按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!
感情受挫,家里也平生变故。母亲被查出患了结肠癌,必须立即手术。石头是个孝子,马上把所有在上海的东西都抛掉,回了北京。好在母亲体内的癌细胞还没扩散,手术很成功。术后住了三个月的院,石头给老人订了最好的病房,一天6000多元,他把自己挣的钱都交给医院了,终于陪着老人过了这一关。
母亲安康了,石头33岁了,回头看看,好像什么都经历过,又好像什么都没有了。他想,我该怎么重新开始?我要不要再回去从头做起?
下页
7。被打回原形才能重新开始(2)
email
当人真正开始思考,真正准备重新开始的时候,最初的一些梦想就会回来了。他想,自己是学美术的,可活到30多岁,却从没好好做过一天创意,就像一个学造桥的人,一辈子没有好好造过桥。33岁之前是为了讨生活,那从现在开始,是不是可以为自己的理想努把力了?
人生的戏剧性出现了,他绕了一大圈,又一次进入奥美的大门,33岁的杨石头要在奥美,讨一份创意的工作。
可他没法做美术了,广告已经进入电脑时代了,好多软件石头听都没听过,他只能去做文案的创意,拿着底层的薪水,靠着30多岁的年纪,用文字去打动客户。
进了公司,他部门的总监看着他说:“你就是杨石头啊?我听说过你,听说你很难管啊?自己开过公司,当过老板,连客户都敢指着鼻子骂,这个年纪还做文案,算了吧,你别干这个了,还是转回业务系统吧,正好,业务系统随便你折腾。”石头说,当时最让他难受的,还不是总监的这些话,而是集团的人力资源总监拍着他的肩膀说:“石头,做创意是要有天分的。”那个打击太大了,他伤心透了。
但他想,一定要忍住,做回业务就做回业务吧,他申请做BD,BD就是事业部总经理,公司有四大BD,基本上全是外籍,没有中国人,人家说你能行吗?石头说,你可以试试我。
他果然是一个不同寻常的BD,是奥美的李云龙,一个坏孩子,一个不按标准来的BD,他用自己的努力一步步地获得了同事和客户的信任。他说他其实就是想争一口气,他想让自己的价值在公司得到呈现。后来,他升到北中国区集团事业总监,兼奥美广告国内业务群副总经理。在集团内部的一次讲话时,他开场就说:我是个草根,没有哈佛的背景,也不是ABC,我能混到这个份儿上,你们没有理由比我差,今天我下台的时候,你们可能会赏赐给我一点儿掌声,不过请各位记得,今天为我鼓掌的手,明天请务必为自己加油。
我有点儿听不下去了,说你这不是挑衅吗?你这样的刺儿头,公司居然没有开掉你?你得贡献多好的业绩啊?
他说现在再回头看看自己的人生,觉得自己挺幸运的,只不过什么都来得晚了点。他说其实他挺羡慕我、羡慕刘同、羡慕陈默,30出头就收获过很多次成就感,他在35岁以前都在爬,现在也一样在爬。
他跟我举了个例子,职场里有两种人:一种人是大学生,在职场上被叫做白丁,大学只给了他素质,基本上没给技能,所谓素质,就是态度和思维逻辑。
第二种人是职场新兵,新兵怎么变成精兵?要去学习和思考,自己在哪个板块能成为小专家?哪怕是作会议记录,哪怕是调研,哪怕是给客户的PPT做得好,都必须在那个板块中磨尖了、磨利了,成为一个最好用的利器,并让大家知道。
而他,哪种人都不是,却好像两种人又都是,他永远在跟年龄角力,似乎每回都能赢,却又每次都输给自己。也许是因为自己太在乎,其实自己在乎的,别人根本无视,只要你能赢得尊敬,谁会管你是25岁还是35岁?
下页
8。对面没有他人,只有镜子(1)
分享到:sinaqzonerenrenkaixingdoubanmsnemail
我在念大学的时候,本专业是播音主持,辅修的专业是广告学,所以我经常跟石头哥讨论,他心中的好广告是什么样的。
他说高级的广告就像艺术,没有好坏之分,只有能不能抓人之说。一则获过大奖的运动鞋广告让石头印象很深。
画面上只出现了一双鞋,上面只有简单的两句话:这是左脚,这是右脚。所有人都在说自己有特点时,没有特点就是一种特点。
石头说,这种逆向思维,够狠。
有时微博上一大堆人问他,最近在看什么书。面对这种问题他不作回答,他觉得,问这种问题的人,是缺少自己的独立性思考的。一个人没有独立的经济能力,就不会有自尊;而一个人缺少独立的思想,就难以有自信。
职场人,要学会把自己做成一个名牌,要有独立思考的能力。独立思考,才能够采摘式地学习,之后因一个知识点而想到一个方向,然后开始朝这个方向去摸索。看书的时候,要一边吸收,一边刺激或启发大脑,想到更多的东西。所以说,不用追问别人读什么书,怎么读书,而要问问自己该怎么思考。
石头说,有一期《职来职往》,一次非常规的行动逼着他产生了新的思考。
那是一个来应聘品牌营销的男生,石头哥在给他做职业测评的时候,说我们今天玩点儿不一样的,你来出题,我来作答,完了你再来点评我的回答,通过这个过程,所有达人就能清楚地看到你的能力。
我当时突然想到,他们问答的身份换了,如果站的位置也换了,一定特别有意思。于是我打断他们,请石头哥站到我旁边来回答,请那男生站到石头哥的位置去问问题,现场所有人都开心坏了,觉得这样真好玩儿。
后来石头哥跟我说,那是所有达人都不曾经历过的,他也是第一次站在选手的位置,那个过程他貌似淡定,但往那一站才发现,18位达人的气场好强啊!他自己的压力好大啊!而且他觉得那天他的回答太一般了,他当时立即把脑袋的运算,快速切成了18份,他不知道刘同会不会瞄准自己,马丁会不会出招,夏骄阳又会提什么样的问题。他真正感受到,当一群人审视你、黑洞洞的长枪短炮对着你的时候,那根本不叫面试,那叫过堂。
下页
9。对面没有他人,只有镜子(2)
分享到:sinaqzonerenrenkaixingdoubanmsnemail
所以,那天晚上他发了篇微博:石头烤煳了。他认为他的回答,最多只能打30分。
他说《职来职往》让他开始思考,如何认识年轻人,这对他很重要,得用年轻人的语境来跟年轻人交流。打个比方,如果他有一个孩子,他的本能,是做这个孩子的教练、导演甚至是编剧,而孩子本身,可能更希望他的爸爸是另一个演员,能和他演对手戏的演员,这才是平等的交流。
石头哥的母亲今年83岁了,老人家偶尔也看《职来职往》,石头回家后母亲就跟他说:“我觉得今天这期节目你有问题。”石头开始反思自己:有时候年轻人的自信就是那么一点儿,不能去碰的,就像一个小气球,一扎它就破了,什么都没了。怎么能扎那一针呢?有个选手他自己说只上到高中,你可以鼓励他学习,但不必带上一句“你学历不高”,不必戳他痛的地方,要厚德于心,要有爱,爱就像是一缸热水,让他泡在热水缸里,把他暖暖和和地包裹起来,再去引导他。
石头说,他不是一个体贴的人,但他会尽力照顾自己的伙伴,他是个团长,伙伴就是他的兵。有时,这种照顾不见得要显露出来。
有伙伴要离职,他尽量双赢,如果不能双赢,就争取让人家带着收获走。面对要出去的员工,除了奉上双倍的月薪,他基本上只有八个字:出去看看,早点回来。这个伙伴也许不再回来,但他没权利埋怨,他们曾经在这里,曾经跟他并肩战斗过,就值得感谢。
每个人,每个公司,对面都是一面面的镜子,你做成什么样,在对方眼里就反射成什么样,美的就会反射美的,丑的就会反射丑的。
企业的核心竞争力都是在人,人需要不断地精进,不断地提升,不断地改变,事为先,人为本。
年轻人身上有一些缺点,可能是功利,是短线思考。公司对于员工而言,其实不是公司,而是个道场、是个修道院。
他们公司有个实习生,平时看起来很普通,可他临走的时候,留下了一个厚厚的本子,里面写满了实习生要注意的细节:各个主管的习惯、哪台复印机为什么会卡、哪些网站要格外留意。平凡吧?全是细节,却令人刮目相看。
简单的事情重复做,就会变成专家;简单的事情用心做,就会成为赢家。
下页
10。大计划有大未来
分享到: