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玩转职场你缺什么-第16章

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正确看待你与同事之间的竞争,把这种竞争化为自己工作上的执行力,给自己的工作装上一颗叫做“勤奋”的马达,用公平来平衡与同事之间的业绩,那么你就不会抱怨,你也不会被压力所压垮,反而,你会更加容易接受彼此之间宽松和紧张的挑战气氛。
                  第五章 收入和收获不能等同,你缺的是自觉意…
1.工作是否属于等价交换
对待工作的态度绝对影响着一个人的职场发展。如果我们把工作看做是为别人做事,那么在工作的时候,我们就会敷衍塞责;如果我们把工作看成是为自己做事,那么在工作的时候就会一丝不苟。
很多人都认为,我付出劳动,老板付给我一份薪水,等价交换而已。其实,如果我们老是把工作当做等价交换,那么时间一长,就会专注于自己的付出,那么渐渐我们就会因此而忽略了工作的本质意义,这种为了工作而工作的行为,最后的结果可想而知。
工作是满足我们基本生活需要的一个手段,它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径,同时更是提升我们能力的一个平台。但是很多人,总是错误地把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号,一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬,就开始抱怨、牢骚不断。
其实,当我们在有这些怨言产生的时候,为什么不好好的想一想呢,到底是老板太“抠门”,还是自己做得不够多,能力不够强?我们来公司工作难道就仅仅是为了眼前的一点蝇头小利吗?难道你的未来就只能止步于此吗?
吕华大学毕业后,在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真,能力也不错,可一年多过去了,他还是没有被老板重用,薪水也是原地踏步。于是,他牢骚满腹地对朋友诉苦:“我的工资是我们公司最低的,老板也看不上我,再这样下去,我就跟他大吵一架,炒了他鱿鱼,我干吗非要在这一棵树上吊死?!”
“是啊,树挪死人挪活嘛,不过你对公司的业务都弄清楚了吗?在工作中你有什么窍门没有?”他的朋友问。
“没有!”吕华忽然觉得心里有点儿惭愧,上班这么久了,他只是规规矩矩的完成老板交代的任务,他认为只要对得起自己的那点儿薪水就行了,至于其他,他很少关心。
之后,朋友建议他不如先冷静下来,认认真真工作,把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走,这样再跳槽也有了资本。
吕华听从了朋友的建议,一改往日工作的习惯,开始认真工作起来。有时,甚至在下班之后,还留在办公室里研究。
一年之后,朋友再次见到他问:“你现在估计把他们的东西都学会了,可以跟老板摊牌了不干了。”吕华不好意思地说:“我不准备跳槽了。”朋友问:“怎么了?”“近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,升职又加薪,现在我已经成为公司的红人了!”
很多时候,大多数人之所以认为工作就是付出劳动得到一份报酬,其实就是只看到了工作最浅层的意义。他们这种不满于薪水低而敷衍工作的行为,长此以往下去,更多的是在浪费自己的生命,断送自己的大好前程,埋没了才能,同时也湮灭了自己的创造力。
老板与我们的利益是息息相关的,我们的工作是在为他们赢取更多的利润不假,但是我们应该本着为自己未来做铺垫的态度工作。只有这样,我们才能在未来开创出属于自己的一片天空。另外,在老板获得巨大收益的同时,我们的身价也是在同步涨高的。
我们工作绝对不能只是单纯地为了薪水,工作不是等价交换,面对微薄的薪水,我们应当懂得,老板支付给我们的工作报酬固然是金钱,但同时也给了我们发挥才能的舞台。只要我们认真努力的付出,那么我们在未来的职场生活中就会得到更多。
                  第五章 收入和收获不能等同,你缺的是自觉意…
2.可以收入低,但一定要收获大
有的人的工资很低,但是却依旧勤勤恳恳地工作,而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门,自己如何劳累。其实,通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人,因为他们往往会收获的更多。
在职场中,老板与员工之间的关系其实很简单。老板需要员工的能力为自己创造利润,员工需要老板的帮助实现自身的价值。在公司工作,千万不要嫌弃自己收入低,因为我们在职场中真正所要获得的,不仅仅是那些薪水,而是以后不论我们在哪里都有无往不胜的能力。
这一天公司在开会,长长的会议已经占用了休息的时间,这让很多员工不满。会议结束了,大家都松了一口气,纷纷起身准备离开。这时老板突然说:“我想建立一个局域网,谁来弄啊?”大家你看我,我看你,谁都不说话。有人小声地问了一句:“有加班费吗?”老板的脸立刻黑了下来。大家都不愿意做这项不属于自己的工作,生怕老板指向自己。于是大家把目光都投向了一向老实巴交,不爱说话的张剑身上。老板无奈地说:“那就张剑做吧!”老板这么一说,其他人立刻幸灾乐祸地跑了出去。
会议室里只剩下他一个人,他完全可以推掉这项工作,但是他没有,虽然他并不知道局域网是什么东西,更不知道该怎么建。他跑到了图书馆,借阅了大量关于局域网的书,通过研究,他终于弄明白了局域网的建立方法。
半个月后,局域网终于通了。但是张剑依然领着原来的薪水。但是同事们纷纷向他请教关于电脑方面的知识。为了应付这些,他更加用心地学习。一年之后,老板任命张剑当了部门主管。
事实上,自从上次张剑建好局域网之后,老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察,老板终于下定决心让他担任主管。
卡耐基曾经说过:“有两种人永远将一事无成,一种是除非别人要他去做,否则,绝不主动去做事的人;另一种则是即使别人要他去做,也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的,而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中,很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。
其实,通常情况下,有成功潜质的人,总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏,但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任,并不是什么功劳。只有多做一点事情,才会让自己在众多员工中脱颖而出,吸引老板的注意力,为自己赢得更多成功的机会。
成功不是金钱的代名词,工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出,那么就超出老板的期望值,并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候,老板是不会要求我们提前完成任务的,但是我们自己要明白,能够在职场中胜出的人,都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水,但是我们也要明白,实质上老板把我们所做的都看在了眼里,只是等待最后的结局揭晓而已。
                  第五章 收入和收获不能等同,你缺的是自觉意…
因此,我们千万不要老是把自己的付出和薪水对等,那样你会失去的更多。在职场工作的我们一定要看到我们所收获的东西,而非那些如过眼云烟般容易消失的金钱和利益。这样不管在哪里,凭着你收获的东西,你都能积极向前,勇往不胜。
3.主动打倒被动,薪水低是暂时的
有一位公司的总裁说:“有人曾经问我,什么样的员工是称职的,我说,如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作,想着如何把工作做得更好,那么这个员工就是主动的,就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”
对于每一位职场人士来说,工作需要的就是我们的主动和热情,只有当我们努力并且勤奋的工作时,我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高,但是只要你能够坚持并且努力的工作,那么你的工资自然就会随着你的身价而倍增。
有三个人到一家建筑公司应聘,经过复试,他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中,公司给三人的底薪都非常低,但是人
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