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而王石却每天严格遵照教练的叮嘱即使外面的风景再美，他都会按时休息，绝不多贪恋一眼；那令人难受的防晒油，王石也会按照教练的要求一丝不苟地涂抹在身上；为了保持体力，不管食物多难吃，他都会全部咽下。那年，48岁的王石终于征服了珠穆朗玛峰，令无数人感叹不已。
如果，王石也像他那位队友一样，不按时休息，不能控制想看美景的欲望，面对巍峨的珠峰，恐怕也只能徒自遗憾了！
作为一名企业领导者，如果管理不好自己，是别想管理好企业的。只有能够管理好自己的人才能管理好团队，才能管理好企业，才能管理好自己的天下。无法管理自己的人，严格地说，是没有领导别人的能力和资格的。
很多随性而为的领导，该说的话不说，不该说的话却说了；该做的事不做，不该做的事却做得不少……这样的企业只能是该留的人留不住，不该留的人却四处可见。这样的领导是难以取得成功的，这样的企业也难以成长。
我们公司总部有一个餐厅，员工们中午会在餐厅里吃饭。餐厅有个规定，员工要排队打饭。但有一段时间，我因为忙于工作很长时间都没有去过餐厅。
有一天，我到餐厅一看，整个餐厅乱糟糟的，大家打饭、吃饭都处于一种无序状态。当时，我就意识到这是我的问题，是我长时间不在餐厅吃饭，没有为员工做好表率的结果。所以，我没有责备餐厅的管理者，也没有责备那些不遵守规定的员工。只是，从那以后，在相当长的时间里，到了午饭时间，我都会到餐厅排队打饭。员工们看到我在排队，自然就老老实实地开始排队了。而餐厅的管理者，看到我亲自排队打饭，也为自己之前在管理上的不作为惭愧不已。直到现在，我们的餐厅一到了就餐时间，即使人再多，大家都会井然有序地排队。
第19节：〃我〃是一切的根源（9）
所以，管理工作的核心是自己，而不是别人。把自己管好的时候，或者说，你自己发挥出榜样力量的时候，你周围的世界都会随之慢慢改善。
遇到问题的时候，首先要做的是自我反省，而不是去责备或教育别人。如果你能提升自己的心量、改良自己的心态、控制自己的情绪、调整自己的思维，把自己的正面力量表现出来，你的世界必然会因此获得很大的改观。如果你真的能做到以上这些，那你的团队就已经不需要进行特别管理了，因为所有的团队成员都会向你学习，向你学习管理自己的技巧。因此，管好自己，使自己成为员工尊重的对象、学习的榜样，是一个领导迅速建设团队的捷径。
任何时候都是这样的权势之下，没有真正的服从；道德之上，才会有真正的肝胆相照！
能把员工管好是一件考验管理者智慧的事，把优秀的员工管好不费劲儿，把不良的员工管好，让优秀员工更出色，才是管理的最高境界！
◆ 是金子在哪里都会发光
我进入美发行业已经有十五六个年头了，这些年来，不时有人问我：〃你是不是很喜欢美发行业？〃其实，说喜欢那是骗人的，想当初，我是迫于无奈才进入这个行业的。可是，既然选择了，我就一定要把这行做好。是金子在哪里都会发光，是煤炭在哪里都会被烧掉。我认定自己是金子，所以，即便身处〃第九流〃的行业中，我仍然坚信自己可以发光。
马云被很多人称为〃一个不懂IT的IT英雄，一个不通网络的网络精英〃，他是50年来第一位成为《福布斯》封面人物的33中国企业家，他一手创办的〃阿里巴巴〃是目前全球最大的网上交易市场和商务交流社区。可很多人都不知道，马云不仅是一位杰出的企业家，他还是一位非常优秀的教师。
马云在创办〃阿里巴巴〃前曾在杭州电子工业学院当过六年半的英语教师。马云任教的那几年，教出了一大批好学生。在学校，考试名列前茅的学生中以他的学生居多，在那个学校，这些拔尖的学生人称〃马家军〃。
马云曾带的一个班的学生，在大一的时候就全数通过了大学英语四级考试，据说这个记录在杭州电子工程学院至今未被打破。马云任教期间深受学生爱戴，深得领导赏识，是该校的十大优秀青年教师之一。
从马云的经历中，我们也不难看出，没有拔尖的行业，只有拔尖的从业者。在现实社会中，能够在初入职场的时候就找到满意工作的人很少。有些职场新人在十几二十年的人生中一直顺风顺水，从小到大几乎没吃过什么苦头，在单位被领导责骂几次后，就会觉得自尊心受到了伤害，再也无法忍受，于是辞职，跳槽到别的企业。如果在第二家单位也挨骂了，就会再次萌生退意。有这样心态的人，其实永远也找不到满意的工作。
第20节：〃我〃是一切的根源（10）
畅销书《拆掉思维里的墙》中有这样一段精彩的论述：
职业发展不好的人往往不是因为能力太少，而是因为能力太多，以至于〃开始〃也太多，慢慢地，就失去了核心竞争力。那些资深的猎头会告诉你，如果你在一两个行业里做了10年，那么你是精英；如果你在三四个行业里做了10年，那你是人才；如果你在五六个不同的行业里做了10年，那你是精神病企业讨厌不断开始的人滚石不生苔，转行不聚财。
我有一个表弟，自视甚高。但在大学毕业进入社会后却屡屡碰壁，一直不知道自己究竟该做什么。他去了一家公司上班，没过几个月就说在公司里感觉没有自由，抱怨自己的领导缺乏智慧，跟着那样的领导，永远难出头。后来，他离职后和几个朋友一起销售安利产品。开始，他还是比较努力的，我听说他经常去上安利的培训班，遇到亲朋好友就推销自己的产品。可没过多久，他又觉得做销售员太辛苦了，也赚不了多少钱，就又放弃了。
就这样，表弟折腾了三四年，换了很多企业，却没有找到一份他能长时间为之努力的工作。后来，他找到我，想让我给他安排一份工作。
其实，表弟并非一无是处。他受过系统的大学教育，人也很聪明，确实是一块〃金子〃，但是他内心非常浮躁，不想吃苦，也不认为吃苦可以让自己成长，所以他仍然非常平凡。
我对他说：〃现在，你就先放下自己的身段吧，从一个小小的洗头工做起。只有先弯下腰，你才能站得更直。如果你能在基层工作中把美发行业的精髓抓住，你的未来不可限量。〃
目前，社会中有很多像我表弟那样的人，他们自认为是〃金子〃，对很多基础性的工作不屑一顾，他们的口头禅是〃服务员算什么？〃〃我怎么能去当小工呢？〃〃外贸公司的小职员？我才不去！〃……他们关心的是企业的环境、每个月的薪水、所从事工作的社会地位，等等。有这样心理的人，只有摆脱了〃我就是高人一等〃或〃这个工作太低级了〃这种类似的想法，转变自己对工作、对人生的态度，他们的生活才能出现转机。
稻盛和夫的职业生涯始于8个人的小作坊，在42年的经商生涯中，他缔造了两家世界500强企业，并且创造出企业50年来从未出现亏损的奇迹。作为一名出色的人才，他也并不喜欢自己的第一份工作，但这并不妨碍他在岗位上努力工作，也不妨碍他奠定了自己职业生涯的第一块基石。
稻盛和夫大学毕业后进入的第一个公司是一个连年亏损的企业，这家企业时常不能按时发工资，老板与员工间的矛盾不断。刚开始，他认为自己应该喜欢自己供职的公司，却怎么也喜欢不起来。
第21节：〃我〃是一切的根源（11）
和稻盛和夫一起进来的同事常常聚在一起发牢骚，不到一年，这些同事就纷纷离职了，最后只剩下他在这个企业里坚持。那些离开的同事，有人的人生道路很顺畅，也有人很失败。稻盛和夫在仔细了解情况后认为，那些总是抱怨环境而不认真做事的人，是不会取得成功的。
从此，稻盛和夫不再发牢骚，也不再抱怨，他把所有的心思都用到了当下的工作上。在那家公司，稻盛和夫的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。为了更好地进行研究，他干脆吃住都在实验室，昼夜不分地努力着，全心全意地把自己〃给〃了出去。为了了解最新的科技动态，他还订购了很多专业杂志，经常去图书馆借阅相关书籍。他抓紧所有的时间为自己充电，经常学到半夜三更。
不可思议的事情发生了，尽管那时他还不到25岁，但竟一次次地创造出杰出的科研成果。不仅如此，他还发现