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案例四：
新应聘进来的员工级别很高，这样的情况在外企屡见不鲜。一般外企不像国企或者民营企业更倾向于内部提拔，外企级别较高的职位通过内部提拔和外部招聘的比例则是差不多的。也许这也是外企人员流动性比较高的一个原因吧。接下来要说的D就是一个很好的例子。
D是猎头公司推荐，应聘到我工作过的一家外企。他的级别很高，进来就是主管。他的直接老板是香港人，香港老板经常出差不在公司，实际上是他管着一个偌大的部门，最多时有三十多人。香港老板对他还比较满意，员工也没有太多抱怨。他最大的目标就是等香港老板升职后，自己成为真正的部门老大。
风云突变，很快香港老板被调到美国总部。但D却没实现自己的目标，公司从别的部门调来一个人做D的老板。新老板想继续让D帮忙管理这个部门，D虽然口头应允，但是明显带着情绪。他认为自己无论是管理还是技术水平都不比新调来的老板差，虽然心里很不服气，无奈总部的安排又没办法改变。老板看出他的情绪，默不作声，同时安慰他不要担心，他肯定还要继续用D。D以为老板离不开他，愈发骄横了，甚至不把老板放在眼里。有一次，D越过老板直接向总部汇报工作，那一次是D与老板的正式决裂。
老板管理水平还不错，以前没有做过技术，与D有点差距。但是那个行业技术含量也不是很高，加上部门有那么多下属，老板很快就摸着点门道。他又从同行业的公司高薪请来一个专家，技术跟D不相上下。同时老板从部门中提拔了几个技术也过得去的工程师，把D的工作分成几小块，D和那几个工程师各负责一部分。树倒猢狲散，原来D部门的老下属也被迫和D决裂。招募的新人到位后，老板直接让新人取代D的位子。让D自己管自己，等于重新干回一个工程师的工作。那些D以前的下属，要么跟D平级，要么比D的级别还高。
公司并没有炒人的习惯。D从原来的发号施令到现在的孤家寡人，他经常跟我抱怨，“你看看，我苦心培养的人现在都当头了，比我强多了，你看我混的。”他还有一份不错的主管工资拿着，就那样耗着，不过老板不可能给他好脸色看了。有时开会的时候给他一点难看，讽刺一下也是难免的。偶尔给他分派一些别人不愿意干的打杂的活，面对以前的下属D不
免无限的尴尬。
后来老板给HR建议把他调到别的部门。在这里不受重视，到公司别的部门更不用说了。最终他感到索然无 味，没找到工作的情况下就辞职了。我后来见到过他一次，据说跳到同行业一家公司去了，仅仅是工程师，待遇自然也比以前差多了。
案例五：
E是我的一个朋友，非常踏实肯干的一个人，很得公司器重。从助理工程师一直升到高级工程师，这在那家公司是不多见的例子，因为从助理工程师到高级工程师有五个级别，而他只用了三年的时间，也就是每年升职两次。公司的同事非常羡慕他，但他有他的苦恼。他在这家公司发展已到尽头，公司所有经理级别的都是香港或者新加坡人。开始他还抱一点期望，苦熬两年后彻底绝望。除了偶尔调整工资外，升职别想，尽管他的香港老板换了一个又一个。
无论从工作环境还是工资待遇，E还是非常留恋这家公司，但他最终决定骑驴找马。凭他的经验和能力很快就找到同行业一家公司经理的职位，工资翻番。走的那天公司很多同事一起吃饭，他泪流满面，一个劲地感谢说公司给了他现在的一切。老板没有挽留他，他明白这一切的缘由。最终E走了，带着无限的憧憬和遗憾，还有很多同事不解的目光。但是我很了解他，直到现在还和他是朋友，他的事业发展也还不错。
F是个非常奇特的案例，奇就奇在他离开那家公司跟职业发展无关。他在那家外企发展很顺利，不错的职位和待遇，但他的抱怨磨破我的耳朵，“Tommy，你说说，咱们公司职员基本上没女人，我跟作业员又没有共同语言。本来憧憬职业和爱情双丰收的，这下栽了，不知道老妈啥时候能抱上孙子，我老妈烦死我了。我同学在另外一家公司，同龄的女生很多，找了个大美女，爽得不得了。”
他尝试和公司的一个线上的操作员交往，我打趣说：“不是没有共同语言吗？怎么也要开始了。”他苦笑，说：“这是理想与现实的碰撞，早知道上大学的时候把握机会，追小师妹就好了。”最后他没有和那个作业员继续交往，可能真的没有共同语言。
后来，F真的放弃了那家外企，去了一家据说女生很多的公司。后来我跟他失去了联系，前段时间又碰到了他，我笑呵呵地打趣，你的女朋友找得如何了。他摇头苦笑，没有回答我的问题。这是困扰很多人的问题，工作和爱情能兼得吗？要鱼还是熊掌？你问我，我不知道，我想你肯定有答案。
通过以上几个案例，我们可以总结出在外企工作需要注意的一些问题：一、做好自己的事，不管是培训还是工作，不要三心二意；二、谦虚多问，新公司和你以前的公司不同，每个人都是你的师傅，他们比你更了解这家公司；三、可能的话帮同事做些力所能及的事情；四、多同老板沟通，注意与同事的关系；五、明白自己的职业发展，我现在该干什么，下一步该干什么。上面是我对试用期新人的一些建议，其实这些事情说简单也简单，
说复杂也复杂。之所以称其简单，是因为这是每个人在任何企业立足都需要注意的基本原则；称其复杂，是因为能全部做好的人确实不多，而做好了这几点的人，最终都有了不错的发展。
第八章 金融危机下的职场众生相（1）
http：//book。sina。。cn 2009年10月19日15：08 新浪读书
最近外企里流传着一份关于经济危机下的小白领注意事项，从一个侧面反映了目前大家的心态。虽然有些地方调侃得有些过，但也堪称经典。冬天来了，我们需要抱团过冬。我们不像蛇那样可以冬眠，所以必须储备粮食与衣服，否则冻死在冬天，春暖花开后一切美丽的风景都与你不再有关。
1．不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；
2．多备份几个自己可以去的公司职位；
3．不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起；
4．多帮朋友留意工作机会，多介绍，轮到自己找工作时，才会有朋友帮你；
5．存钱、买国债，或者双币存款，别买股票；
6．每月给父母寄钱，经济不好，越穷的人越不好过；
7．别买车；
8．危机的后期最难过，现在还没开始，别觉得自己很强；
9．别离婚，别生孩子；
10．就算还没感觉危机，也应该日子紧着过，用以前70％的钱过现在的日子；
11．不要幻想抢银行，成功率很低，活捉率很高；
12．拉屎的时候你要留一半，免得饿太快；
13．祖国还未统一，自己率先失业，心情很郁闷。
面对汹涌的金融危机大潮，每个人都人心惶惶，忧虑朝不保夕。以下案例虽然不能代表金融危机下的所有人，也能代表了大部分人吧。看看以下这些人的所做所思所想，想想你自己有没有相逢恨晚的感觉。
A是我们公司一美女，美不美我不敢评论，反正大家都这么说。她非常注意保养身材，不止一次公然宣称，三十岁前绝对不要孩子。有一次她和她老公去公公婆婆家吃饭。席间，婆婆说：“我们家啊，什么都有了，就缺一个人。”她气疯了，一个劲在桌子下面踢他老公，跟他老公说：“以后我在的时候不许你爸妈提这事。”
可是，就是这样一个人，有一天告诉我们一个爆炸性新闻——她怀孕了。我们说：“不会吧，都危机了，你还生孩子？有钱人都是这么干的。”
她撇撇嘴不屑一顾，“就因为危机才要怀孕！孩子就是我的尚方宝剑，公司不能随意裁我了。”我心里感叹，还好我们是大公司，你可以暂时没事。如果是小公司，老板半夜跑了，你再怀孕也没辙。
B是我一个朋友，在国内一家著名的民营企业工作。
年初，他老跟我抱怨，说：“Tommy，还是你爽啊。今年我一定要进Ericsson、Cisco这样的公司。我的很多同事都去了，现在我还缺一点运气。”
“你现在不是挺好的吗？”我说。
“哪里啊！大哥，整天比狗还累，无休止地加班。工资也两年原地不动了。”他叹气。
最近跟他在MSN上聊天，我问：“你的�