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在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什么也没说。有一些同事也是非常不理解施瓦伯的想法，经常讽刺和挖苦他。对此，施瓦伯做出的回答是：“我不光在为老板打工，更不是纯粹为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工！我们必须不断提升，使自己劳动所产生的价值，远远超过得到的薪水，只有这样才可能被重用！”
没多久，施瓦伯就被提升为技师，接着又成为了总工程师。25岁那年，他出任了建筑公司的总经理；39岁那年，他出任了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。
可能在很多人的眼里，总是觉得自己是在为他人打工，时间一长，就选择三天打鱼两天晒网，总觉得反正努力与不努力都是一样，那么又何苦这样为难自己，只要把工作做得过去就行了。殊不知，“工作”的实质其实是在提升自己的能力，并不是专门只为做给老板看而已。你所做出的工作成绩证明了你的能力所在。或许，在短时间内，工作及格与工作优秀的差别并不是很大，但是时间久了，距离就会逐渐显现出来。
那些喜欢在工作中敷衍老板的人，终究会在裁员的时候被裁决掉。那些处处用高标准来要求自己的人，其能力在工作中不仅得到了很大的提升，而且自身价值一直处于一个上升的曲线，再加上凡事尽心尽力的态度，会越来越受老板的关注和青睐。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
有三个建房子的工人，他们因为能工巧匠，所以被当地一个富人同时录用盖房子。 第一个工人干着干着就嫌劳累不耐烦了，“反正又不是我自己住的，费那么大的劲干吗”，于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。第二个工人干了一会儿也感到枯燥了，但是他想“既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好”。第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再养一个园圃，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了”他给自己盖的房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。
结果，到了富人来验收房子的那天，第一个人因为质量不过关，被富人辞退了，而且一分钱都没捞到。第二个人的房子和富人当初说明的一样，富人给予他应得的报酬。当富人转身去看第三个人的房子时，发现他的房子设计不仅优美，而且相当牢固，富人给予了第三个人三倍的薪金，而且还让他留了下来给自己打理园圃。
其实，工作就像是盖房子，所不同的是，有的人认为是在为别人盖，有的人则认为是在给自己盖。给别人盖，当然差不多能通过验收就万事大吉了，而给自己盖则一定会全力以赴，力求尽善尽美，不同的态度，得到的结果自然是不同的。
也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水，但是要想在最短的时间内出人头地，那么就从现在起，竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打，当公司赢得了更多利润的时候，我们的身价也会水涨船高，得到一直向往的高薪高职。
6．工作不要一味等着来安排
在工作中，我们时常会看到一些“等闲”之辈。这类员工通常就像是企业中的“机器人”，非要按一下按钮才动一下，而且还是按照原先设计的程序进行操作。如果上面一时没有了催促，他们立马就变得毫无动力。
在职场中这类像机器按钮一样没有主动性和责任心的员工实在太多了。他们只做上司明确要求他们做的事，就像电脑键盘一样去执行，具有很强的“服从性”。如果老是想着等待上司来安排工作，缺乏上进的精神，那么就绝对不可能把工作做好。
周立杰最初在这家外企公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员。但是如今他却已经成为了公司总裁身边最得力的助手，担任着一家分公司的总经理。之所以他会取得今日的这番成就，就是因为他总是设法使自己多做一点儿工作。
记得刚来公司工作时，周立杰发现每天大家下班后，老总依旧会留在公司工作到很晚，于是他也决定留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他却只是单纯的想着，在总裁最需要帮助的时候能够给他提供及时帮助。老总在工作时经常会需查找文件和打印材料，而这些工作虽然简单却很繁琐。于是，周立杰又主动请示老板，表示自己可以协助做这些工作。
周立杰并没有多获得一分钱的报酬，但是他的这项举动却为他获得了日后让大家都为之羡慕的机会。因为跟老板待在一起的时间比较长，所以在平常的工作中，老板也逐渐认识到了他的能力，而且老板很欣赏他的这种工作态度，不仅为他晋升了职位，而且还为他自身的进一步发展创造了非常好的条件。
比尔？盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交代的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时也扩大了自己发展的空间。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
我们要明白，成功的机会总是在寻找那些能够主动做事的人。一名优秀的员工，从来都不是被动地等待别人来告诉自己应该做什么，而是主动去了解应该做什么，还能做什么，怎样做到精益求精。
在今天这个竞争激烈、变幻莫测的市场环境中，如果公司的员工像个没有生命的按钮一样，只做老板吩咐的事，只完成上司交代好的工作，这样的公司是无法生存下去的。公司一旦遭遇了瓶颈，那么对于下面的每一位员工来说都不会是什么好事。
夏斌是一家公司的普通员工，一次开会时，老板提到了他朋友的企业中已经实行了计算机管理，十分羡慕。夏斌听后，在一周内突击学习了计算机管理方面的知识，并与提供计算机管理软件的公司联系。
一切准备就绪后，夏斌向老板提交了一份在企业内全面启用计算机管理的计划书，并有详细的预算和实施计划。老板看完计划以后非常欣赏，就决定由夏斌组织实施这个计划。公司导入计算机管理之后，公司工作效率有了很大的提升，夏斌也成了公司正常营运不可或缺的重要人员。
实际上，几乎所有老板喜爱的员工通常都是：不等老板吩咐就主动想事，主动完成任务的人。他们不只做老板安排的事，他们有时做得比老板想象的还要好，这类人才就是老板最需要的。
然而看看职场上的一些人，他们似乎早已习惯了等待。不仅如此，他们还经常误事，因为面对“领导没有布置”的未知环节，他们总要等待上司发出新的指示。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕开问题做无用功——总之，对问题视而不见。像这类只知机械完成工作的“应声虫”，或者说“绝对服从者”或许平常并不会犯什么大错误，但是升职加薪的好事通常都不会发生在他们身上。
不要怕多做了工作，特别是与你本职不相关的工作吃了亏，你做的每一件事，都是对自己技能、见识的提升。学会主动思考，主动努力地工作，那么你的发展绝对会比你想得更快。
7．想要得到必先舍得付出
《武林外传》中有句话说：“想快乐，就得先吃饱。想赚钱，就得快往前跑。”的确，要想得到什么，你就得先付出点儿什么。停留在原地不动就想得到想要的东西，那绝对是不可能的。起码，在职场中，这就是天方夜谭。
生活和工作中无数的例子告诉我们，不付出是绝对得不到回报的。所谓天下没有白吃的午餐，要想得到就必须先要舍得付出。你付出的越是慷慨，那么你得到的回报就会越为丰富。相反，你就会是竹篮打水一场空。
由于家庭生活困难，林鹏初中毕业就从农村来到了城里一家搬运公司打工。憨厚的他老是被别人欺负：凡是没人愿意干的活，一定都找他去做。他觉得既然别人都搬不动，自己力气大一点，就应该多做一点。这样，他每天都比别人多干好多活。林鹏的任劳任怨和诚实憨厚都被老板看在眼里，记在心里。
半年之后，他被老板从搬运工先后升为计数、填单。但是他的工资并没有�