按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
约好说闹魅耍磺醒稣瘫鹑耍绻鱿滞蛞唬盐蛑逼癫缓蠡谕硪印�
第一次见面，我就觉得她冷静的背后一定有深深的哀伤。她年届五旬依然美丽，可以想见年轻时的光彩。
她学历不高，能力平平，也没有什么长远的想法，但嫁的丈夫八面玲珑、能力强、很有心计，职位蒸蒸日上。他的特长是她的弱项，结婚后她十分满足，似乎他的所长就是她的了，别人对他的评价就是对她的。她幸福地感叹“干得好不如嫁得好”，生了儿子后更是掉进保险箱，安于做个小职员，生命和快乐的全部核心就是丈夫和儿子。曾几何时，她以大松心的太太形象而备感自豪，除去家居琐事，不操心其他。
人到中年时，丈夫和长期有密切工作往来的一位女客户暗生情愫，悄悄在外面购置房产，最终捅破这层窗户纸，提出离婚。丈夫要求抚养儿子，理由是他的经济条件好，这点无法回避，也无法否认，此时她后悔最美好的年华付诸东流，当她照顾的对象不再需要她的照顾时，她一无所有了。
从此她也见不到儿子。幸而还有份工作，但她仅是一个小职员，每天坐在办公桌前无所事事，经常一个人发愣，下班后一个人回到冷清清的大房子里。这时，她倒希望自己多负责一些事务，每天忙得团团转，一堆赶也赶不走的客户和下级围着自己，在工作和事业中也许生命还能再次发光呢。
干得好，才有资格和条件嫁得好。这年头传统观念转变了，不仅女*攀高枝，男性一样喜欢智慧、成熟、独立、成功的女人。人们压力都很大，成功的生活伴侣能够帮助自己跨越式地前进，何乐不为。所以不论男女，奋斗是不可放松的。
年轻漂亮的小辛和小甜同是销售助理，两个人较着劲比高下，比工资、比业绩、比进步、比穿着、比男朋友。
小辛努力工作，更努力地找男朋友，上个月是CTO，这个月是CFO，上次是红色的HONDER接她下班，这次是黑色的PASSAT送她上班。
没听小甜提起私事，可情人节收到的999朵红玫瑰，让人们知道她的男朋友刚从国外回来。
女性希望嫁给条件优越的人，条件优秀的男性同样希望女朋友事业有成、出类拔萃，以后不做附属，是家里抗风险的经济支柱。“我夫人在爱立信工作。”
“我老婆比我挣得多。”自豪地说这些话的都是优秀男人。
两个女孩子平民出身，北漂几年，每月2000多元的收入十分拮据，她们有强烈的危机意识。因为婚姻是门当户对的合作，职场上努力进取，争取职业发展，不仅是个人安身立命之本，也是嫁得好的前提。因为嫁得好，极可能是人生阶段性的身外之物，干得好才能让自己当命运的主语。懂得借助婚姻发展自己，使自己羽翼丰满的人是聪明人，聪明人爱情、现实利益均沾，而且婚姻状态比较稳固，因为他们的目的性很强，不会因为生活中的鸡毛蒜皮和纯粹的感情隔阂而打破婚姻状态。
小辛后来嫁给了南方著名的基金经理，小甜和丈夫合开公司。干得好和嫁得好相辅相成。
“我的办公桌是宜家最新款式，每次我的目光从桌前透过美轮美奂的大玻璃窗移向图画般的外景，我深深感慨：这就是我多少次梦寐以求的工作环境和生活状态。”这是一位朋友多年前发给我的一封email。
email发送前几个月，她还在工厂工作，每天穿着灰色宽大的加厚工作服，在车间里干活，避免不了搬运沉重的东西，利用空闲看书学习、煲电话粥根本不可能。偶尔公出办事，真羡慕写字楼里的女员工，一个个好漂亮好轻盈。
机会偶然间来临，让她措手不及。有人给她介绍男朋友，约好北海公园见面。
“你在哪儿工作？”他问。她回答后轻轻地叹了口气。
“你想换工作吗？”他紧张地盯着她问。她以为他就这样随意一说，没想到第二天一家公司的人力资源部通知她去面试，面试官里就有他。她还没来得及高兴就来上班了。
多年前，小秘书May刚和Moon结婚，Moon把她介绍给我，提出让我教她做HR，尽快转行。无奈没有合适的机会。在Moon的极力周旋之下，May终于从做人力资源部的协调员开始进入HR领域，现在已是年薪50多万的大HRD了。以前，她以丈夫为自豪，现在她丝毫不比Moon逊色。
“妈妈，我们去玩boat吧。”小侄女指着自家房子前面空地上停着的可坐几个人的一艘小船。
表姐把门口停的宝马商务车移走，从车库中开出那辆深棕色见棱见角的美国老爷敞篷车，车子拖着小船驶向海边。
海风吹拂着Jingle的秀发，看起来她比实际年龄至少年轻十几岁，气质高贵。嫁得好，生活幸福快乐，不过，它的前提是自己有实力；进一步，若出现什么意外，找退路也靠自己有实力。一个人能够独立干得好，才是踏实生活的根基。
上一页 返回书页 下一页
离职恩怨（1）
世纪之交前后，中国互联网、IT公司迅猛发展，攥着钱遍地找项目的风险投资商和雨后春笋般蓬勃兴起的startup（初起）公司从实践中认识到人力资源管理的重要作用，从此人力资源走进大众视野。世界仿佛一夜间恍然意识到，有能人就能成就好事，好的团队能把hopeless做成，不行的团队能把hopeful搞砸。
为中国平安公司做人力资源咨询的麦肯锡公司的顾问曾说：“2000年年初中国内地一定会爆炒人力资源。”历史证明了这个预言。
各个企业都开始重视人和人力资源管理，提倡公司是员工的家，同事是兄弟姐妹，激励员工为企业尽忠尽孝尽责，似乎可以长久厮守。直到2003年联想集团因战略重组大裁员，第一次公开明确提出“企业不是员工的家”，是工作和产生效益的场所。员工付出劳动，恪尽职守，企业给予公平回报，而在情感上不应有过多瓜葛和纠缠，企业的目标是赢利，没义务对员工负责一辈子。
更多的人开始思考这个问题：如何看待企业裁员，员工应该如何对待离职时刻。
不愉快的离职难免产生离职恩怨，原因各种各样，非常复杂，那么如何面对，如何正确处理才是理性的职场人呢？
我上班第一天，一名核心研发工程师找到我，提出辞职。
我的第一反应是“留住他”，我说：“我们第一次见面，我还不知道你的名字你就要辞职？如果信任我，请告诉我你下一家公司的名字，我帮你分析，看你走得对不对。”他低下头想了想，说：“如果你早来一个星期，我肯定不会走，但我现在得走了，因为一个星期前我答应这家公司了。”他告诉我他辞职的原因：同事Jane被辞退，理由是业绩不佳，没人给她解释和心理抚慰， Jane情绪低落地回到座位，准备发告别邮件，竟发现自己的网关已断，积累的怒气找到发泄口，她气愤地抄起电话向朋友哭诉，故意让大办公区的人都听见。大家停下手里的工作，向这边张望，专注地听她控诉，议论纷纷。
这时，外方HR负责人走来制止Jane，见Jane逆反心理强烈，声音愈来愈大，而且情绪失控，HR情急之下扯断了Jane的电话线，收走电话机。Jane挺身争夺，边哭边喊：“你没有权力这样做，我要向董事会告你！”
“公司里隔三差五就发生这样的事情，看着心里很不痛快，公司对员工不尊重，没有爱，弄到最后员工都怀着仇恨离开，我不愿为这样的公司卖力，相似的噩梦不知什么时候轮到我，还是我先找地儿走吧。不过，我估计以后这种事不会有了，因为你来了，公司找你来恐怕也有改变之意吧。”
某大型集团二级公司总经理被猎头以非常优厚的条件挖走，总经理临走时不惜气力把将要交还的宿舍的所有吊顶捅破、墙纸撕毁。
这是位极有教养、温文内敛、与世无争的人，虽说老大不给他任何权力、只当他是个摆设，但一人之下、数千人之上，地位、收入、待遇、名誉各方面应有尽有，已是业内佼佼者，没老大能有他这一切吗？因为宁静的外表下怀有远大抱负，不得实现？那也不至于和谐相处的表象之下怀有这样深的怨恨，这背后又有什么故事呢？
绝大多数职场人有被动离职的经历，共同感受是压抑和沉重，包括早年间的*级CEO们。
几位好朋友坐在熟门熟路的餐厅里，没心思吃饭，就为了多谈谈，听他说说回家不能倾吐给家里人的话。他不由得回忆起一桩桩�