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3、成功者的思维方式
李开复是微软全球副总裁。他的故事简直就是一个天才的成长史，让人艳羡。他天资聪颖，初中时就已经读完了高中，准备攻读大学课程。在同龄人伏案苦读的时候，他简直不费力气就进入了美国最棒的大学之一———卡内基·梅隆大学，攻读计算机专业博士。求学期间，他的锋芒依旧不能遮掩。他和另一个年轻人，尝试着利用统计学的方法来进行“语音识别”的研究。这一开创先河的研究方法使得语音系统的识别率达到了96％。现在，这一研究方法依然是这一领域的研究基础。
一次，一位记者对他进行采访。当时，正是震惊全国的马加爵案爆发不久。记者问道：“您知道马加爵吗？您一直强调青年人不仅要有智商，还要有情商。您怎么看待这一事件？”
记者认为李开复一定会对这一事件引经据典，雄辩陈词。但是出人意料的是，李开复一副茫然的表情，困惑地说：“马加爵是谁？我不知道啊。”记者便向他讲清楚了这一案件的来龙去脉。李开复认真地回答：“这件事很特别吗？美国每天都有关于暴力事件的报道，发生在校园里的，也是不计其数。而我每次来中国，也同样会听到类似的事件，前几年不是还有大学生用硫酸泼熊吗？”李开复答得很坦诚。
记者以为这件事就这样结束了。可是，一个月以后，当他登陆李开复的中国学生网站时，惊奇地看到了李开复言辞恳切的《给中国学生的第三封信》。在这封信里，李开复写下了他关于马加爵事件的思考，并且告诉所有的年轻人，重要的不是拥有名声财富和地位，而是做独一无二的、快乐的自己。尽管一个月前，李开复还对“马加爵”一无所知，但是一个月以后，他已经认真地进行了思考，以至奋笔疾书，写下这“第三封信”。
李开复的成功并非偶然。天才之所以成为天才，并不是天生的，而是认真的结果。认真已经成为李开复的思维方式和习惯。他在学术上取得的非凡成绩，正是他认真思考、不懈努力的结果。
天才都是由汗水浇灌的。在职场中，每一个人都是由一无所知到无所不晓。认真的态度和习惯是职场中无往不胜的秘诀所在。只要你肯认真而耐心地学习，你就一定能够成为让人羡慕的天才。
4、做职场中的水
他是一个拥有硕士文凭的毕业生。来到这个颇有名气的公司工作时，他就像任何一个初出茅庐的年轻人一样，想要大显身手。他认定了自己是一块金子，不会久居人下。他决定凭借自己的才华，让公司里的所有人对他刮目相看。
可是，工作一段时间之后，他有点沉不住气。他认为他的模具设计十分出色，又有高学历，自己理应得到提拔和重用。但是，公司领导似乎对他的成绩视而不见。而且，他只专心研究自己的技术，不肯花时间搞好人际关系，所以自己所在部门的主管对他并无好感。主管的反复无常让他觉得难以忍受，为了不再整天面对主管种种自己看不惯的行为，他决定辞职。
写好了辞职信，正要递交给自己的主管时，他在楼梯间遇上了另一个部门的经理。因为互相之间有数面之缘，他便对那位经理点头笑了笑，算作是打招呼，然后闪身让那位经理先走。经理看到了他手上的辞职信，很惊讶地说：“如果你另有高就，那么我恭喜你。可是如果你辞职是因为你的部门主管，我就要劝你考虑一下了。因为毕竟这是一个有一定实力的公司，在业内有一定影响，对于年轻人来说，一定会有发展前途。而且无论你走到哪里，你都会遇到差不多的人。你如果不能够学会和不同的人相处，那么不论到了哪个公司都会手足无措。在职场中，我们要学会把自己变成水，可以装进任何容器。”
那位经理的一席话，让他茅塞顿开。他忽然觉得自己愤愤然的状态很幼稚可笑。自己这么跌跌撞撞想要搞清楚问题的根本就是职场中的正常现象。如果自己没有办法适应，那么无论走到哪里，自己都会吃亏的。
于是，他撕掉了那封辞职信，重新回到了自己的工作岗位上。他开始练习与各种各样不同性格不同经历的人相处。尽管和主管仍有许多不和，自己仍然不能够认同主管的某些做事原则，但是他尽量不较真，努力发掘事情中好的一面。慢慢地，他不再看不惯主管，坦然接受了人与人之间的不同，他和主管的关系也从对立开始变得缓和。
几年以后，他因为业绩出色，终于受到了重视，得到了提拔。
在职场中，我们会遇到各种各样的人，其中的一些是我们看不惯的。对于这样的人和事，我们必须学会适应，因为这就是现实。现实是残酷的，我们不能改变现实时，只有改变自己的态度。让自己成为可以被装进任何容器的水，就可以在职场中挥洒自如。这不是要求我们改变自己的生活原则，我们当然要坚持自己的原则，但是同时也要能够容忍和自己的准则不同的人和事。
5、只需要花一点时间感谢
一家日资企业招聘公关部职员，竞争十分激烈。经过层层选拔之后，招聘人员只挑选了五个人进入最后一轮的选拔。这五个人几乎同样优秀。招聘人员仔细斟酌之后，通知五个人，谁能够得到聘用需要经过日方经理层会议讨论才能够最终决定。于是，剩下的五个人离开了招聘现场，回去等待通知。
等待总是难熬的，更何况是一个寄托了希望的工作的消息。几个女孩都在惴惴不安地等着。几天后，其中一位女孩的电子邮箱中收到一份邮件，发件人是那家日资企业的人事部。信的内容是：经过本公司经理层会议的慎重研究决定，你没有被录用。但是我们很欣赏你的学识和气质，因为名额有限，我们不能够录用你实在是很遗憾。如果以后公司有招聘机会，我们会优先通知你。你所提交的资料我们录入电脑存档后，会尽快寄还给你。谢谢你对本公司的信任和支持；为了感谢你对本公司的厚爱，我们随信寄出一份本公司产品的优惠券给你。祝你开心。
女孩看到这封电子邮件，知道自己落选了，十分伤心。但这家企业措辞客气的信件让她很感动，这样的诚意让她即使落选也心怀感激。为了表示自己的感激之情，她便随手回了一封邮件，发了一封简短的感谢信给那家公司。
让这个女孩预料不到的是，两个星期后，那家公司打来电话，通知她去上班。其实，公司的人事部发出了五份一模一样的邮件，其他人收到落选的邮件后便没有了消息，只有她，多花了三分钟去感谢；所以，她最后胜出。
任何时候我们都要有礼貌。在职场之中，礼貌尤其需要有始有终。一个即使在失败时也懂得维持自己风度的人，在面对挫折时往往会有足够的毅力坚持到最后的胜利。在职场竞争中，失败并不可怕。对一次失败真诚地道谢，就是成功的开始。
6、打开门，迎接机遇
小林大学毕业进了一家设计院。那里的办公条件很好，每个人都有自己独立的办公室。由于工作性质的关系，大家都需要安静的环境，所以每个人都习惯随手关上自己的门。整个设计院都是静悄悄的，上班时间也像是没有人在。
但是，小林是一个很活跃很开朗的人，他习惯了热闹，渴望着和同事们进行交流。于是，他总是把自己的办公室门打开，希望有人来串门。但是一周过去了，习惯了自己关起门来做事的同事们从未走进来过。虽然没有人来，小林还是习惯敞开门工作，这样，他至少心理上不会那么憋闷。
一天，一位女同事跑进了他的办公室请求帮忙。小林很高兴地跟她下楼，帮她把新到的书搬了上来。女同事和他并不熟，只是看到他的门开着，所以喊了他。这件事之后，他们开始打招呼，慢慢熟了起来。
渐渐的，走进小林办公室的人越来越多。工作中需要有人配合的时候，同事们都会走进小林的办公室，因为这是一扇惟一开着的门。尽管同事们的到来让小林多了很多额外的工作，但是小林总是很高兴地接受。因为对于一个刚进单位的新人来说，他最怕的事就是无所事事，被大家排斥在集体之外。小林很快和大家混熟了；他再也不觉得自己是一个可有可无的人，大家需要帮忙时他总是第一个被想到。
有一天，院长走进了小林的办公室。他手里拿着一份材料，急匆匆地问道：“那个，你，你打字快吗？我有一份急需的文件，下午开会要用，需要马上打出来。”显然院长并不太熟悉这个新来的员工，但是他的门开