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会主义制度的怀疑。一方面，统治集团仍然固守着传统的说教，教
育人们不要考虑自己的利益和要求；另一方面，西方人的生活水平
又真真切切地摆在人们的面前，而且党的各级干部乘机享用。这
在人们思想上形成了巨大的反差。从这个角度看，应当说，给现实
社会主义制度的衰败埋下伏笔的，主要不是像通常所说的那样，是
西方腐朽生活方式的侵蚀，是西方的价值观念销蚀了人们的斗志，
而是现有社会主义理论和实践的这种巨大的脱节和反差。被大肆
宣传着的那种社会主义实际上是不存在的一旦人们得出这样
的结论，社会主义就首先在思想上破产了。罗
麦德维杰夫对此
这样评价道
“：当前，党的宣传所依据的是教条主义化的、歪曲了
的和极其简单化的马克思列宁主义。我们党的这种思想体系不能
回答当代生活的许多复杂问题，因而，也就不能成为大多数思维健
全的人们的思想指南。当然，我们的宣传对消息闭塞的人们还是
颇有影响的，但是这种影响也在不断削弱。党的庞大而代价昂贵
的宣传机器越来越经常地进行着徒劳无益的工作，它采取的许多
措施，在苏联人民的心目中并没有起什么作用。
”毫无疑问，他的
看法是正确的。
《苏联持不同政见者论文选译》，外文出版局《编译参考》编辑部
年出版，
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特权者的党
如果错误只是失误，那是无须大惊小怪的。因为哪个党也难
免会有失误，况且失误是可以纠正的。但是遗憾得很，问题不止于
此。长期的体制性的错误不但经常导致决策和运作的失误，而且
还使一个庞大的寄生物
官僚阶层得以形成。在勃列日涅夫时
期，这个在党内业已形成的官僚特权阶层已经具有使所有的政治
运作（包括改革）按照这个阶层的意志来进行的能力。在这种力
量的影响下，任何改革都很难保证正确的方向，反而会经常出现变
形。从这个角度讲，苏共后来的改革失败虽有大量偶然性，却也包
含着某种必然的因素。
勃列日涅夫时期，被赫鲁晓夫一度削弱的特权现象重又发展
起来，而且其发展速度之猛，是以前的类似情况所无法相比的。勃
列日涅夫不只恢复了被赫鲁晓夫取消或限制的规定，而且实际上
还建立了新的庞大的系统。在“食疗餐厅”就餐的人数迅速膨胀，
以致在这里和在大街上一样，也排起了购物的长队。戈尔巴乔夫
的办公厅主任博尔金回忆：“当时在各共和国首都和某些大城市
都有类似的餐厅和内部商店。为了仿效建立这种制度的经验，德
意志民主共和国曾派人到我国取经，他们参观了位于格拉诺夫斯
基大街的餐厅，赞扬餐厅的供应原则，只是提出一条意见：看来俄
罗斯人确实有民族特点
甚至在内部商店也排队。当时情况的
确如此。为了买半公斤香肠或小灌肠，有时不得不排上一个小时
的队。我亲眼看见排队的人群中有全国著名学者、设计专家、著名
演员及一些科研和文化界人士，他们的时间极为宝贵，把时间浪费
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在这类特权上简直是犯罪，而这一切又都是在上班时间。”他证
明“，高级领导人的特权制度不只限于免费食品，他们的住房、别
墅、汽车等很多的费用也都由国家或党的预算负担。他们的住宅
通常在设备齐全的高档楼房里，必要时配备警卫和各种服务人
员”。领导人们的“别墅位于首都西部，在莫斯科河沿岸地区，一
般都是现代豪华别墅，通常坐落在松林地带，占地达
公顷。别
墅区有温室、家禽放养栏和其他小动物栏，最近又在别墅旁边修建
了游泳池和芬兰蒸汽浴室。这些别墅都是建筑杰作。别墅均是几
层小楼，有很多房间、卧室、浴室、卫生间，楼内有宽敞的餐厅，可容
纳人，既可打台球，又可看电影。通常别墅旁边设有储藏
室、冷冻室、厨房，院子里有保温车库，昼夜可以停放专车。大概所
有的家眷都在这样的别墅里靠党和国家的经费生活”。“为国家
别墅服务的工作人员很多，如厨师、服务员、清洁工，当然还有花匠
和警卫员。
“”遗憾的是很多人很快习惯了这种奢侈，他们开始感
到自己的身份，在外表、举止、言谈话语中不时地表现出一副官气，
他们与过去同事之间的鸿沟越来越深。”
勃列日涅夫时期，被赫鲁晓夫废除了的“工资袋”重又发展起
来了。部长会议规定，部长及主管部门的领导人每人可拿
卢
布个人津贴；高级干部还可得到价值达
卢布的免费疗养证。
开设了专供高级干部购货的莫斯科国营百货商店“
号”秘密售
货部以及为其他官员设立的中央百货商店“
号”售货部。年
代，一名苏联问题专家推测，如果把法定特权计算在内，苏联一名
［俄］瓦
博尔金：《戈尔巴乔夫沉浮录》，中央编译出版社
年版，第
页。
［俄］瓦
博尔金：《戈尔巴乔夫沉浮录
，中央编译出版社
年版第
页。
［俄］瓦
博尔金：《戈尔巴乔夫沉浮录》，中央编译出版社
年版，第
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部长或科学院院长的开销能力，至少是普通工作人员或体力劳动
者的最低工资的
倍。
党的机关干部拥有的令人羡慕和嫉妒的特权，像花儿招蝶一
样吸引了大批有改善自己处境和地位的强烈愿望的人。作为一个
体制中人，特权现象的受益者，曾做过党的幕僚的学者阿尔巴托夫
这样描述机关干部的生活方式：“许多人主要是由于受追求权力
和进入一个特殊圈子的思想的驱使而进入中央机关的。在封皮上
印着苏共中央委员会字样的红色工作证就是属于这个圈子的证
明。这种工作证被称为‘随处可去的通行证’，拿了这个通行证你
几乎可以进入任何一个政府部门。很难说人们对党中央的干部主
要抱的是什么态度，是尊敬，是拍马屁，还是恐惧。人们从幼年开
始就被灌输要对执政党的成员表示尊敬的思想，因为党一直教导
我们要在他们身上看到‘我们时代的光荣、智慧和良心’（这是印
在党证第一页上的列宁的话）。掩盖在这个表层底下的却是恐惧
和奉承。
，
关于特权与高度集权体制的关系，阿尔巴托夫的观点无疑是
很有见地的。他认为：“革命以后，由于我们的困难的生活条件，
特权一直是保持极权统治的有效工具。极权不仅仅是收买党政军
领导干部的一种手段。存在特权这一事实本身也使党政军领导干
部害怕失去特权，并大大降低他们的生活水平。特权是保证服从
和上层的一致的十分有效的办法。他们的负面是容易引起得不到
特权人的嫉妒和仇恨。特权只有在保密的情况下至少是作为生活
中不受注意的一个方面，才得以存在下去。
”
特权阶层一旦形成，就要拼命维护自己的既得利益，决不允许
①［俄］格
阿
阿尔巴托夫：《苏联政治内幕：知情者的见证》，新华出版社
年版，第
页。
［俄］格
阿
阿尔巴托夫：《苏联政治内幕：知情者的见证》，新华出版社
年版，第
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任何人（包括这个阶层内部的人）改变已有的规矩。利加乔夫举
了这样一个例子：在他被任命为苏共中央组织部部长的第二天，按
照惯例
“，赠送”了一辆海鸥牌轿车。利加乔夫不喜欢这种体积大
的、特别豪华的轿车，就写纸条给苏共中央事务局局长，要求换一
辆伏尔加牌的。然而这一要求遭到了非常严肃的拒绝：“你想另
搞一套吗？所有的人都要‘海鸥’，你同这些人不一样吗？。。不
要另搞一套，使别的部长处于难堪境地。你这一级的工作人员应
该怎样，我们就怎样做吧。
”①
业已形成的官僚制度窒息了任何改革的意图，使苏共失去了
许多次改革的机遇。苏共内部不是没有人看到存在的问题。实际
上，在很早的时候，苏共党内就有人在研究、探索解决问题的思路。
年代的一封党员来信这样写道
“：社会主义民主的问题，毫无疑
问地是同我国的组织机构、同党和国家相互联系的现存的结构相
联系的。不妨指出，早在党的第十次代表大会的决议中就已经指
出，在俄共已产生了组织上的极端集中制和党组织的集体机关的
紧缩。代表大会指出，这种集中制尽管对某个历史时期来说是正
确的，但是它‘造成了臃肿的官僚主