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相爱慕了。
“一天，他的母亲问我，如果嫁到他们家里来，愿意不愿意，会不会好好照顾他的。我没有犹豫地说，我愿意。就这样，我开始跟我家里提出，我要结婚的想法。当我的父母得知，我的未婚夫是残废人的时候，都极力反对我的选择，说我以后会后悔的。我当时年轻，也不管以后的事情。家里人越是反对，我越要嫁给他。我感到一方面我是爱他，另一方面我好像有着一种责任感。
“大队里也有一个男孩喜欢我，而且我的父母背地里都收了人家的嫔礼，我们之间的关系也是比较好的，但是我不爱他。我脱离了这个枷锁，勇敢地接受了我的新的选择。
“为了这个婚姻，我的父母要跟我脱离父女和母女关系。我感到压力非常大，但是我也是顾不了那么多了，为了爱情，我选择了他。
“结婚了。在洞房的那个晚上，我什么也不懂，我只是发现他母亲给他在床上放了一个褥子。我年轻，渴望着那件我没有做过的事情，可是他却是不行的，我非常地伤心。第二天，我就跑回到我们大队，当晚，我就找到那个男孩，同他上了床。
“这就是我的新婚。我又回到了他的身边，不管如何，他现在是我的丈夫，是合法的爱人，我好像没有理由离开他，没有了爱情，只有义务。
“后来，我就拼命地工作，怀着孕，我还是到了水库工地，半个来月都没有回家。”
“那孩子是他的吗？”我问她。
“是的。孩子生了下来，给了我希望，他也是非常高兴。可是他母亲却怀疑我的孩子是别人的，不是她儿子的，她了解她的儿子的身体条件。可是这个是他的。虽然他的性功能不行，但是并不是任何时候都不行。”她解释道。
此时此刻，我没有理由不相信她，她也是非常苦的。我能够理解她。
“后来他的父母都病在床上，我做到了我一个儿媳的责任。在临终前，他母亲拉着我的手，恳求我要善待他，照顾好他的生活。我同意了，请他们二老放心。他们两个老人过去了，我顶替来到了服装厂工作。”她说完了。
“后来你还爱他吗？”我非常想了解后来的事情。
“他后来身体越来越不好，我们一直没有性生活。他的工作后来也成了问题，工资一个月就二百元左右，医药费也报销不了。整个家里的事情和孩子的上学问题都是我一个人操心。心情烦的时候，没有办法找到一个知心的人说说。同他就是搭帮过日子了。”她凄婉地说。
“你也够苦的。”我同情地说。
她哭了，说是好久没有人这么关心她了。
时间太晚了，她穿上衣服，回家去了。
我一个人躺在床上，久久没有入睡，刚才我同她的疯狂，并没有使我过早地入睡。她的故事，也可以说是经历总是沥沥在眼前。我感叹人生，感叹人生中的悲哀。她就是这样，事业上的成功，但是家庭确实如此地苦涩。本来是追求到的爱情，但是却为性生活而葬送。所以我越来越觉得性生活的好坏同爱情有着极为重要的关系。一般的人就是不敢明确这样的观点罢了。就如同我现在一样，我的妻子小媛现在不理我，连碰都不让我碰，我的心里就有着非常大的反感。如果我们的生活没有这样的问题，我也许不会同另外的女人发生性关系。可能我的说法有些牵强，但是我是一个比较正统的人，应该讲对性是比较严肃的，没有特殊的条件，我肯定是不会想露非非的。
同另外的女人发生了这种关系，并没有给我带来兴奋，反而我开始厌倦。
第十一章
工商局批准了我们这个合资企业。现在的关键就是双方入资的问题。我负责外方的投资部分，中方投资由其立衬衫厂自己来安排。外方验资的是北京会计事务所。加上我有一定的关系，所以外商的资金一入进来就给出了验资报告。拿着双方的验资报告，上报市经贸委批准。我没有仔细地看中方的资金注入情况，仅仅是表面的文字。
在这个年代，假合资也是很多，有的是外商的资金没有注入就开业，有的是让外商的资金打一个来回就算完结，而后者是非常之多的。目的就只有一个，那就是国家给了中外合资企业比较优惠的条件，首先可以买免税车，其次是税收上是三免两减，三年的所得税是免的，三年后，还有两年时间是减税的。正是这样的优惠条件，才造成很多人浑水摸鱼。
然而，我们这个中外合资企业还是非常正规。关键是中方的产权没有彻底划归合资，特别是房产证。但是我认为，我可能不会在这个企业干长，但是这个企业本身是要干长的，所以中方产权问题也没有必要过分强调。关键是外方的入资。现在这个问题解决了，那么别的事情就好办了。
在小敏和于洁上班后，我就正式向她们讲了我的想法和现在这个合资企业进行到什么地方。
“那你以后就是总经理了。呵呵，晓总。”小敏的话里好像有话。
我没有说什么，一下子成为一个三百多人的工厂的老总，这个是我人生中的突变。特别是对我来讲，这个就是我的机会，也许这就是预示着我的事业生涯进入到了一个新的领域，也许我就有可能为了自己的事业找到了自己应该奔的目标。哈哈哈，对我晓升来讲，真是一个大好的机遇。
我开始筹备这个合资企业的人员安排。李玉平副厂长，现在就可以直呼其名了，她给了我很多的建议，告诉我谁可以，哪个人的能力好一些。对我来讲，我不了解他们厂内的人员能力和个性，所以初期就只好来听李玉平的意见，但是我还要对每个人要进行认真的谈话，看看到底是不是可以成为我的管理阶层的一员。
在这个老厂子里，出现了一个合资企业，大家都是非常希望进入这里来，可以多挣一些工资。的确，一提到合资，大家想到的就是工资待遇要好于国有企业。我以为很少有人考虑到合资企业里的管理要好于国有企业，合资企业的单位时间的效率要好于国有企业。到了这里，可以充分发挥自己的才能，而不象国有企业那样论资排辈。
我首先写了公司的管理人员守则，要求所有的人员要以公司的利益为重，努力工作。公司对人员的管理要奖惩罚劣，奖惩分明，不姑息养奸。公司强调效率管理，没有效率就无法生存，就是以效益求生存的原则。
对于总的框架，我考虑主要是要充实第一线的人员，提高生产能力，这个是企业效益的根本。管理阶层主要设立下列的部门：人事部，其主要负责人事和行政工作的；财务部，负责公司的财务，我让我的弟弟来做主管会计；生产部，就是车间，由李玉平来负责，同时她是公司的副总经理；技术部，负责公司打版推版、技术工艺和打制样品，另外就是指导车间的技术上的事情；供销部，主要负责原辅料的提取和订购工作。在北京，我依然保留着我们原来的几个人，就叫业务部。
对于人的安排上，我诚邀王师傅和李薇到工厂负责技术部。我一直认为技术工作是公司产品的质量保障，没有这个部门，那么我们有再多的客人也是没有用的，只能会使我们的信誉做不起来。所以说，技术部是对公司产品的技术问题解释的全权代表，是对公司产品质量的监督，另外也是对公司节约创收的监督。我的侧重点是偏倚这个部门的。
当然生产更加关键，没有效率是没有用的，提高生产的效率是公司开业后要面对的问题。那么要是想提高生产效率，最为关键的就是工人的工资应该如何定位，我不愿意听从过去的意见，在这一点上，我有我自己的见解，就是要将记件工资贯彻到底，让每个工人都知道自己每天应该挣到多少钱。车间组长工资拿组里的平均工资。车间主任属于管理阶层的人员，从原来的每个车间两名改为一名，即缝制车间一个主任，裁减和平整及包装属于一个车间，设置一个主任。
完成了这些框架，我就可以开始着手寻找人才。首先从工厂内部招聘开始，并要求李玉平将广告贴了出去。开始大家还是不信任，没有很多的人报名。后来大家看到这个是真的事情的时候，就开始陆续报名。虽然李玉平也给我预定了一些人选，可是我还是想在众多的报名人中发现更加好的人才。同时我还希望应聘的人员要有自己的进入公司的理由。我喜欢有头脑的人，也喜欢