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第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
郑晴是一位应届大学毕业生。以前她投简历的方式就是制作好一份简历，然后四处撒网。但这样的情况不仅没有让她得到任何的面试机会，而且还浪费了无数份简历。后来，她听从了老师的建议，去什么公司都带上一份空白的简历和笔，根据用人单位的情况针对性的去投。
一次，她和朋友在同一时段去找工作，两个人都看上了同一家单位。郑晴仔细地了解了用人单位的详情，了解到这份工作需要和美国的工程师或者工作人员有一些沟通，她就像抓住救命稻草一样，马上把简历上的“托福考到640分，英语通过6级”，换成了“可以在工作中顺畅沟通，确保工作顺利的开展”。
结果，郑晴在激烈的竞争中胜出了。
可见，有针对性地去投简历对应聘者来说无疑是一种巨大的优势。这个故事看似简单，但是深想就会发现，一个把每一个机会都当做救命稻草紧紧抓住的人，好运就更有可能发生在他的身上。
不要再把你的“成绩”拿出来炫耀了，社会并不认这份成绩单，与其这样，不如自己去针对每一家用人单位的招聘特点而用心地去写简历，说不定惊喜马上就会到来。
6．“软能力”不足是就业难的重要因素之一
谈到自己的专业能力水平，有些大学生那可是自信满满，津津乐道。毕竟凭着自己漂亮的成绩单，将来不管在哪里面试都将会是打开企业大门的 “敲门砖”。 也许，这块“敲门砖”的确是迈向成功的捷径，可是你又能保证自己以后的职场之路一定会像如今这样一直一帆风顺下去么？
其实，职场工作除了考证一般的实际专业能力外，更多的还是讲究个人的综合素质能力。在如今众多的大学生中，很多人都缺乏企业比较看重的“软能力”——创新、技能、经验、团队精神等不太容易评估但又非常重要的素质能力，要明白这些能力对一个企业的发展是有着不可估计的巨大力量的。
王雨今年22岁，是某大学大四学生。眼看着就要毕业了，在师兄师姐的告诫下，她也提前开始进入到面试大军的潮流中去。不久，凭借着自己优秀的英语口语能力，她获得了一家外企的青睐，顺利地进入到了该公司的翻译部门，成为职场道路上的一名女白领。
可是试用期还未过，王雨便频频受到上级的批评，究其原因也没什么特别大的问题，王雨的专业能力很强，所以在自己的职位上可以说做的是如鱼得水，但是唯一的一点就是缺乏团队精神。平常部门与部门之间的联系很密切，而且平常有了任务，为了提高效率大家几乎都是分工合作。可是王雨却认为，自己有能力完成的事情不需要这么“麻烦”，所以每次上级安排任务给大家，王雨总是一个人磨磨蹭蹭到最后，虽然最后的确是成功地完成了，可是耗费的时间却是不少。
到了试用期的第三个月，王雨自信满满的来到上级的办公室，可是她万万没想到的是，上级却决定辞退王雨，上级说：“我知道你是一个good girl；但是像你这样的具备高能力的应聘者还有很多，公司里面讲究的是合作共生，你没有这个意识，而且总是喜欢单打独斗，这样只能让公司的工作效率降低，所以我们无法正式聘用你。”
如今有很多用人单位都反映，许多刚毕业的大学生就像是个“花架子”，听起来是大学生，可是实际工作能力却完全比不上一个高中毕业的老员工。这些大学生的专业能力是比有些老员工要强，可是除开学习能力外，其他几乎完全就跟整个工作氛围脱节。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
当然，学习能力好说明一个人非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是企业储备优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就一定会是一个优秀的人才。例如从市场营销者来看，也许一个专业课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质，因为实际工作中的市场营销包括表达能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。
在企业看来，优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，他们应该拥有更多丰富的企业理念。毕竟职场是一门社会学问，要讲究的不仅仅是专业技术水平，更多的是学业以外的锻炼够不够，因此，大学生除了要培养自己的专业能力水准外，还要注意培养自己的综合能力素质。
如果学业以外的处世能力锻炼不够，会影响自己找工作或者在工作中的发挥，或者得不到领导的器重。例如：应聘时如何着装得体、如何打动人心，这些细节问题看似简单，但处理不当会使人陷入尴尬境地，也会失去心仪的岗位。这些也是企业所要求的“软能力”中，最可能被大家忽视的“社交能力”其中的一种。
事实上，个人工作能力是由多方面的因素组成的，既有“硬能力”，也有“软能力”，只有两者有机结合才能促使个人取得职业成功。“硬能力”是立身之本，不能只注重“软能力”而“本末倒置”。
因此，当我们在寻求工作的时候，一定要注意自己“软能力”的培养。除开本身就应具备的“硬能力”这块敲门砖外，我们更要学会“双剑合璧”，这样才能将个人能力发挥到最大，在职场中才能够获得上司和同事的青睐。
7．社会真正需要的“实用型人才”
在一项大学生就业调查资料中显示，到目前为止，应届生整体就业率仅为，距离人力资源和社会保障部此前发布的就业率达到70％的目标还有相当距离。这种距离产生的很大一部分原因，就在于如今大学生的专业职能和社会整体需求有很大的差距。
其实，无论你是本科，还是硕士，博士生，在进入社会以后，最为关键的还是找到与社会相适应的位置，充分发挥自己的能力。而不是总是只盯着自己头上的“名牌光环”，这样你才能真正为自己的职业生涯找到一条明路。
陆风在大学时候学的是新闻学，可是毕业后才发现当初的专业选择和市场岗位供求截然相反，因为陆风一直想着自己以后出来想往记者方面发展，可是当看到跟他同样拿着高等学历同等专业的学生也在焦急的寻找工作的时候，他发现自己耗费了这么多时间来找专业对口的工作似乎是一个错误的决定。
于是，他在人才市场上转了一圈，发现新闻出版其实在行业中不算冷门，但是岗位提供太少，因为大家都似乎把目光定在了一些高专行业。于是他的目光不再只放在新闻出版公司，而是将目光锁定到了中小型一些社会多需的企业上。很快他就像一家外贸公司投递了简历，不到一个星期，他便收到了这家外贸公司的复试机会。
在复试期间，当对方问道为什么他要投递非专业的行业时，他只是微笑道：“其实，我觉得目前是自我成长发展的初级阶段，我觉得个人投资就像公司投资一样，我不一定非要拿大项目，既然此路不通，我可以另外选择，而且我坚信在哪里都是一样，只要认真地工作，必然会成为社会实用人才。”不久他便被外贸公司正式录取。
第一章 高学历不一定有好工作，你缺的是就业…
在职场中，有很多人总是对自己的工作要求太高，一根筋一样总是喜欢按照自己的专业来给自己的工作定位。其实，我们不必要总是按照自己那些墨守成规的意愿来给自己的工作下定义，我们的目光不仅要长远而且还要懂得纵观全局。
有一家咨询公司招聘人说：“我们需要的研究生不多，除了一些比较高层的岗位，如经理、总监之类的，其他岗位一般都不招研究生。在薪酬方面，我们不区分本科生和研究生。所以，我们基本上是以能力为重，不会因为对方是研究生而特别对待。”
如此看来，真正的公司招聘基本上都是以能力为主，社会真正需要的是“实用性人才。”在大多数企业里面，绝不会因为你的学历高，就完全的委以重任。因为公司的发展是和员工的实际工作能力挂钩的，所以公司还会考虑你的综合能力水平。
在一般的企业招聘中，除了少数对学历和职称要求较高的岗位，大多数都不太需要有太高的学历，工作单位注重的是你的真才实�