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有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资源部经理却告诉他们，公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长，每个人刚开始起薪都很低，但只要努力工作就会上涨很快。
工作的第一天，经理并没有交给他们实质性的任务，而是将他们带到了一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。
甲说：“我们不是被录取了么，干吗让我们干这种工作？反正也没什么重要的事情，况且经理已经走了，我们先歇会吧，等经理快来了，我们再做做样子。”说完，甲就在一旁歇息去了，而乙看了甲一眼，也跟甲一起走了。只有丙留了下来，专注努力地干着活，而且他不仅将砖瓦码放整齐了，还将不同的砖瓦分了类。
这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务，而且还主动将砖瓦分了类，而这种态度正是我们公司所需要的。”
很多人对自己的工作总是不满意，不是抱怨薪水太低，就是抱怨自己的工作岗位没有发展前途，而且还时常觉得现有的工作不值得自己留恋。特别是刚工作不久的员工，因为试用期工资不高，再加上在单位接触的总是一些平平常常的工作，于是便怨气横生，觉得自己大好的人才就此埋没了。
其实，不管你现在所从事的是怎样的一种工作，也无论你现在是拿着高薪的高级白领还是仍旧在底层奋斗中的小职员，终其一点我们需要共同考虑到的因素，那就是立即行动，并且主动工作。因为只有当你化被动为主动，把满腔热血全部利用到工作上，这样你才能真正体会到工作的乐趣。
另外，要想充分调动你的积极性，你就应该需要做到以下几点：
1．“自发”精神首占其位。
不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如对待工作中的事情，不要在别人的催促情况下完成，而是自愿采取行动等。最主要的是，对待任何工作上的问题，都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作，尽量找机会为公司做出更大的贡献。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
2．“主动”是最好的导师。
不用上司一连串的提示或你不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。
没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。
工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。
4．少做事就能少犯错，其实犯了大错
NBA的训练赛中曾经有过这么一句话：“You always miss 100％ of the shots you don't take”，意思是如果你不出手投篮的话，那么你的命中率永远都将只是0％。所以不论结果如何，你都得投篮，哪怕投失。
的确，如果你一直因为畏惧拿不到高分就不出手的话，那么你将永远都无法得知最后的结果。在职场中也是如此，千万不要幼稚的以为少做事或者不做事，你就能够少犯错。犯错是任何人都无法避免的，如果你一直因为害怕而不断逃避，那么你就真的犯了大错。
苏芮是一个刚毕业的大学生，他为人小心有余，大胆不足；做事谨慎过头，敢字欠缺。他不仅信奉“言多必失”的信条，而且相信“做多错多”的格言，既不敢大胆地说出个人的意见，也不主动承担工作的责任，更不敢去冒一冒风险，遇到事情时总是退让，不求有功，但求无过。稳重是很稳重，但平平庸庸倒是真，所以苏芮参加工作十多年，一点建树也没有。
一天，苏芮遇到了大学时的同窗好友，虽然这位学友在校时成绩大不如他，但今天却已是一家赫赫有名的大企业总经理。在交谈中，苏芮向好友吐露了心中的苦恼。这位总经理向他介绍了自己十多年来成功与失败的酸甜苦辣、开拓与进取的经验教训，临别时还送他一句话：“请你记住：做事不要怕失败，做人不要怕犯错。”
苏芮把好友的话铭刻于心，为人做事慢慢大胆起来，不出几年工夫，在事业上便有了一些起色。在他们再次会面时，苏芮竟说出了一句让好友吃惊的话：“总结我的人生经历，我觉得怕犯错本身就是一种错误。”
法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：你在以往的工作中犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正。”
看来，的确错误容易导致失败，但只有敢于犯错，不怕失败，才会有成功的可能。直面错误，要有改正的勇气，要懂得超越；改正错误，超越自我，才能更上一层楼。成功的背后，都不是一马平川。
不要天真地以为在工作中能够少做点儿事情，就可以避免更多的错误发生。也许正是天长日久的错误的积累，而你自己却无法改正导致潜在的错误因素越堆积越多，到了真正爆发的那一天，可能你真的就只能欲哭无泪了。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
如果一个员工总是抱着“不求有功，但求无过”的态度过日子，而且非常被动地等领导指派任务； 那他定然就会成为裁员首选。因为他辜负了公司一个如此开放的平台。犯错误是每个人所无法避免的事情。毕竟人的知识结构、阅历是有限的，而工作环境和事情是复杂的、变化的，所以关键的是我们面对错误的心态是否正确和对待错误的处理办法是否有效。
中国自古就有训导“人非圣贤，孰能无过”。即便你做的事情再少，如果你无法改正你做事的方法和增强你应对事情的能力，那么你还是会犯错。错误是不能和事情等同起来的，而在于我们自身对待它们的态度如何。
不妨试着改善一下你对待事情的态度和方法吧，只有这样你才能够更好地进行工作。在工作中，只要你能够勤勤恳恳，犯了错及时更正，那又有什么大不了的呢？这样还能避免你下次摔在同样的坑中，犯更多的错误呢！
5．记住，工作是为自己盖房子
“每日起早贪黑的努力工作有什么用，挣的钱还不是装进了别人的口袋，我们就只能收取点儿零头。”相信大多数职场倦怠人士都有过这种不良的心理状态。难道我们工作就真的只是在为别人打工么？莫非我们一点儿“好处”都没有？
书刊上曾经登过这样一则笑话：“法国人盖房子通常是给上帝和神仙住的，除了建筑时候的工作态度认真和神圣之外，他们根本就没有考虑让上帝和神仙啥时候住进去，因为他们从来就没有时间表，就当自己的房子一样，踏踏实实，永远是质量第一。”其实，我们工作也是在给自己盖“房子”，慢慢才能显现的出真正的意义。
施瓦伯出生在美国乡村，只接受过很短的教育就做了马夫。18岁那年，他来到一个建筑工地打工，那个时候，施瓦伯已经给自己定下了一个非常目标，那就是成为最优秀的人。当别人抱怨工作辛苦，酬劳太低的时候，他默默地积累着工作经验，自学着建筑知识。
在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什�