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不过，他们不是亲人，他们愿意真心提供帮助的前提是他们发自内心地看好这个学生。
清华大学的导师极力向人力资源部推荐他的女学生，问他为何如此卖力，他讲了一件事：两个班在运动会上产生摩擦，其中一个班的十几个男生把另一个班打人的几个学生关在楼顶教室几个小时。进入深夜时双方仍是剑拔弩张，一边不放人，另一边多名学生聚集在教室外，形势比较紧张。女学生是学生会主席，不顾双方情绪的激动主动承担起调停的责任，独自进到楼顶教室，以自己的聪明和雄辩的口才劝退了两个阵营。
她无意间发现被打学生的毛衣破了，第二天就自己花钱买了件新毛衣，然后以打人学生的名义送给被打学生，双方平静下来相互认了错，重归于好，顺利地平息了此事。导师说：我愿意帮助她，这样的孩子推荐给谁，我心里都踏实。
3．积极主动地出去找工作，参加校园招聘或参与社会招聘。不论最后结果如何，这是实实在在接触社会、追求自立自强的大好机会。
经济形势好、用人需求大，校园招聘非常火爆。招聘计划大的企业一般在头年的十一月左右组成招聘小组，分赴全国七八个重点大学集中的省市，如陕西、四川、湖北、上海、福建、江苏等。
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毕业生的生存之道（2）
在西安交通大学，华为公司、TCL集团、大唐集团等展开激烈竞争，开出非常优惠的条件争相吸引优秀学子。有学生手握几份意向书，谈条件的余地比较大。
大企业校园招聘通常委托给中介机构，形式和流程比较规整，招聘宣导、笔试、面试等高度程序化。这样的招聘比较公平，走后门的极少，完全看自己的实力和表现。
4．努力争取进好的用人单位实习，是很好的求职捷径。身在其中，先知道招聘信息、先入为主，可以借助关键部门负责人的帮助，近水楼台先得月。
单位里几位实习生，临近毕业全想留下来，既解决大城市户口又获得如意工作，是每个大学生的最大心愿。有两个女孩经常结伴来人力资源部，询问政策和最新进展。就业形势极其严峻，名额有限，一个女孩子知难而退离开，找别的办法去了。另一个女孩子一边努力工作，一边极力争取。虽然是实习生，她从来不把自己当临时人员，部门周末加班没有叫她，她知道后第二天一大早赶来，没有专项工作，她就帮助复印、接电话传口信、订餐等。部门经理对她印象很好，多次为她积极争取留京指标。
实习生们在笔试、面试时占有天时、地利、人和多种优势，了解单位情况回答问题时比门外的竞争者更靠谱，而且面试官都是平时熟悉认识的，自然印象分不会打低。
一旦步入社会，学生们有了非常明显的区别。有的学生学习能力强，悟性高，嘴甜脑子灵，不亚于已工作几年的人；而有的人娇生惯养或者比较封闭，需要很长时间才能适应工作状态。有的连邮件都不会发，复印几页纸用一个小时，不会做也不知道怎么向人求助。
应届生毕业后命运差别很大，遇上一个好单位，能够解决户口、提供食宿，并且指定指导人定向培养。如果跻身人员紧缺的朝阳行业，指导人为了让新人尽快上手，一定精心教授核心技能，这样不出二三年，新人身价倍增。
这样的好单位不多，大部分人找到一份从事低层事务的工作而已。大学生不断扩编、经济形势不容乐观的时代，毕业后不失业是很多大学生的基本追求。
应届生的工资水平基本在1500元至12000元之间，普通高校管理类、非通用型专业学生工资比较低，计算机、通讯专业硕博毕业后收入比较高。
我招聘网络工程师时见到毕业后刚工作三个月的计算机软件专业女硕士，工作于纳斯达克上市的大互联网公司，她说每月工资1万。我向这家公司HRD求证，她证实说：“是这个工资。她的条件一般，我们接收的应届生的月工资是1万到1万8。录取的学生经过六道考试，挑选出的学生素质非常好。”
就像中国的贫富分化日趋严重一样，杰出的公司挑最好的学生，杰出的学生给公司最大的回报，公司和个人不断共同进步。而条件较差的公司招不到优秀人才，公司发展上不去，里面的年轻人也没有发展余地和机会。
我的一位长年做CEO的老朋友，不同意考上二本的孩子上学，让孩子复读高三。他说：“你看看，哪个大公司、好公司的高管毕业于一般大学？都是北大、清华、哈佛、港大这样的名校。上学，就得上名校，工作，就得进名企。”
学生本身的分化也比较严重，有些学生深知工作得来不易，非常珍惜，而有的人随心所欲，不知轻重，斤斤计较，非常招人反感。
我曾经开掉过一个应届生。论能力和工作素质，他是不错的。但很快，我发现他有两个问题：1．他很热衷于议论人际关系，刚工作不久就在大大小小的是非间游弋。其实，他根本不明白他做的事，不明白说的话所涉及的人和事背后的真实情况。2．他为部门粘贴报销公出、加班打的票时，悄悄把自己额外搞来的票混在里面。
“这怎么回事？凌晨3点多你才加完班回家？”我指着一张出租车票问他。
“我那张票被司机撕坏了，他随便给我换的一张。”
我又发现了一张凌晨3点多的打车票，还有他不到1公里也打车的票。
“我看别人把办私事开的票加进来，我也这么做了。”他解释。
“你和别人不一样，你是还没有正式进来的新人。”
我和他谈了一下午，我告诉他，他最大的问题是没有摆正自己的位置，没有做好上班的准备。“我要给你一个教训，免得你今后遇到非常适合的平台时因你自己的原因失去而追悔莫及。”
当我确信他真的理解我的苦心后，我目送他离开。
毕业生上岗前应做全方位准备，利用上班前的空闲进行充分的思想、态度、工作基本能力的适应预习，这样走上社会才能减轻适应期的压力，及早融入工作环境。
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失业阶段生活设计（1）
世界上任何事物都有正反两面，失业也不例外。失业是一所虚拟大学，这段经历，是人生付出学费有所思考、有另类收获、充实蓄积的休整阶段，积极充分有效地利用起来，也许只是黎明前的黑暗。
如今因各种原因导致的主动或被动离职司空见惯。我亲身经历的，大型研发类央企离职率达30％，私人或股份制企业离职率最高达70％，众人眼中很稳定的事业单位年离职率也能超过10％，我在面试中就常见到辞职的外交部、文化部等部委的公务员。
绝大部分人有失业经历。生命犹如旅途，欣赏更多风景，丰富阅历，小憩何妨。
很多人在失业阶段生活得一塌糊涂，过着醉生梦死或者郁郁寡欢的生活。这段时间如何度过，直接影响未来职业发展。我的建议是：1．要理性地进行未来设计。
算起来阿梅有6年不工作了，以前断断续续找过一些工作，慢慢的找工作的心冷了，除去啃老就是精打细算地过日子。6年前，阿梅拿了5万元的补偿金离开又爱又恨的外企，怀着一颗驿动不甘的心，和朋友合开公司。现实和想象差距甚远，不久公司关门了。初始心比天高，随着时间无情的流逝，想做文秘和售楼工作也不可能。她很怕见熟人，每次和过去的同事聚会回来心情好几天不平静。现在她天天上网玩游戏，只有这时心情才是放松的。其实，这也可以算做一种生活，生活的目标是快乐，只要快乐就可以这样生活。但阿梅的妈妈逢人就说：“我只要想起她来就睡不着觉，重新找工作的人多了，她怎么就找不着呢。”
阿梅的问题在于失业后的生活设计不及时、不妥当，严重影响了后来的进一步发展。
刚开始全职在家休息时，抛开万般心绪，一定要平静地仔细想想：我的优势、劣势是什么，职业目标是什么，今后的路怎么走，我到底要过什么样的生活，综合经济状况、心态，再综合考虑下一步怎么走。
朋友T，原来在联想集团人力资源部负责培训，公司大裁员中没能幸免，拿了几个月的工资回家了。但这次被裁是他大飞跃的契机。以前天天得上班，迟到1分钟扣50块钱，有想法也无从实现，更�