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代所淘汰的“独行侠”。我们都知道在商业圈中，大凡只要是生意人一般都很注重合作，因为越是注重合作，越是能够取得事半功倍的效果，这在商业圈中也是一个普遍的定律。毕竟一个人的力量是有限的，哪怕用尽100％的力量也不足以最后胜出。而如果多个人分别贡献出一点儿力量，那么就能轻而易举的取得胜利。
第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作…
所以，要想在如今这个日益发达的高效时代生存，那么就请告别“独行”的时代吧，因为这本身就不是一个只为个人独展绝技的舞台。因为倘若再不试着改改你这身“独行侠”的行头，那么你就真的只能归属为新时代的out一族了！
5．帮助别人就是帮助自己
职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗。当同事遇到了困难，我们能够及时给予帮助和关心，这无疑是“雪中送炭”。不仅同事会对你心生好感，而且日后一旦我们遇到了困难，别人同样也会挺身相助。
所谓“得道多助，失道寡助。”在职场中，我们切忌存着将别人置之死地的心思。在别人有困难的时候，我们更不应该袖手旁观、隔岸观火，而应该主动去帮助别人渡过难关。事实上，无论是否在职场上，帮助别人的人总是会有好的回报。
日本企业内一直都有个教育新员工的惯例，那就是只要是新员工，进公司的第一件事情便是让员工排队依次进入一个神秘的房间，然后在房间里做“弹力球”试验：有一个弹簧被固定在桌子上，弹簧的顶端连接着一个乒乓球大小的橡胶球，日本人称之为“弹力球”。
员工被固定在座位上，不能自由移动。主持人发令，让他们拨动弹力球，弹力球被拨动后，正好反弹到他们自己的脸上，使他们痛得叫起来。然而此时主持人并不放过，仍然令其加力再拨动一次，他们自然会拒绝。
这时主持人对他们说：“你不愿碰它就对了，人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，‘弹力球’就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。”
人脉关系对我们在职场中的发展有着必不可少的作用，而建立良好的人际关系最好的办法便是帮助他人。因为任何礼尚往来的作用都比不上一次雪中送炭。当别人在工作中遇到困难的时候，我们能够及时的给予帮助，一定会在他们心中留下深刻的印象。
通常情况下，同事需要支持和帮助的“关键时刻”都表现在各个方面，如工作出了“漏洞”需要“补救”时；遇到难题拿不出主意时；新上任的同事对情况不熟时；受到打击深陷逆境时；以及生活上遇到某些困难时等等。这些时候，他们的心里是最脆弱的，如果我们能够适时的扶他们一把，那么日后他们定会对你感激于心。
每个人都有遇到困难的时候，如果我们想要在遇到困难的时候有人帮助我们，那么我们就必须在别人遇到困难的时候给予帮助，这是一个相互的过程。竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。
尚军拟定完报告之后，就去忙其他的事情了。等他回来的时候发现放在桌子上的报告书不见了，这一下把他急坏了。因为事先主管交代过这份文件必须在下班前弄完，而现在离下班就只有一个小时了。就在他抓耳挠腮的时候，坐在他对面的李靖走了过来，对他说：“我来帮你弄，咱们两个一起做起码会快一点儿。”在李靖的帮助下，尚军终于赶在下班前将业务报告重新弄好。尚军对李靖的相助非常感激。
后来有一次，李靖在工作的时候，把一份重要的文件给删除了。这份文件里有很多客户的资料。如果真的找不回来，只怕自己的这份工作也保不住。李靖心急如焚，正好这个时候尚军从外面回来，他看到李靖无精打采的样子，就问他发生了什么事情。尚军是一个电脑方面的行家，听了他的话之后，立刻帮他重新找回了已经删除的文件。
第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作…
同事之间的互相帮助是最简单不过的事情，很多时候只是举手之劳，根本不会浪费我们的时间和精力。而这举手之劳为我们的职场发展所带来的益处却是无穷大的。即使我们的付出没有得到相应的回报，起码我们也在同一间办公室里赢得了同事的一致好评，这对我们的职场发展也是有好处的。
当然，职场中难免也会有一些心胸狭窄的人，为了自己的利益而去伤害同事的利益，以打小报告、造谣生事的方式打击竞争对手。但是如果我们能够在这些人困难的时候给予无私的帮助，在良性的竞争环境中，我们的职场发展就会相对顺利得多。
法国思想家卢梭曾经说过：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情的帮助别人，满足他们的需要。”所以，我们也不妨做个这个样的人，那样或许我们的职场人脉才会越来越丰富。
6．放低姿态，搞定“老资格”
职场中流传着这样一句话：“宁可得罪小人，也不可得罪老人。”的确，在这个深不见底的职场圈子中，最可怕的便是得罪那些内里深厚，早就在公司练就一身“炉火纯青”的老职员了。
恰恰有些新人，总是一副“初生牛犊不怕虎”的样子，刚入职场便我行我素，把部门老员工得罪了个遍，这样岂不是搬起石头砸自己的脚的么。请收起你的骄傲和锋芒，放低姿态，向老同事“拜师学招”，这才是职场聪明人的做法。
向琳从小到大都是个让父母骄傲的独生女，从外貌到学习都很不错，所以不管走到哪里，她都是一副高高在上的感觉。大学毕业初进职场后，向琳那娇惯的脾气依旧没有改变，不管在谁面前，她都是一副高高在上的样子，并且对于公司的老前辈的提点更是视而不见。
有一次，她“大胆”地在老板面前把自己看不顺眼的主管给告了一状。从那以后，她就明显感到那个被自己叫做“巴婆”的女主管事事都针对她，而且公司内部有什么大活小活都指定她去干。她虽然明白已经大事不妙，但是也不知道如何才能挽回。
后来主管更是变本加厉，只要向琳做错了一点点事情，便非常严厉地训斥她。向琳哪里受过这种气，本想高傲的一走了之，可是又舍不得这个不错的企业。最后向琳只好虚心向其他员工讨教，在有心人的指点下，她终于主动找主管承认了错误，并且希望她能原谅。
通过与主管的沟通，主管的脸色虽然还没有多云转晴，可是向琳已经明显感到主管对自己态度的变化了。后来，向琳才发现，原来这个面包干一样的女主管，心肠其实也是很热的。要是自己真的高傲地走掉了，双方将永远失去相互了解和理解的机会。
千万不可小看职场老人，首先他们工作经验丰富，对工作了如指掌。二来他们在企业的时间长，感情深，所以，责任感也就强。这类人都是通过职场岁月的洗刷后，留下来的公司的精华人物。此类人在老板的眼中绝对不可小看，因为他们是和老板走的最近的人，所以有什么事情都很方便和老板随时沟通，老板也对他们报以充分信任。
试想一下，如果你刚进公司，就得罪了老人，这个时候老板出来做公断的话，他会站在谁的一边？先不说你只是一个工作没几星期刚进的人员，就是和老板本身你都不熟悉，你又怎么抵得过职场老手的三两句辩词呢？即便是老人错在先，可是老板还得给他们几分薄面，毕竟他们是跟随老板一路“打江山”打过来的。
第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作…
所以，作为职场新人，一定要明白自己的位置所在。凡事都要低调，不要刚开始就锋芒毕露，所谓枪打出头鸟，如果你不改正自己的态度，那么枪头最先指着的就是你的脑袋。那么新人怎样做，才能搞定“老资格”呢？
1．“尊重”方为上策
对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。新人可以先观察这位同事、借以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其他同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最�