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“那好吧。既然你的去意已决，我就不再劝你。我想说一句话就是，如果你还想回来，公司的大门永远对你开的。”我说。
“谢谢你。”他面无表情地说。
我不知道他离开的原因，但是我可以想象到，小曹被提拔上来对他是有一定影响的。
他走了，我望着他的背影，内心里产生了一种悲哀的感觉。我对部下的关心应该还是可以的，但是通过他的话，我好像感到我自己可能是太冷漠了，或者是太集中精力于工作，而忽略了周围人的感情。这个事件是公司成立以来的第一个比较重要的人的离去，而且给我带来了一些麻烦。在一个服装厂里，打板的师傅是何等重要的人，也是非常重要的环节，没有这个环节，生产就没有办法进行。以前，我不怕的原因，是王师傅和李薇都会打板，所以任凭谁走，都不会影响工作的。而现在，摆在面前的困难就出现了，公司没有了打板的师傅。
我找来李玉平和小曹共同商讨这个事情。
“我早就考虑了这个问题，车间裁剪里有一个人，过去是打过板的，不妨用她。”李玉平好像心中有数地说。
“你说的是老赵吗？从技术水平来看，比起李师傅要差得很远。”小曹担心地说。
“但是现在没有别的人可用呀！”李玉平坚持道。
“她的问题在哪里呢？”我问李玉平。
“她的弱点就是有些毛糙。”她好像非常了解她。
“年龄也是大了些。”小曹也接着说。
“好吧，就这样决定，把老赵调上来，但是小曹你要每次复核一下她的板。”我下定了决心。总之，活人不能被尿憋死。
“经理，我想我要是下去，可能能够挽留住李师傅的。”小曹还在考虑这个问题。
“李师傅的走，同你没有任何的关系。”李玉平到是非常干脆。“那家小的合资公司早就在拉拢他了。”
“是吗！”我也恍然大悟。
“但是我觉得我心里也是非常难受的，毕竟是我上来后造成的问题。”小曹还在喃喃自语。
“算了，他既然已经决定了，我们是没有办法拦住的。你的心里不要有什么压力。”我劝慰道。
我想了一下，对她们两个人说：“我打算买一台电脑打板设备，这样用电脑来打板，可以省不少的料，同时也就解决了李师傅走后带来的打板质量的担心。”
“有必要吗？”李玉平怀疑道。
“我以为是值得的，这样的投资带来经济效益是客观的，同时也可以提高我们企业的形象。”我对她们说。
“如果真的实现了，那真是太好了。”小曹非常激动。
第四十二章
最近，一家电脑软件供应商，一直在向我推销，我觉得非常实用。当然，一开始，打破传统的手工打板概念，可能使我们的人员不太适应，但是一旦用下来，可能就有点离不开了。我考虑再三，还有一点好处，就是解决了技术部同车间裁剪之间就料率问题产生的无休止的争执，现在我的打算就是在技术部解决了所有的问题，让车间就是简单变成为生产的部门。我决定在电脑里排料，然后打印出来，改原来的在布上画皮为在纸上画，而且是用电脑画，提高了效率，节省了时间和提高了效率。
在这个时候，我及时推出这个新的概念，可以暂时抵消由于李师傅的离开带来的阴影。
首先要解决的就是要给她们讲一些简单的电脑运用常识，诸如开和关电脑，如何使用鼠标等等。当然，那家软件公司还要培训的，他们培训的就是如何使用软件了，如何在电脑里打板排料推板等等。
其次就是要看我们现有的资金能力了。软件公司同意分期付款，这个方法对我们来讲还是比较合适的。边用边学边付款，这样我们就可以在探索中逐步解决我们理论和现实问题。
我继续问李玉平：“最近车间里与什么反映吗？”
“车间里还好，基本上都续签了合同。毕竟大家是要吃这碗饭的。”她回答。
我心里稍微地安宁一点。
“目前韩国公司的订单有什么问题吗？”我问她。
“没有，该解决的问题都解决了。特别是强调整烫这一块，一定要烫平，尽可能减少成衣洗水后出现的褶皱问题。”她满怀自信地说。
“那就好。”我点点头。但是我知道我自己心里还是放心不下的。
我又习惯地到车间转了一圈，其实也就是检查一下属下们的工作情况。每次我一进到车间，纪律有些涣散的就收敛起来，全部开始工作起来。这种权威性还是使我在这个厂里立足的根本。我很少在车间里嘻嘻哈哈，最多是关心地问候一下情况。我现在也是内行了，哪里有什么问题，我一眼就可以看出来，发现问题后，我还要告诉有关的人应该如何去改。从这一点来看，大家也是开始对我服气的原因，他们知道出现问题也是逃脱不掉我的检查的。树立起在工厂地权威性，是管理一个工厂的最为根本的因素和条件。像安斗那样的人就容易出问题，他管理工厂的原则就是只要不出事，底下人做什么都可以，所以许多的时候都是放任自流，有责任心的就多干些，没有的就整日玩也没有人管。他的管理就只能会让企业彻底地毁灭。现在是二十世纪的末期，再用过去的管理模式，显然是不能够顺应国家形势乃至国际形势和市场经济的发展。我更加看中的是人，领导人的能力问题，特别是现有中国的经济环境下，有能力的领导是可以解决一些现有的问题的。但是大多数原来国有企业的领导都是放任或者是无可奈何，等待企业的自行灭亡。我不同意这样的做法，这样做是对广大工人们采取不负责人的态度。国有企业是有国有企业的问题，但是并不是到了不可救药的地步。象我们现在的企业，底子是国有的，但是有着合理的管理机制，大家的积极性还是可以发挥出来的。作为领导必须是内行，必须要全身心地投入到工作当中，把企业的命运同自己的命运联系在一起，这样才可以一切为企业着想，为大家着想。当然，现在的人都是比较现实的，也更多的考虑自己的生活，但是只要有能力和有合适的收入比例，就可以做得更好。我是一个群众，非党人士，我为了什么还可以这样做的很好呢？我没有拿工资，就是要的百分之一的提成，所以我要拼命地工作。去年我的销售额达到了两千多万，我自己由于企业的流动资金紧张，都没有提出我的利润，等于将我自己的应得的收入继续滚在企业中。我可能是非常地傻，但是我总是在想我自己做事情问心无愧就是了。
我清楚自己在这个企业的时间不可能像合资企业合同规定的那样要十五年，但我就是要争分夺秒地干，从而使自己的经济基础有一个质的飞跃。靠我自己的双手创造企业的效益和自己的效益。如果当初我要是答应张厂长给我的每月两万人民币的月薪，我可能没有这么高的工作精神。我是把我自己推到大河边缘，使得自己没有退路，只有勇敢地向前冲。
我知道我的做法是很难让人理解的。
其实我现在最为头痛的是这个月的工资可能要出现一点问题，就是说不能够及时发放，这个在近两年的时间里，是没有出现过的。所以我一再叮嘱大家，我们现在所做的一切都是为了自己，我们的活出得越快，那么我们结汇就快，我们就可以及时拿回加工费。如果由于我们自己的原因，生产的效率没有的话，那么我们的工资发放就存在不准时的问题产生。目前就是这个问题开始出现了。
现在不同于张厂长在的时候，还可以有董事长来帮助借点钱发工资用，可是现在安斗当了董事长，根本就不管任何的事情，也不关心公司的发展情况，出现什么问题也从来不过问的。表面上是放手让我去经营，实际上是根本采取的就是不参与政策，有什么问题也不是他的责任。
这一段时间，他也是够忙的。他做了法人后，出租的商店老板走了，弄出来一大堆的官司问题，安斗就是天天应付这个官司和那个官司，有的时候还被法院拘留，可是他还是他，他安斗从来就不知道什么是问题和苦恼，反正都是为厂子的事情去的，对方也不可能把他怎么样，领导让这么做的，他也是没有办法。他永远是这样。
所以我不可能同他商量任何的问题。不要说请他帮助借些钱，他不向你要钱就