按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
离手远一点。还有很重要的一点，面试结束时一定要把水杯带走；如果喝完了就直接扔在垃圾桶里；没有喝完或者没喝不要带出面试室；把水倒在卫生间里再把空水杯扔在垃圾桶里。如果面试官没有准备水，不要主动要求，根据我的经验，一般还是能忍受的。
12。切忌说一些愚蠢的话
我们都听说过这种说法：世界上没有愚蠢的问题。我却想纠正一下——那只是神话，生活中经常存在愚蠢的问题。你不仅要避免提愚蠢的问题，而且也不能做愚蠢的评论，以下的各种评论就是面试中的自杀行为。
“天气总这么差吗？”
“在过去的黄金岁月里……”“办公室那些女孩儿……”“我在你这么大的时候……”“等你有我这么大的时候……”
称中年妇女为女孩儿或称中年男子为男孩儿或哥们儿。
“我昨晚没睡好。”
提你与某个公司职员的私交，除非这与面试有关。
问午饭怎么办？
主动解释你丢掉上份工作的原因。
在评论中涉及宗教、政治、种族、性别歧视、年龄和人种的问题。
“我能说实话吗？”“相信我”和“现在还是说真话吧”。
13。把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。而后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
14。告辞的时候一定要礼貌
不管面试过程中自己的表现是否令对方满意，或者自己所有应聘的职位是否有希望，我们在面试结束时都要保持自己的礼貌。许多刚毕业的学生因为刚刚走入求职的队伍之中，没有太多的求职经历，往往忽略一些面试过程中的细节，最终被淘汰出局。这一点，我们一定要清楚。
//
…
根据面试结果制定短期策略
…
没有奋斗的目标便犹如没有舵的孤舟在大海中漂泊，无论如何奋力航行、乘风破浪，终究无法到达彼岸。
参加完了面试后，我们通常等待的只有两种结果：录取或者被淘汰出局。
如果我们被录取了，此时就要根据公司的情况及自己所应聘的职位来设计自己的短期工作目标。
每个人生活在世界上都应该有自己的目标。
没有奋斗的目标便犹如没有舵的孤舟在大海中漂泊，无论如何奋力航行、乘风破浪，终究无法到达彼岸。
被录取后确立自己短期的工作目标既是工作的需要，也是激发人的潜力、最大化地创造价值的需要。所以，我们在被录取后，一定要有目标。有了目标，我们才会想方设法为达到目标而努力，就不会为是否自信以及目标以外的事情所烦恼了。
其实被录取后，设立短期的工作目标本身就是自信心的一种表现。你在心中有了目标，你的潜意识就会调动所有的能量为实现目标而努力。
当然，在设立自己短期的工作目标时，我们还要在内心深处这样问自己：
□这家公司录用我，我的首要任务是什么？
□公司各部门目前最迫切的业务和问题是什么？
□两个月内，我想通过这个职位达到什么目的？6个月，一年呢？要达成这个目标将会遇到哪些困难？
□如果我做得好，会得到什么样的升迁？
□这家公司最吸引人的地方在哪里？
□这家公司在业务发展方面有些什么计划？
□与我共事的同事们是什么情况？
□公司为什么产生这个职位的空缺？
□我是如何通过努力做到目前的位置的？
□谁参与公司招聘的决策，我是被谁拍板定下来的？
□公司在哪些方面胜过竞争者？
□这个职位与公司的整个组织有什么关系？
根据以上这些问题，我们制定的短期工作策略才会更符合我们的工作需要和人生目标，并确保你的目标在任何时候都适用。心中牢记你的职业目标对你大有裨益，尤其是当你处在生活转变时期时更是如此。通过这种方式，工作中的种种压力也就变得更加合乎情理，而且你能更好地将生活中的变化同全新的视野及明智的选择联系起来。当你明确了你的目标后，就能更加容易地规划时间和找出真正的生活优先顺序。
当然，如果我们在面试后被淘汰出局了，此时，我们的心情一定是非常糟糕的。那么，我们就应该根据此时的心情状况，先经过体育锻炼或者其他的一些娱乐活动来调节一下自己的情绪，待情绪平静下来后，我们最应该做的一件事就是根据自己面试的过程来总结自己失败的原因。然后制定短期的目标策略，并控制好自己在短期内找工作的目标。
目标是思想的核心，更是行动的指南，也是取得成功的重要方法。人不可能无为而治身，都要有一定目的；做事都要有计划，不能东一下西一下，无头无序。
目标可以帮你做很多事。你想成功？你想取得什么样的成功？你想怎样达到成功的目的？你的长期计划、中期计划、短期目标是什么？如何去修正你的目标？拿这一系列问题问问自己，心中自然会明亮许多。
所以，在面试失败后，我们一定要制定一个短期找工作的目标，并根据这个目标有计划地去采取行动，这样既能节省时间，也有助于自己确定找工作的范围和效率。
当然，在这个短期策略的过程中，我们可能还要面临一个修改短期目标的问题，这一点，我们也不要顾虑太多，因为面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全表现其才华，甚至反而会给主考官留下不适合该职位的印象。而那些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中占到便宜，获取较好的职位。
人才交流方面的专家经过对上百次面试的研究，得出了下列结论：面试其实是一种表演，面试成功的决定因素往往是表演是否出色，而不是全由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该职位决定的。很多善于面试的人往往总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给其一个满意的回答。这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问题却总是那么几个。甚至不管你是应聘管理职位还是技术职位，不管是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力劳动职位，遇到的都是那么几个问题。那么好了，你只要熟记几条答案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就会大大增加。
目标永远是超前的考虑，你做到某一步时，一些意料不到的压力就会出现、发生。
//
…
学会化解面试失败后的心理危机
…
一个人在某个狭小的圈子里，可能是个失败者；但如果跳出这个小圈子，就可能是个成功者。这就是人生。
相比于前几代而言，80后出生的一代人的人生经历中少了许多的波折，多了更多富贵的气息，尤其是一些独生子女，在没走入社会之前，一直都生活得无忧无虑，更无需去思考自己的经济问题和生存问题。突然间被推向社会之后，面对一次次面试的失败和打击，他们往往都不知所措，甚至有种完全失意，对生活失去信心的感觉。
因此，针对上述问题，我们要学会缓解自己的内心压力，例如找一个体育锻炼的场所锻炼一番，或者上网与年长一点的网友倾诉一番，这样，有助于缓解暂时面对的情绪困境。
当然，要想真正化解自己屡次面试失败后的心理危机，我们还需要从以下几个程序开始。
1。总结自己面试失败的原因
找出自己面试失败的原因只是第一步，也是你应从面试失败中学到的最基本的东西，而面试失败能为你带来的最大转机，是它赋予了你一个重新进行选择、重新塑造自己的机会。
当然，面试失败是对事件的评判，从某种意义上说，是你自己、社会和他人对结果的一种解释。在你从失败中汲取力量，重新驾驭自己的人生航向时，不仅要学会客观地寻找其失败的原因，尤其重要的是，要用积极的眼光看待过去，从中寻