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有的公司对员工有服装上的要求，需要穿正装。即使你的公司没有这样的规定，也要尽量穿得正式一点。服装虽然与你的才干没有什么关系，但能表现出你的精神面貌。太夸张、太休闲的服装在你眼里没什么，可在老板眼里就是不严肃的工作态度。
第27节：为了自己，努力工作吧（7）
用公司的电话煲电话粥，是很多年轻人喜欢干的事情。再大方的老板也会在意你的这个小动作，他关心的不仅仅是那点超支的电话费，更多的是你用在这上面的时间，以及你对公司的态度。
规则3：忠诚比能力更重要
老板喜欢两种人，一种是有能力的，一种是对他忠诚的。如果你的能力很强，但不可靠，他会对你留个心眼；如果你能力不够，但很可靠，他会给你一些机会。
孙统是个能力很强的产品策划人。他觉得自己给公司创造的效益远远大于自己的收入，加上有足够的业余时间，于是就给同行业的另一家公司做着一份兼职。有时候本职工作做完了，就在公司做起别的事情来。一天，他的“小动作”被老板发现了。老板认为他“吃着公司的饭，干着别人的活”，还可能把公司的一些创意泄露出去。于是，把他辞退了。
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。人们宁愿信任一个能力差些却足够忠诚敬业的人，也不愿重用一个能力强却不忠诚的人。如果你是老板，你肯定也会这样做。
规则4：不要随意“倒苦水”、露隐私
有些人一点话也藏不住，见到人就大吐苦水，“我在这个部门真是倒霉……”，要不就是背后批评“我们那个经理啊，真是糟透了……”，这样只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑而送给他人一个自己不适合本职岗位的理由。
千万不要逞一时的口舌之快而泄漏别人的隐私。也不要因为自己一时感情脆弱而向同事吐露心声。
别人不愿意说的事，你要识时务地闭嘴，不要追问到底。即使一不小心发现了老板的“秘密”，也要学会“装聋作哑”，“见怪不怪”。
所谓“言多必失”，如果在错误的时间，错误的地点，与错误的对象说了一句错误的话，那后果真的始料不及。
规则5：无法改变的规则，就认真遵守
每个单位都有自己的规章制度，所谓制度，当然是有约束力的。或许你对其中的几项很不满，上班打卡、加班没有加班费、员工之间不能谈恋爱。如果你在公司的地位和能力还不足以改变这些规定，那么你再抱怨也没有用，不如遵守。
第28节：好的处世方式更让人接受你（1）
第五章 好的处世方式更让人接受你
我们生活在一个复杂的社会关系网中，每个人都必须与外界交流，拓展自己的人际关系，提升自己的人脉竞争力。
如果不想处处碰壁，我们就须懂得一些人情世故，掌握一些交际礼仪和沟通技巧。要想在这个社会立足，不仅要会做事，更要会做人！
不良个性是前进路上的绊脚石
一个人的个性可能会决定他的一生。很多优秀的年轻人之所以“怀才不遇”，多吃亏在自己的性格上。比如性格开朗的人往往比性格孤僻的人容易获得成功的机会，有耐性的人往往比浮躁的人容易获得最后的胜利，个性要强的人比性格温顺的人做起事来更有魄力，而热情的人要比冷漠的人更容易获得人们的好感。
机会面前并不是人人平等，机会只属于那些性格好、勤奋，而且努力进取的人。
好性格有很多方面，正直、乐观、热情、友爱等等都在其中。其实，每个人的个性都是复杂、多面的。并不能说某一种性格就好，而另一种性格就不好。我所理解，凡是在一定时间内让别人喜欢你，而且对自己的生活起到积极作用的都可称之为好性格。
年轻人处世，千万不要做下面这四种人：
第1种：内向软弱、与世无争的“乖乖仔”
虽然与世无争的人心态都比较平和，但我并不认为这是一种好性格。这种人在周围人眼里是个“听话的孩子”，他对任何事情都没有太高的要求，工作中，不是他做不好事情，而是他不肯充分发挥自己的潜能。
他每天只是做好本职工作，不想做得更出色，也不积极发挥主动性。或许他认为这种安定、随遇而安的生活很好，远离了别人争权夺势的硝烟战场，乐得个自在。可是，他错了。社会的竞争并不会因为他的斯文而不存在。
一个人如果没有一点欲望，那么他的生活中也很难充满激情。某一天，当那些在他眼里“好斗”的人们升职加薪，开上了轿车，住上了别墅，他很可能还住着平房，骑着自行车，不知道被别人淘汰过多少次了。
年轻人不要一副“看破红尘”的态度，应该是“力争上游”，这样的生活才会“热火朝天”。
第2种：有求必应、笑脸相迎的“老好人”
性格随和的人容易受人亲近，但凡事过犹不及，随和过了头，自己的日子是很难过的。别人请你帮忙，你总是放下手中的活去支援，为他人牺牲不少时间和精力，但却很少得到他人的赏识。这种人最大的特点是没有主见，依赖性强，凡事“我听你的。”
在一家广告公司从事设计工作的小李就是这样的人。他在工作中对每个同事都异常客气，很谦让，不管是别人给他的设计提出修改意见，还是请他帮忙做一些本不该他做的事情，他总是说：“行！我听你的。”常常因为几个人的意见不统一，他要把一个方案修改很多次，也耽误他很多时间，但他从来没有任何怨言。时间一久大家给他起了一个绰号：老好人。
那一年，公司换了领导，为了提高效率，老板要求大家独立完成工作，多提好创意。而小李已经习惯了别人替自己拿主意，自己已经不敢提也提不出任何想法了，顿时他感到压力很大。在连续几个方案都被老板否定之后，他不得不辞职离开了。
他走后，每当同事们活多的时候，总是想起这个“老好人”来，不知道这个连自己饭碗都不懂得如何保护住的人又在哪里做着“好人好事”呢？
有时候你虽然充当了“老好人”的角色，但你的内心是挣扎的。比如，刚到一个新的环境，想处理好人际关系，所以你对每个人都大献殷勤，其实有些事情你并不愿意做。这样固然能拉近你与他人的距离，但是很多时候却是委屈了自己，而且很容易留给他人一种“没有能力”“可以敷衍”的印象，反而因此受到他人的忽略。
第3种：愤懑抱怨，消极悲观的“苦瓜脸”
每一种情绪都是会传染的。快乐的情绪让人心情舒畅，而紧张的情绪让人烦躁不安。说实话，我喜欢乐观开朗的“开心果”，讨厌看到一天到晚一副“苦瓜脸”的人，这种人的脸上随时都写着“我怎么这么倒霉？”“上天真是不公平！”他的内心总是愤愤不平、自卑或自负，且患得患失。
他们一边埋头工作，一边对工作不满意；一边接受别人的提议，一边抱怨人家的方案不合理。他们是消极情绪的传播者，当别人兴高采烈地谈论一件事情时，他会一杠子插进来，狂泼冷水。他成天觉得这个领导像个弱智，没有半点本事；那个同事不跟他合作，像个神经病。他们喜欢抱怨，就像抱怨天气一样，并不是想改变什么，只不过是已经习惯了这种消极的生活方式。
从心理学的角度来说，内心的不满得到适当的发泄有利于健康，但在不适当的场合不着边际地抱怨、发牢骚，却会影响他人的情绪，当然不受人喜欢。
第4种：急躁偏执，不够耐心的“暴躁狂”
当小李见完客户，身心疲惫地回到办公室，却听见一阵喧哗声。原来坐在他对面的辉又在发脾气了。尽管辉工作速度很快，效率极高，但是他急躁的性子与火爆的脾气常常使办公室笼罩在紧张的气氛中。连续的阴雨天、客户临时取消了约会、秘书工作上的小小疏忽，都会惹得他大发雷霆。同事们每次试着安慰或劝阻时，总会碰得一鼻子灰；如果有谁敢站出来与他比嗓门，更是会爆发办公室里的星球大战……久而久之，同事们也就对他敬而远之了。有时候一些举手之劳，同事们也不愿意帮助他。
有这样一些人，他们非常容易冲动，有一点不高兴的事情就会大发雷霆，喜怒哀乐都挂在脸上，内心里一点事情都藏不住，憋不住。刚有个想法就急着付诸行动，想什么就说什么，经常一说就犯错，说过再后悔，很容易在