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辞退抗衡（2）
6．要向HR承诺，对单位处理自己个案的方式保密，即使你争取的是你的正当权利。
在离职抗衡中，避免进入误区，这时你需要：1．不无理取闹，不耍赖。
2．不故意难为组织和人力资源部。
3．只说自己的事，别牵扯别人。
4．不要过于强势或软弱可欺，不要使用阴谋手段，要光明正大、坦荡。
涛是业务骨干，入公司几年后，公司为其办理了高级人才引进，解决了全家人的进北京户口。公司有不成文的规定，像涛这样的情况需要干满五年才能离开。
涛认为应从入职时开始计算五年，公司认为应从给涛落完户开始计算五年。涛工作到六年多时，提出辞职，因当年没有留下书面协议，双方谈了几次达不成统一，涛径直去新单位上班了。
公司扣留了涛的人事档案、社会保险、全家人的户口卡等，新单位要求涛必须转移来档案才能转正，迫不得已，涛把原公司告上法庭。最终，涛主动提出支付公司一笔操作经费了结。涛并不想真的打官司，只是借力达到自己的目的而已。
薇是老板秘书，刚来时还好，一个月的试用期后顺利转正。自从考上在职研究生又交了男朋友，她每天准时下班，不管老板在不在，是否需要她的协助。老板对薇很有意见，用得不顺手，要求人力资源部辞退她。
薇很喜欢这个企业，不想走。她不接受HR的通知，要求给个理由。HR说她不胜任岗位，薇说：“你拿出我不胜任岗位的书面证据。”HR说不出来，很多事情只可意会和言传，拿不出一是一、二是二明确的证据。薇解释不加班的理由：“我已完成岗位说明书上所有分内工作，要求我加班时我从来没有早走过。加班要有加班费，公司没发过我一分钱加班费，如何证明我晚走就是加班？我按时下班就是不主动加班、不符合岗位要求呢？当初你们招聘广告上没有要求必须天天加班还没有加班费啊。”
HR面面相觑，这是位难缠员工。HR制度其实是为这样1％的员工和边界事件准备的。
近年来本土员工为自己的利益寸土必争，毫不妥协。大外企非常重视维护与员工的劳动关系，人力资源部都设有员工关系岗，老外与中国人思维方式不同，什么事儿都严格按条款办，尤其远离本土作战，不希望发生劳动纠纷，因此员工关系岗负责专门跟踪、及时疏解可能的争议。
老板指示：只要让她赶紧离开，别在我面前晃悠，可以多给一个月的补偿金。
薇拒绝了：“给不出合法的理由我不走，我得维护劳动法的尊严。”僵持一段时间后，作为折中方案，薇被调到下属公司工作。
“我要在男朋友面前经济独立，他非常敬重我的企业，我爱他，我不能失去他，也不能失去这份工作。”薇临走时，一层清清的薄雾满满地充盈了她美丽的双眼。这个结果得来不易，是薇争来的。
为了较好地生存，必要时应该强势抗衡，个人的综合素质、性格和内心驱动力决定整个过程和最终结果。因为，抗衡过程并不舒服，压力不小，对心理素质差的人是个巨大挑战。
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辞别吴士宏（1）
春末的北京很燥热。北京西郊香格里拉大饭店院里的玉兰花和桃花怒放，纯净的白色和鲜艳的桃红色相互掩映，春色盎然。
一楼宴会厅通透的落地大玻璃窗一尘不染，高阔穹顶垂下的半圆月形百褶帘幔，像夏日紫竹院荷花塘中的盛开莲蓬，轻音乐从四面八方缓缓飘来。大厅里只有我一个人，心情复杂地等待着吴士宏总经理，前一天约好今天上午我们一起吃早餐。吴总非常非常忙，她挤出这么多时间和我谈话，是因为我正式提出了辞职。
几天前我向吴总发了辞职信。信在下午写好，信中我回顾了参与公司创建的奋斗过程，说为团队奉献是我的荣幸，我永远以曾是她的下属而自豪。当写到我入职至今没有休息过周末，对公司尽心胜过对自己的家庭，对公司非常有感情时，眼泪不由得模糊了双眼。
写信过程不断被打扰，一刻不停地有人找我：关于进人的、调岗的、对劳动合同条款有异议的、对考核结果拿不定主意的、对上级投诉的、对下级不满的、想和我交流想法的，等等。我对这里太熟悉了，深度了解每个人，因为每个人都是我招来的，我跟踪着他们的喜怒哀乐，他们信赖我，尊重我，需要我，我舍不得离开大家，尤其难舍吴总对我的信任。上个月在深圳召开TCL信息产业集团各分子公司人力资源管理季度研讨会，吴总走进来时大家已到齐，我拿着请她签字的文件走近她，看到我，她非常高兴，双手抓住我的两只胳膊：“阿漪，你来了，什么时候到的？我怎么不知道？”休会时，头次见面的其他公司的人纷纷来与我交换名片。就在几天前，跟随吴总多年的助理郑重地对我说：“吴总非常欣赏你，她把你当成核心人员。”
初创的公司经过艰苦奋斗，业务模式、公司规模、人员管理等各方面已走向成熟，十分熟悉的工作内容对我基本没有挑战。我的职业规划是四十岁前阅尽职场风云，四十岁后落脚在有发展的平台上释放经验，人力资源管理者需要丰富的人生经历和职场阅历，如果长期在一个环境下，视野窄，年龄不会带动经验增长。我的年龄不算小，但经历比较简单，因此我很希望到外面风起云涌的职场上去体会别样感受，着意去追寻不同。
市场上不断冒出新的互联网公司，同时不断有公司倒闭关门。我们的公司在吴总的精心呵护下风平浪静，气氛融洽。我没有外企经历，想补上这一课，使我的履历表更完整，我知道独闯风浪不会一帆风顺，但我想趁年轻去充分见识多样的职场风云。
与公司的一草一木皆有深情，即将发生的跳槽给我很大压力，半夜醒来，想起陌生的新公司顿觉心中沉甸甸的，转而想到现在的工作环境，压力顿释，心情非常放松，竟立即重入梦乡。
这个机会对我适合吗？这份工作换不换呢？我向信得过的好朋友征求意见，CECT首席运营官谷雷诚恳地说：“如果是CISCO之类的一线外企请你，你可以考虑走，如果是二线外企，你要好好想想。”
另一位资深CEO说：“离职要综合评估，如果工资翻番你就可以考虑走。”
新公司的COO被誉为天才，非常自信，非常敬业，每天以公司为家，工作十几个小时，忙里偷闲特地抽空到公司来看我。他说：“我们的HR经理空缺了8个月，我见过所有猎头能找到的人力资源总监和经理，都不合适，我基本不抱希望了，直到看到你，我们眼前一亮，你正是我们要找的人。至于薪酬，在你要求的数上再加1个数。”
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辞别吴士宏（2）
COO在北京的高校演讲，受到大学生热烈追捧，因为他曾与时代首富创业，符合大学生心目中数字英雄的楷模形象。确实，外企的高档次职业风范、充满霸气的风华、发自心底的自信以及创业豪情深深吸引着我。
他拿出已准备好的OFFER期待我签字。“你最后决定了吗？那我就不找别人了，原来安排好等着面试的人我马上全部推掉。”在星巴克柔和的光影下，他端起咖啡杯，似乎不经意地说，同时悄悄快速地看了我一下。我相信他们确实非常真诚地希望我过去。
吴总收到信后立即安排常顾问和常务副总经理亚总找我谈话。
常顾问说：“你到了那边不也是人力资源部经理吗？现在如果提拔你做副总，你能留下来吗？”
我赶紧辩白说：“我对现在的一切很满意，我就想做人力资源，别的我不想做。我已经答应他们了。”
亚总是我推荐给吴总的，我们一直合作得很好。上午他在我办公室前的休息区拦住我，问：“你真的要走？”我点头。“能不能不走？”他问我。我摇摇头，他突然伸出拳头重重地打在我左肩头，然后黑着脸一句话也不说扬长而去。
后来，如预期的那样，我体验了很多充满戏剧性的人生经历和职场阅历，再回想这离职时的一幕幕，方真正明白，这里正是自己极力追求的最理想的平台，这里有最信任和依赖我的老板，有把我当