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到收获。要想在30 岁前成为百万富翁，就要付出比常人更多的汗水。挫折是在所难免的，咬紧牙关，努力坚持下去，一点一滴地积累你的财富，成功就离你不远了。
第二部分：挖掘成功的第一桶金充分利用每一分钱的价值
有个青年在美国某石油公司工作，他所从事的工作非常简单，就是每天检查石油罐盖是否自动焊接完全，以确保石油被安全地储存。这是一个非常简单而又枯燥的工作。公司经理认为这个工作最适合一个学历不高，也不会什么技术的青年。
每天，青年都会看到上百次机器的同一个动作。首先是石油罐在输送带上移动至旋转台上，然后焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，最后工作完成，油罐下线入库。他的任务就是检查这道工序，从清晨到黄昏，检查几百罐石油，每天如此。
前几个在此工作的人对这种枯燥无味的工作厌烦极了，最后都主动地放弃了。但这个青年人在经历了开始的那段烦躁后，选择了留下。
工作了一段时间后，青年人在机器无数次重复的动作中，注意到了一个非常有意思的细节。他发现罐子旋转一次，焊接剂一定会滴落39滴，但总会有那么一两滴没有起到作用。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，这将会节省多少焊接剂？
于是，他经过一番研究，研制出“37滴型”焊接机。但是用这种机器焊接的石油罐存在漏油的问题。面对失败，他没有灰心，很快又研制出“38滴型”焊接机。这次的发明解决了油罐漏油的问题，每焊接一罐石油都会为公司节省一滴焊接剂。虽然节省的只是一滴焊接剂，但“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。
这位青年，就是后来掌控全美制油业的石油大王——约翰·D·洛克菲勒。
还有一次，洛克菲勒突然想到，每个装石油的木桶上用来牢固的那圈铁箍的厚度减小是否会减少木桶的坚固性，结果证明没有影响。他立即将其厚度变薄。这样公司每年又减少了许多铁的成本。
无论何时，洛克菲勒都注意让钱发挥出它应有的效力。他认为注意小节是一个人成功的捷径，并非可管可不管的小事。在这种个性影响下，他事无巨细，对工厂的任何大事、小事都不放过，注意从一点一滴抓起。
被人称作野人的美国加州石油帝王保罗·盖蒂也是一位精于计算，让每一分钱都百分之百地发挥效力的人。
他曾经在他居住的萨顿宫里装有一部投币电话。这部电话是装在一间很容易接近的房间的墙壁上。而且，分布在萨顿宫里的各个部门，总共有半打以上的普通电话上面还装上了锁，只有某些员工和内部人员才有开锁的钥匙。
保罗为自己的行为辩解说：“第一，萨顿庄园不是我私人的，而是属于保罗石油公司下面的一家子公司。因此，萨顿庄园实际上是属于保罗石油公司的股票持有人。第二，萨顿庄园买下来后不久，进进出出的人很多。有些是来拜访的商界人土，其他是来改装的工匠和工人。还有一些送商品来的店员。第三，萨顿庄园里的电话费突然猛升了起来。原因很简单，屋子里的所有电话都可以和外面联络，因此就可以打长途电话甚至越洋电话。各种人都利用这种机会。他们利用萨顿庄园的电话，打给日内瓦或乔治亚的女朋友……他们闲聊的电话费用，自然是记在萨顿庄园的电话账单上。”
富翁们都有自己花钱的准则，那就是要物有所值，充分发挥每一分钱的价值。
在掘取财富的道路上，我们也要学习这些富豪，不吝啬，但必须保证花的每一分钱都发挥出它的全部效力。
资金对于创富者来说，是运作的基础，成功的保障。不谨慎小心不行，铺张浪费更不成。
越是创业的人越珍惜金钱，勤俭节约不浪费是他的一贯作风。
“不做无把握的投资，节约一点一滴，让每一分钱都发挥出应有的效力。”这条定律不仅对白手起家的人适用，对已经是大财阀的人也同样适用。而且，这些人大多是按照这条定律走过来的。
第二部分：挖掘成功的第一桶金众人拾柴火焰高
人常说：“一个巴掌拍不响，众人拾柴火焰高。”也就是说，一个人的力量总是有限的，有了大家的帮助，个人才能有更大的发展。观察我们身边那些成功人士，有几个是自己孤军奋战取得胜利的！
社会文明的发展越来越要求我们进行分工协作。行业的多元化、市场的细分无不体现了这种要求。人是社会的，要想获得高质量的生存和发展，就必须得到大家的帮助。因此，能否与别人合作，是一个人事业成败的关键环节。从某种意义上说，中国社会是个人情网络型社会，一个人要想有所成就，就必须对“合作精神”给予更多的重视。
1＋1 》 2这个富有哲理的不等式给我们的启示是：集体的力量并不等于个人力量的简单累加，而是互相促进的累加。
所以，想要在年轻的时候成为百万富翁，就必须要会建立横向的联系，还耍会建立纵向的联系。自己不懈努力，再加上他人之力，成功的速度就会更快一些。
宁波的雅戈尔制衣有限公司的成功，就是在前进的道路上不断寻找合作伙伴，从而加速了自己的成功。
80年代初，当雅戈尔还是个连工资都发不出的烂摊子时，厂长李如成的一个朋友告诉他：吉林辽源经编厂有一批经编涤纶布要搞加工返销，尚未确定客户。李如成立即赶到辽源，苦口婆心地与对方商谈，终于拉回一百多吨经编涤纶布的加工业务。日夜加班赶制，当年便获利50万元，使厂子摆脱了“山重水复疑无路”的困境……
90年代，公司已初具规模。李如成瞅准国内高档衬衫的空档，决定走合资办厂、更新设备、创造名牌之路，但一时苦于无合资伙伴，又得一位朋友的讯息，澳门南光国际贸易公司副经理曹贞女士正在杭州，欲在大陆寻找合作伙伴。李如成立即驱车直奔杭州，千方百计找到曹贞女士，并说服了她到宁波看看。这一看，给曹女士留下了深刻的印象，使她一反常规，打破了南光公司过去只搞贸易不搞投资办实体的惯例，欣然同意与李如成合资办厂。从此“雅戈尔”生气勃勃，开始了新的飞跃。
正如李如成所说：朋友也是一种无形的财富。“雅戈尔”前进的每一步，都有热心的朋友伸出援助之手。
在合作的过程中，真诚地对待对方，坚持互惠互利的原则，才能做好持久，事业才能发达。任何一个获得巨大成功的精英人物，决不是单枪匹马，单纯依靠个人之力而取得成功的。
香港富豪李嘉诚说：“每天，我要处理的事情太多了，我又不是孙悟空，可以有三头六臂，我只是一个平凡人，所以，如果没有多人替我办事，我是无论如何不会取得今天这样的成就的。所以成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我做生意成功的秘诀。”
盛颂才一直追随李嘉诚左右长达30年之久，直到后来因为举家移民加拿大才走出了长江实业的大门。周千和是集团公司副董事，今天，他依然在李嘉诚身边为他出谋划策。
尽管李嘉诚的企业是一个典型的东方家庭管理企业，但是，他向这个家族企业注入了新鲜的血液，使得公司成为一个具备一流专业水准和超前意识且组织严谨的现代化“内阁”。
一家评论杂志是这样评论李嘉诚的企业的：“李嘉诚这个内阁，既结合了老、中、青的优点，又兼备中西方色彩，是一个行之有效的合作模式。”
李嘉诚把麦理思、周千和、周年茂、霍建宁、马世民、洪小莲这些人笼络在自己身边，为自己出谋划策，共守江山。其中，周年茂、霍建宁都是30来岁的年轻人，但是他们有能力。李嘉诚的用人之道就是：不管你是年轻人、中年人、还是老年人；不管你是中国人还是外国人，只要你有能力，我就用你。你为我工作，我一定会给你丰厚的回报。他敢于起用洋人，如麦理思、马世民等，李嘉诚财团之所以成为纵横东西的跨国公司，很大程度上便是这些洋人出谋献计，又充当大使在前方“冲锋陷阵”的结果。
英国人麦理思可谓是李嘉诚的得力助手，他毕业�