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有多么的不好，也是可以原谅的。
我们结婚了，是那么简陋和平静。她经常对我说，好像我们两个之间总是那么的严肃，有着某种距离感，或者是都太有理性。我一开始不理解她讲的话，但是现在想起来，她的说法是多么地准确。我还是不了解女性，也许我根本就不想了解女性。女人希望的是轰轰烈烈的爱情，不管那个男人有多么的坏，只要爱情是热烈的，她就会奋不顾身地去迎接，从来不退却。而男人则是有很多的理性因素。
我们有了孩子，他是那么的可爱。我们给他取名叫明明。然而，孩子大了，我们之间的距离在我彻底下海后疏远了。我一开始以为是我的问题，不能够及时回家，没有了休息日，不能够陪老婆孩子，更有甚者，我有时候忙得晚了，就睡在办公室里。她责怪我不给她打一个电话和招呼。
时间就是这样过去了。我突然接到她的干弟弟的电话，他告诉我，他爱我妻小媛。如果我不想要她，他就同她结婚。我做梦都不敢想的事情总算发生了。但是小媛还是选择了我，我此时显得非常地大度，也非常地平静。可是我知道我的内心里是非常地嫉妒和不满。我没有输给她的干弟弟，我赢回了我的做丈夫的自尊心。遗憾地是，我从内心里没有忘却她同他的婚外情。
我们和好了，维护了这个家庭。
因此，在这个期间，我也同样做了对不起她的事情，尽管我不是为了情爱，而是为了自己的生理上的需要。我开始觉得自己也不是什么好东西，仅仅存在的就是我老实诚恳的外表。我开始疏远了曾经献身于我的李玉平。归根结底，还是因为我为了自己的自尊心，不愿意在这个问题上被别人说三道四。现在我是总经理了，在众人之上了，所以更加要注意自己的形象。另外，我也是真的不爱她，尽管她为我做出了牺牲，但我还是没有做出任何的妥协。或许她会永远记住她的这份情意，但是我不愿意，我只能够感谢她，现在是回避她，在感情上回避她。
公司的手续都要办好了。张厂长还特意将我们合资的车间给粉刷一新，把车间彻底地打扫一番。我知道对于他来讲，这个合资企业是他一手搞起来的，一定不能够出什么问题，一定要搞好，给他的仕途之路再添上一笔。我从内心来讲，也是希望自己能够用上百分之二百的力量，把企业搞好。我这个人就是这样，别人敬我一寸，我要回敬别人一尺。所以我总是爱念别人对我的好，不去想别人对我的不利的想法。我知道，我来到这个老企业，并不是所有人都满意的，原因就是消掉了某些人的特权，尽管这个特权是那么小，但毕竟也是特权，是一种权利。
第十四章
在这个厂里代表另一个派别的，据他们讲是现任的书记安斗，他是一个年轻的元老，为什么这样说呢？是因为他年级同李玉平和张厂长年龄不相上下，但是他却是几代的副厂长或厂长，曾经是企业的重点培养对象，所以他算得上这个厂子里的元老。令人奇怪的是，他的上司或书记多被调走了，但是他却一直留下来，而且永远不是正职。他年轻时候肯定还是比较标致的，他们告诉我，他的工作精神就是没有，就是愿意在那里说，然后就天天沉醉在酒桌上和女人上。他是上面领导的顺毛驴，从来不会同他们争执什么，上面如何说，下面如何做，错了，也不是他的责任。我同他，不是非常地熟悉的，见面也就是打一个招呼。我来到这个企业，不是冲着他来的，而是张厂长。可是他见到我却总是显得非常热情，好像我也给他带来了什么光明，他总是说：“晓升经理，欢迎你到我们厂里来投资经营，这是符合时代要求的，我坚决支持。”别人却告诉我，他也在背地里说了许多的废话，什么合资企业长不了，晓升是一个大骗子了，等等。
坦率地讲，他们并不太了解我的身份，所以还没有真正地阻碍我的工作。我现在也被吹得神乎其神，什么是某领导的后代，背后有什么人在支持等等。我想在这个厂里，惟有张厂长、李玉平和老谢了解我，也知道为什么要搞一个合资的想法，也知道为什么要让我来厂子里进行管理。不过，大家现在的情绪还是非常高涨的，大家都在期待着什么，幻想着什么，也有要在新的局面下大干一番的。这就是所谓乱世出英豪，这个时候正是出人头地的时候，是一个机会。反对者也是在观望，害怕合资企业搞好了，也不愿意看到自己的企业彻底不好，从而造成很多威胁自己生存的麻烦。矛盾顷刻间也就开始了。
我的思路非常地简单，不可能过多地考虑他人的想法，我行我素，是我的一贯工作作风。我认为对的，就是十匹马也拉不回来。当然我的想法的另一面，是要挣到钱，这个是我的基础的想法，我知道自己不是救世主，我自己也是不能够扭转整个企业的困境，但是我可以在基础想法的前提下创造出新的思维和新的概念。我已经建立起来一个精干的领导集体，是在董事会领导下的总经理负责制度，那么大大小小的事情全部由我来负责，企业的发展也就都攥在我的手里。特别是张厂长鼓励我，让我充分施展我的能力，我非常感激他。我现在是人权和财权都尽在手中。这个也是我的前提条件，如果我还要对我自己所做的事情请示汇报，我恐怕是干不好的。当然我现在也不是刚刚工作的时候那样容易情绪激动，也学会了忍耐和宽容，尤其是对上面的领导，也开始注意自己的说话方式，尽可能不得罪他们。以后我的工作就好开展起来。
正好有一个朋友要一个货柜的衬衫，这个也是我来到这里的第一个订单。从工厂的素质来看，我是非常放心的，大家工作起来都是非常地实在，虽然我还没有正式上任，但是选定的人选就开始了工作，大家都知道，没有活儿源，一切都是没有用的，必须要做起来，才可能让没有进来的人们意识到进入合资企业，工作的态度和情绪是不一样的。紧张的准备工作完成了，就等待着面料到位，辅料暂时都是由老谢来安排。
八月一日，我们这个合资企业就正式试营业。我门是在一片观望之中，悄然开业的。
上午，张厂长就同我一起来到车间，现在成为了临时的会议大厅。李玉平早就按照计划把会场布置好，向原厂的办公室借了一台录音机，插上一个麦克，就可以作为喇叭。三百多号工人和管理阶层的人都聚集在这里，等待宣布合资企业的正式成立。
“现在开会了。”李玉平用她的大嗓门喊着。
底下一下子静了下来。
“请我们的合资公司董事长及我们厂的厂长张厂长讲话。”她带头鼓掌。
底下也是一片鼓掌声。
“同志们，今天我们召开这个大会，就是要正式宣布北京其立制衣有限公司成立了。这是一个合资企业，我们还特别请来外商代表晓升经理作为我们这个公司的总经理，由他来管理，用他的新思想和全新的管理模式来使我们这个企业成为整个企业的龙头。合资企业的成立，符合国家的形势，也是时代的要求，所以我们大家都要以积极的态度来迎接新的挑战。我希望看到我们这个合资的企业日新月异，一天比一天的好。我的讲话完了。”他慷慨激昂地讲了话。
“现在请总经理晓升先生讲话。”李玉平开始她的司仪工作。
我面对这么多的工人，心里还是有些激动和怯场，讲话的声音里还带有一丝的颤抖。
“首先，我要说大家好。”我的开场白同张厂长不一样。“我很高兴能够来到我们这个公司作为总经理来进行管理，希望我能够得到大家的支持和帮助。我们公司的现行制度和部门分配是这样的：从工资角度来看，管理阶层是固定工资，每年工资递增，这要根据每个人的工作质量和表现来定，工资采取保密制度，互相不能够谈论工资；车间的公司就是公开的记件制，鼓励多劳多得，充分体现大家的积极性和能力。工资发放是每月的十五日。
“公司的先行部门分为：北京的业务部，人事部，财务部，技术部，供销部和车间。车间是我们公司赖以生存的基础，也是证明我们公司产品质量和交货期准确与否的关键。
“我们这个合资企业必须要努力地去做事情，要踏踏实实地做事情，只有这样我们才能够在现在的社会中立足于不败之地。虽然我们的起步晚了，而