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或许，你现在在一个很低的职位上，或许你的公司并不是什么闻名的大公司。但是你应该清楚地明白“积沙成塔”的道理。职场追求的不仅仅是一份成就，还是一份态度，这份态度会让你终身受益，不管在哪里，都能让你获得成功。
纵观大多数成功者都具备良好的心态，他们通过勤奋与磨砺才获得的成功。不是任何人生来就是高官厚禄，这些东西的取得需要的是一个过程和一个深厚有力的支撑。低姿态就是这种支撑，是职场上的一种自我攀升的最高智慧。
只有用聪明的头脑去选择工作才是最好的办法，所以，多做事少抱怨，主动学习，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能最终在职场上有所作为。
第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任…
1．老板最讨厌把责任推给别人的员工
“这虽然是我负责的范围，但是这个地方出错又不是我所做”“反正这个我是做不了，小李不是精通么，干脆给他做好了……”在职场中，有不少人总是喜欢把责任随意推给他人，在他们的眼中，这些工作既然不是自己的管理范畴，也就没多必要让自己多费点儿心思。
其实，一个人是否能承担责任，对公司和组织来说非常重要。一个常常喜欢把责任推卸于他人的员工，断然不会受到老板的重视。因为他的工作态度，在老板的眼中已经被打上了折扣，而且这种人，也不会得到部门同事们的尊敬。
根据一份职场调查显示：大凡工作年限在五年以上的受访者，对团队中出现“拖延”和“抱怨”的不良现象最为反感；在补充回答中，他们更进一步指出，“推卸责任”更是严重打击团队合作的行为。也就是说，上司可以原谅你做错了事，但是绝对不会原谅你做错事后还把责任推到别人身上去，因为这已经显现出你的工作态度以及诚信问题。
台积电董事长在接受《商业周刊》记者的采访时说道：“我在挑选领导人时，会将‘诚信’列为基础特质。”看来，在办公室中，具有负责任的诚信态度者，才会受到上司的赏识，另外我们还必须充分认识人与人之间信赖关系的重要性。
其实，不管在哪里，我们都应该对自己的工作岗位抱有一份高度的责任心。因为不负责任的态度，往往是破坏团队精神的一大禁忌。尽管犯错时每个人都会想反驳：“这本来就不是我的责任。”但是如果你一味地把责任推给他人，那么同事之间彼此的默契和合作关系必然会导致破裂。
李敏和张军是同一部门项目组的企划人员。有一次，公司接到一个大项目，而作为筹备这次企划的负责人，两人为这个项目的企划案可谓费尽了心血，熬夜奋战了多天后，终于在项目组要实施的前一天给弄好了，并且呈送了上去。
可是待数据小组核对后，发现其中一项数据估算错误，导致整个企划案的后半部门材料分析和资金动用的预支方面出现了很大的问题。公司老板得知后，立马找来了他们俩。李敏得知后，立马承认了这是自己核算失误，因为后半部分是自己负责整理的。并且连带保证自己会熬夜给重新整理出来，因为时间紧迫，老板见李敏主动承认了自己的错误，也没多说什么，只是让李敏明天上班之前一定要赶出来。
张军听说后，也同李敏一起加班熬夜，张军说这是我们共同负责的企划案，不是一个人的错，所以我们应该共同承担责任。经过一个晚上的奋战，两人终于按时上交了修改后的企划案。看着对方的黑眼圈，两人不约而同地笑了。
工作中出现了问题，千万不要随意把责任推给他人，先承认自己有错误的地方，并加以改正，这样不仅你的诚实会让老板觉得你是一个有责任心的人，而且还会得到周围同事的认可。因为不管是在哪个公司，我们都是向着一个共同的奋斗目标前进的，只有相互理解、帮助、同心协力才能为公司谋得更好的利润。
任何一个公司的老板都会喜欢那些努力工作，并且勇于承担责任的人。这些人才是公司真正的后备军，他们能够与公司共同成长，也不会在公司最紧要的关头，推卸掉责任，让公司蒙受更大的亏损。
第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任…
所以，要想让自己在职场中越来越顺，那么就请试着努力去做个敢于承担责任的人吧！即便是犯了错误，只要你肯承担，并且积极乐观的主动寻找有效的解决途径，那么你定然会受到老板和同事的青睐。
2．责任胜于能力
在职场中，我们时常会听见有些人抱怨，为什么自己能力很强，但是工作就是做不好呢？有一位伟人曾经说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”因为责任能够让一个人充满信心，并且保持最佳的工作状态。
其实，我们之所以觉得不得志，原因就在于我们重视能力的同时，还忽略掉一个很重要的成分，那就是支撑我们整个工作能量的基石——责任。也许你的能力在公司位居前首，但如若你没有一颗责任心，那么万事你都不可能做到尽美，因为责任始终胜于能力。
葛微微从一所名牌大学毕业后，便进入到了一家电信公司工作。刚开始工作时，因为她学历高，而且接受能力强，头脑也很聪明，所以干起事情非常得力，而且不管是不是自己工作范围内的事情，她都能非常出色地完成，受到了老板和同事的一致好评。
可是一年之后，当初的热情便慢慢减退了，她经常抱怨自己的工作繁琐，而且认为这些对她来说就是“小儿科”，于是在对待自己的手头工作上，她再也没有了积极主动性，时常就是一副漫不经心的态度，只要是不属于自己工作范围外能不做的，她立马就推给了别人做。有一次，公司的内部年终期刊需要每个部门编写一篇文稿上交，葛微微听说后，心想这么简单的一个文稿，我才不写呢，谁爱写谁写去呗。就在她想着如何推卸的时候，办公室一直做事低调的何敏站了起来说自己来写，葛微微听后暗自窃笑正好如了自己的愿。
结果，在年底总结代表会上，公司老板极大的表扬了何敏写的那篇文章，而且对何敏一年来的成绩给出了非常好的肯定，不仅年底奖金是旁人的两倍，而且还给加了薪水。葛微微一听，心里有些不服气，毕竟自己的能力比那何敏要强很多，但是也只能是万般后悔。
实际上，葛微微本人是极具实力的，她的能力也的确是比何敏要强很多。但是在一个公司里面，即便你是有能力，但是没有用在工作中，那么也等于是白有了一身好功夫。公司是用来创造利润的，不是说你能力强就一定能够得到公司的青睐。任何时候，公司只会信赖于一个肯扎扎实实工作，具备强烈的工作责任心的人，公司看的是最终的工作结果。
也许，战场上直接打击敌人的，是能力；商场上直接为公司创造效益的，也是能力。而责任，似乎并没有起到直接打击敌人和创造效益的作用。可能正是因为这一点，导致许多人因为单单重视了能力而看轻了责任。
可是，只要我们注意观察就会发现，我们之所以会竭尽全力利用自己的能力来创造效益，难道不正是因为在自身强烈责任的驱动下完成的么？如果没有责任，单凭能力，你怎么能够厚积薄发拼尽全力呢？相反，你最后也只能落得一个半途而废的境地。
由此看来，一个员工能力再强，如果不愿意付出，他就绝对不可能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，但是凭借自己踏踏实实的努力，也定然能够创造出最大的价值来。一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个企业真正意义上负责任的员工，是不是肯将自己放入到实际的积极行动中去。
第三章 干不好不是因为不会干，你缺的是责任…
当然，我们讲责任胜于能力，并不是对能力的否定。因为一个只有责任感而无能力的人，也是无用之人。因为责任需要用业绩来证明，而业绩是要靠能力去创造的。对一个企业来说，员工的能力和责任都是两个非常重要的点，是缺一不可的。
当你还在为自己的高学历而骄傲时，请你回头看看身边那些兢兢业业的同事们，看看他们对待工作的虔诚态度，看看那些过来人是怎样最终获得成功的。
尽管我们每个人都会有一个时间的迷茫期，但是请不要质疑自己的工作。当你真正懂得把能力和责任混在一起，那么你就将看�