜，跳还是不跳就结果立现。
很多人跳槽，往往是一时冲动，被眼前的利益所迷惑。殊不知，在你潇洒跳槽的背后，是需要付出代价的，这就是跳槽成本。也许你账面上的工资确实比以前高了，但从长远来看，从整体来看，换工作很可能是一种得不偿失的行为。所以，在决定跳槽之前，一定要全面衡量，计算一下跳槽成本，想一想是否真的值得付出这么大的代价。
第12节：换工作前三思，别轻易做〃跳蚤〃
换工作前三思，别轻易做〃跳蚤〃
在做出最后决定之前，不妨多问几个〃为什么〃，诸如换工作的成本与得到的回报是否成正比等，弄清楚这些问题有助于避免盲目换工作。
同时，在换工作前，还要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是换工作所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行、缺乏人际交往能力等。
要打开思路，找到问题的关键所在，确定换工作的必要性，给换工作找一个恰当的理由，让自己没有机会后悔。
不要因为冲动而跳槽
工作时间久了，有些人难免变得心浮气躁，跳槽的欲望开始蠢蠢欲动。
俗话说：〃既来之，则安之。〃在公司里工作，恪守本分，表里如一，能静下心来干事情是获取老板肯定的重要前提。一个身在曹营心在汉、吃着李家饭盯着张家门、动不动就表示不满、以跳槽相威胁的员工，怎么能安心工作并获得老板赏识呢？
某知名公司由于策划经营的不利，造成了生产项目的滞后和浪费，不得不宣布大规模裁员，并要裁掉一个项目部门，而梁穗穗恰巧就是这个部门中的一名普通员工。
裁员的消息很早就传了出来，不久，几乎所有的在职员工都开始了本职工作的任务交接。这一时期，人心惶惶，所有的人都没有心思再继续工作了。员工们或者利用手中的一点便利，能捞便捞；或者托朋友找关系，忙着转换工作；或者干脆借着以前的业务关系，联系其他厂家，准备跳槽。在这些或明或暗的波动之下，梁穗穗还是继续默默工作。
她每天正常上下班，认真工作，好像一切都如以前一样，什么也没有发生。有时候好朋友劝她别那么死板，转转脑筋，挪挪地方，免得在一棵树上吊死，可她总是摇摇头笑着说：〃事