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这些人获得上司注意的方法就是：做出一些出人意料的成绩，注意多
余的责任，多注意职责范围之外的事。
什瓦普说，尤金？格雷斯总是能想起一些他职务之外的事。所以，他
能在8年内就从一个开关引擎工人成为拥有亿万资产的富豪，还当上了伯
利恒钢铁公司的总经理。
查尔斯？马卡姆是伊利诺伊州中央铁路公司的主席。有一天，他穿着
青色衬衫和外衣在车站打扫月台，这成了他事业的起点。当时，几位高级
主管注意到他工作的样子。后来，其中一位主管对他人说，他就像在做一
件伟大的工程一样做着这件事。
什瓦普说： “那些能随时思索和从小处表现自己的人才能吸引他
人……那些时刻想在上级面前夸耀自己能干的人永远都不能使上司注意
到他。”
他谈到，他厂里有一位雇员就是因为每次下班时都能等下一班人来，
并向他们详细交代当天的问题后才走而得到提升的。
只要用一些简单的办法就能吸引住上司。比如，马克斯？贝尔这位年
轻的小伙子就能屡受提拔，而成为罗克岛铁路局的副局长。我们可以从以
下的事例中找出他成功的原因：当他接到一项任务时，并不过多地依靠他
人的监督来完成。无论这个任务有多难，他都不轻易问别人该如何去做。
史蒂文斯是大陆伊利诺伊州银行的行长，手下有400名职员。前不
久，他与作者提及过这样的一个问题：如何发掘能担负重大责任的人。
他伸开双手按在自己的办公桌上说：“假如这有1000人在司令官面前
排成一行站好，在这位司令官看来，所有人都几乎是一样的。他不能单独
挑出某个人。只是当其中一个人站在行列之外时，他才那么引人注目。”
我时常想在这家银行的职员里找出几个能向前走两步的人。只要他们
明白这个秘诀，他们就应该明白，得到他人的注意是他们最先要做的事
情。如果你想要成功地做出一些非凡的成绩，又不想听他人的指挥的话，
——定要具备自发的创造力和坚强勇敢的精神。
有时，就像卡内基一样，为了能赢得他人的注意，即使是要冒很大的
危险，也是十分值得的。
依靠常识去打破常规
一位青年海军中尉曾给罗斯福总统写过一封惊人的书信，信的主要
内容就是——海军不能总是射大豆！
这位海军中尉越过了他的主管长官和海军部长，已经破坏了军中向来
十分严格的军情惯例，而这几位先生已经决定不采纳他的意见。现在，他
冒着可能受到严厉惩罚的危险，请总统考虑他的意见。
这就是海军大将西姆斯一生辉煌事业的起点。后来，他成了“一战”
中的战时舰队总司令，被誉为当代海军中最有建树的人。
这次上书，他获益匪浅，大西洋舰队中的5艘战舰被拨给这位刚刚崛
起的海军中尉，紧接着他又被任命为司令官和海军演习的监察官。
西姆斯发表了自己精辟独到的见解。
然而，他那敢于打破行政程序的超凡的勇气也是十分值得人称赞的。
他因为这一次勇敢之举而得到了上司的器重，从成千上万的十兵中脱
颖而出，为之后的名誉奠定了坚实的基础。
这种战术是十分冒险的，我们应该确定自己确实能适合一种需要，才
可以使用这种战术。然而，一旦我们作出正确的判断，我们的冒险就会带
来丰富的回报。
卡内基说：“一个不能打破僵化的条条框框来提高效率的人，是一个
无能的人。”往往是那些能够依据正确的判断而打破规则的人才能获得升
迁的机会。“如果一个人看不出有破除铁律的需要……那么，他就已经到
了他能力的极限了。”
任何事业规律都有其例外之处。随着时光的流逝，有许多规则和习惯
已经不能按照规则发展了，而人们之所以还照做不误，是因为他们图其安
稳便利。然而，敢于挑战这种铁律，往往是用来博得上司的注意和树立个
人威望的最简单的方法。当然，无论在什么样的组织，服从纪律也是十分
必要的。很多时候，下属必须无条件服从上级的命令，但是，当一件事已
经错得十分明显时，聪明而想脱颖而出的人就会开动自己的脑筋。
爱德华？博克曾这样描述出版家赛勒斯？柯提斯：“在柯提斯先生眼
里，有两种人是毫无大用的，一种是不肯服从命令的人，一种是不能做命
令之外的事的人。”
杨？雅各是著名的芝加哥广告人，他曾担任过美国广告协会会长。对
他来说，一次迅捷而毫无背景的晋职可谓是他平生事业中最关键的一步。
雅各先生从13岁起就在印刷公司的办公室打杂，后来他被提升为汤
普森公司辛辛那提分部的打字总监。
恰好此时纽约公司总部召分部的领导斯丹利？里索回去做总干事。一
时之间，辛辛那提分部便空出一个重要的职位。当时，有3个候选人，几
周之后，一直没能确定由谁来担任此职务。
就在这个紧要关头，雅各想到了一个主意，于是，他为此而拼命努
力，终于赢得了这个职位。
他在他人未曾察觉之时向前迈了一步。
后来，上级命令3位候选人以投票的方式确定由谁来担任分部领导。
除自己之外，需选出一个人。投票结果没有详细公布，可杨？雅各却走马
上任了——他没有选其他任何人。
他冒险试了一次，结果，他成功了。
他人不会信服一个人的自封的权威，也不会遵从其发布的命令，这都
是失败的根源。然而，如果一个人能顺利渡过此关，就会有丰富的回报等
着他。 ’
在一个组织之中，有很多方法都能让人脱颖而出。你要把所有的回答
都集中在制订一个升迁计划上。
丹尼尔？伍德哈尔是美国钞票公司总经理。他就相信，一个人能够得
到重用， “一半是因为他有才干，一半是因为他有升迁的欲望”。他说：
“明白自己的价值和明白应在何时以何种方式表现出自己的价值是两件不
太容易的事情，需要有随机应变的能力，才能让二者很好地结合起来。”
从铁路测量员逐渐升至伊利诺伊州中央铁路的传奇人物唐斯曾制定过
一种赢得晋升机会的程序。他说：“一个人应当做到的事情就是：不动声
色而顺利地让你的老板认为你值得提拔。”在这一过程中，最重要的是：
“做好本职工作，对下一步工作心中要有数，随时做取而代之的准备。”
我们会发现，那些真正想做事的人时刻准备着抓住什么机会，然后迅
速让自己脱颖而出。他不仅会避免去做那些没有前途的事业，还随时都加
入新兴的事业中去。
也许，没有谁能比戴维？撒莫夫能更好地应用这一策略了。9岁时，
他从最下等的船舱里出来，来到了这个国家，那时他连一个英文单词都不
会读。32岁时他就已经成为美国无线电公司总干事了。现在，他已经是公
司的总经理了。多年以前，他依据自己敏锐的判断力断定，在不久的将
来，无线电事业一定会有很大的发展。于是，当他还是一个小孩时，就已
经开始研究这一领域了，而且一直坚持着。正是因为他跨人了这一新兴行
业，才让他在很年轻时就显出杰出的才能。
充分展现自己的个性
弗？坎农准备在众议院发表自己的第一次演讲。
很快地，这位青年就成为漫画家们十分喜欢的“弗伯”，此后的几年
中，他都是众议院的发言人，而此刻，他还只是一个来自伊利诺伊州的默
默无闻的青年，是议会的新成员而已。
他似乎是专门冲着那些粗俗无礼的讥讽来的。
一位议员不太友好地开他的玩笑： “这位从伊利诺伊州来的绅士口袋
里一定藏了燕麦吧？”
顿时，会场里一片爆笑。可机智的弗？坎农一点都没紧张。他犀利地
回应：“是的，不但我口袋里装着燕麦，就连我的头发里还带着草籽呢！”
就凭这样一句暗藏机锋的话，弗？坎农跨上了显赫的地位。
从此，这位“草籽议长”风靡全国，弗？坎农正是做了一些独特事
情，才能让人们普遍关注他，维护持久的名声。
也许这只是一个偶然事件，可这也的确是一种处世技巧。它有点冒
险、有点刺激，但是，人们还是经常会用到它，那就是：充分展示自己。
这种策略还可能带来一种主要的危�