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老板凭啥提拔你-第12章

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    类似农夫这样漫无目的的行为,在工作中每天都在发生。很多人,其实根本不知道自己的精力应该聚焦在哪些方面,我们的时间因为失去目标,而被随心所欲地浪费了。很多管理者是典型的业务员心态或工程师思维,只知道按照自己的兴趣去做事,而忘记了他应该承担的责任。做加法就是往工作最需要的地方使劲,而不是东一榔头西一棒子,像无头苍蝇一样团团转。

    所谓做减法,就是有所少为。减少那些你不太胜任的工作。

    有些工作你可以做,但不能做到最好,不能有效发挥你的优势,类似这样的工作,能减则减。很多人有一种将就的心态,为了获得可观的薪水,做着自己不太喜欢的工作。我不赞成大学生创业,因为老板这个职业,绝大多数人都很难胜任。有这样一种说法:“世界上两件事最难:一是把自己的思想装进别人的脑袋,二是把别人的钱装进自己的口袋。——前者成功了叫老师,后者成功了叫老板,两者都成功了叫老婆。”在一个你不太胜任的岗位上勉为其难,是一种痛苦,职场人应切记。

    所谓做乘法,就是有所多为。说得直白点,就是“做你最拿手的菜”。

    一个人最擅长做的工作,就是他的名片。每个人的兴趣、天赋是不一样的。有的人天生是谋略家,那适合去做老板的幕僚;有的人是销售高手,那应该去一线拼杀;有的人属于工程师类型,那应该去搞研究。每个职位代表着一种独特的专业优势,需要不同的角色和岗位能力去匹配,一个人的职业规划。应该向能发挥自己潜能和优势的方向延伸。

    有一次,我看了一个电视节目,讲的是老虎和狮子谁更厉害?狮子被人称为“非洲霸主”,老虎则号称“兽中之王”,都是大名鼎鼎的超级猛兽,他们居于食物链的上游,一个在草原,一个在森林,彼此不照面。让老虎和狮子相争,这个很难发生的场景,却很吸引人,两个“终极杀手”之间的竞争,谁会胜出呢?科学家们根据各种数据推测以及电脑模拟,如果在体能各方面相对同等条件下,老虎和狮子相争,狮子胜出的概率最高。为什么呢?原来,老虎喜欢单打独斗,它的突袭能力强,而狮子则是团队猎食,它们的实战经验多。在一个狮子兵团中,狮子能掌握更多的实战技巧,而老虎则要逊色一些。

    这个节目给了我深深的震撼。群体协作是强大的象征,一个人要放大他的优势,最有效的办法就是在一个优秀的团队中获得足够多的实战经验。这也是为什么在一个大平台上,往往更能容易提升一个人的能力。我们要为自己的优势锦上添花,那我希望你尽快加入到一个优秀的团队中去。

    所谓做除法,就是有所不为,就是要剔除那些影响你奔跑的赘肉。

    我有一个哥们,为人忠厚老实,原来在出版社做编辑,因为文字功底好、工作踏实,出版社领导提拔他做编辑部主任,一开始坚辞不受,后来耐不住领导的思想动员,勉为其难当上了编辑部主任。在这个职位上,他干得很辛苦,但也很称职。不久,上级机关来人找他谈话,要他出任机关办公室主任。他很犹豫,但还是答应了。一方面,办公室主任是个人人羡慕的肥缺,他也想在事功上有所作为;另一方面他又担心自己的适应能力。办公室主任也叫“什么都管主任”,既要协调上下关系,又要搞好后勤服务,很多时候,还要处理复杂的人际关系。而这都不是他的强项。几年下来,在这个职位上,他是苦不堪言。离自己熟悉的业务工作越来越远,行政工作他也力不从心,进退两难,

    职场中,总有一些工作,是你无法胜任的。放弃那些你根本不能胜任的工作。如果你确实努力了,还不成功的话,那就不是你努力不够的原因,恐怕是努力方向以及你的才能是否匹配的事情了。这时候最明智的选择就是赶快放弃,及时调整,及时调头,千万不要在一棵树上吊死。

    亲爱的职场达人,以上所讲的“加减乘除法”,是我在二十多年的职业履历中,逐渐总结出来的一点经验。我始终坚信,我们每个人都有一个最佳才能区,一增一减、才能放大你的能量;一乘一除,才能扩展你的心量。只有会定位的人,才懂得选择。

    【强人强语】

    ※很多求职者与其说是找不到工作,不如说是找不到自己。

    ※如果你在一个路口走错一步,最多时需要多走四个路口来纠错。正因为我们是小人物,在事关职业发展的大问题上,更要少走弯路,小虾米更要“站步高,留步宽”。

    ※所谓职场人的自我定位,说白了,就是知道自己几斤几两,目前在职场中是个什么角色,将来要成为一个什么样的角色。人生就像一场戏,什么角色演什么戏!

    ※群体一致是强大的象征,一个人要放大他的优势,最有效的办法就是在一个优秀的团队中获得足够多的实战经验。

    ※我们每个人都有一个最佳才能区,一增一减、才能放大你的能量;一乘一除,才能扩展你的心量。

第三章  小虾米如何变身大白鲨? 放手,还是放手一搏?(1)

    在任何一个组织,拥有鲜花和掌声的,永远都是一小部分人。有人说:“我们都是职场的小人物,在单位无权无势,每天忙忙碌碌,兢兢业业地工作,干出的成绩是上司的,出了纰漏,最先倒霉的却是我们。”也有人说:“现在的生存压力多大呀,每天面对工作,我都战战兢兢。遇到个好上司,还有升职的机会;要遇到一个不通情理的老板,不给穿小鞋就不错了。”……我想,这些抱怨都是职场中的真实状态,但是滴水见阳光,一朵花里能看到天堂,在不同的人眼里,往往有不同的世界。一些人的抱怨,却是另外一些人的机会。

    诚然,我们每个人都是或曾经是职场的小虾米,但是小虾米就不能成长为大白鲨吗?通货膨胀、房价飙升、升迁渺茫、涨薪不力……年轻一代的生存压力确实很大,那我们为什么不化压力为动力,积极地去改变自己,适应现实呢?我亲爱的读者朋友,我们生活在一个传统价值崩溃、选择多元、理念变革的时代,我们不应该迷失在这个时代中,我们应该学会选择——或者放手?或者放手一搏?

    其实,学会选择并不是一件容易的事。心理学家曾做过这样一个试验:在召开会议时,先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。人们大都不愿轻易改变自己认定的东西,然而,人们总是对现在不满,而对未来充满了期待。你总会发现职场人的这样一种心态:让人遗憾的工作,只有一个——现在的工作;让人期待的工作,也只有一个——下一个。

    寻求改变,还是不改初衷,这是职场人永恒的矛盾。我们总是生存在放手,还是放手一搏的困境中。下面这个小故事,或许能给大家一些不一样的启发。

    统计学家卡奈曼做过这样一个测试:他在两个大罐子里,装了两种球。其中一个里面有10个球,9个白色、1个红色,另一个罐子里有1000个球,其中58个是红色,942个是白色,这些球的手感都是一样的。卡奈曼制定了游戏规则:每个人可以把手伸进这两个罐子中的一个,摸取一次球,如果摸到红色,就奖励1000块钱。

    他请了很多人来完成这个测试。结果是大多数人都选择把手伸进了那个装着1000个球的罐子里,而实际上在这个罐子里摸到红球的概率要比另一个罐子小得多。

    大多数人为什么倾向于这样一个低概率、低收益的选择呢?原来,大多数人只注意到了,58比1大得多。很多时候,我们做出选择,都是凭自己的感觉,而人的感觉往往并不准确。很多大家都认为对的事情,恰恰是不对的。真理总是掌握在少数人手中。职场也是如此,我们应该理性地去选择,而不是跟着感觉走。我们大部分人做不了老板,只能成为职业经理人。选择一个公司或者老板,就是你职业生涯的一次投资。很多人总是很容易被外在的好处所吸引,薪水的高低、职位的大小,容易使我们失去判断力。小虾米何以能成�
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