按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
请在每题之后标明你选择的答案：
1。如果你在工作中遇到了难题，你会：
A。非常乐意对此人倾诉并寻求他的帮助。
B。告诉此人你的工作中遇到了难题，但并不要求他帮你来解
决。
C。原本想向此人求助，而你会记得上一次自己就吃了他的闭
门羹，最终也因他把你的问题踢给了别人而受到了伤害。
因此你会吃一堑长一智，不再犯同样的错误了。
2。如果你告诉了此人一个秘密，他会：
A。永远为你保守秘密。
B。会尽量为你保密，但会因某些意外而将之泄露出去。
C。马上就把它告诉其他人。
3。当你约此人共进午餐，而他有一个更重要的约会，这时他会：
A。如果情况允许，会邀你一起参加他的约会。
B。因自己无法赴约而向你道歉，并主动另约时间与你共餐。
C。喋喋不休于自己工作繁忙，并表示自己也不知道何时才有
空赴你的约会。
4。你的工作伙伴告诉你，一位同事将每周在公司举办一次商务晚餐，而你则希望那天晚上下班后两人去喝一杯，这时他会：
A。建议你参加公司的聚餐。
B。另找时间和你单独出去。
C。告诉你，你的选择令他左右为难。
5。当你给此人打电话时，他会：
A。无论何时都会把自己的事情放在一边来接听你的电话。
B。告诉你他现在很忙，一会儿他会给你打回来。
C。告诉你他现在很忙，一会儿你再打给他，或许到那时他会
有空。
6。当你在工作中得到了嘉奖，他会：
A。专门到你办公室去祝贺你，或是为你送来鲜花、礼物和贺
卡表示祝贺。
B。在一周之后向你表达他的喜悦之情，并对自己未能及时祝
贺而感到抱歉。
C。完全对你的成绩视而不见，并有意不参加你的庆功午宴。
7。当你和你的同事计划一起出去吃午饭时：
…
办公室里的14种敌人（5）
…
A。你们会讨论哪一个餐馆同时符合你们两个的胃口。
B。由你的同事来挑餐馆，但他会征求你的意见。
C。你的同事早就心中有数，而那个餐馆一定更适合于他。
8。你的同事最喜欢你的：
A。工作出色事业有成。
B。出类拔萃。
C。会把他介绍给你有势力的朋友。
9。如果你的同事在工作中犯的错带给你不良的影响，他会：
A。向你道歉，解释事情发生的原委，并请求得到你的原谅。
B。忽略过去。
C。即便是他的错，也要归咎于你。
10。如果两周过去了你的同事都没有在办公室里见到你，也没有得到你的任何消息，他可能会：
A。给你发电子邮件或打电话，以便落实你目前的状况。
B。给你打电话，或到你的办公室去打听一下你最近为什么没
与他联系。
C。等着你打电话给他或以别的方式联系他，因为总是你主动
与他沟通，所以他认为这是你指责他有优越感的方式。
浏览一下你给出的答案，统计出你选择的A、B、C各项的数量：
如果你的选择大部分为“A”，你测试的这个同事对你感情深厚且谦恭有礼，完全算得上是你的工作伙伴。在生活中，你们能够互相尊重、互相信任、互相关心，在工作上又可以互相切磋、互相帮助。因此，不要认为这样的友谊唾手可得，请珍惜这弥足珍贵的一切吧。
如果你的选择大部分为“B”，这说明，在你测试的这个同事心目中，你扮演着一个矛盾的角色。首先他承认自己非常重视与你的友谊，但他为这份友谊所作的努力，只是为了更容易地从你身上获得利益。虽然如此，经过慎重的思考权衡，如果你还愿意继续这份友谊，只要为之付出足够的心血，它一定会朝着更融洽的方向发展下去。
如果你的选择大部分为“C”，你就要千万小心你测试的这个同事了，他或许就是那个会阻碍你正常工作的害人精。这种人总是一切从自己的利益出发，怀有侥幸心理，并企图操纵他人为己所用。为了取得你的信任他会极尽各种手段，而一旦你决定将与他的工作关系发展成伙伴关系，那你无疑是为自己的工作设置了一个极大的障碍。
如果你的选择中“A”、“B”、“C”的比重相当，“B”和“C”说明你只想与你测试的这个同事保持普通工作关系，当然，你们之间也存在着一些积极的因素（选项“A”）。
如果你所测试的这个同事正面临着工作挑战、健康或家庭问题或恋爱危机等人生困难，你应该对他更宽容一些，可以暂时忽略他的某些不足。如此一来，在对与此人的关系究竟何去何从的问题上，你可能就会持观望的态度了。如果你对这份工作关系向前发展不太抱希望，你应该逐步地结束它，尽量避免带给对方无意的伤害，并在在工作中尽量减少和这个同事的合作。
如何对付躲得起、惹不起的害人精
首先你应该清楚的是，绝不能与本章中提到14种办公室敌人及害人精做朋友。可是，你仍然要和他们在一个办公室里上班，那么，你该怎么做呢？请试试下面这些小技巧吧。
● 礼貌待人，为人友善。你不需要一定喜欢每一个同事，但你
● 确实需要一个热情而真诚的工作氛围。
● 不要把自己对某个同事的不喜欢公布于众。你不应该因为自
● 己有意不与某个同事接近，而将此事大肆宣扬，这样会使那
● 个同事受到无形的伤害。
● 如果你希望将工作关系发展为私人友谊，而且这很可能会实
● 现，那么，当你真正得到它的时候，请谨慎地向别的同事公
● 布这一消息。
● 如果你只是勉强与某人做朋友，那么请不要轻易信任其他同
● 事并对他信口雌黄。说别人的坏话是一种极不礼貌的行为，
● 如果两个人不能继续做朋友的原因过于主观，你会比你贬低
● 的那个人看起来更不堪。
● 在打电话给你的同事告诉他你的最终决定之前，请三思。第
● 一印象往往是靠不住的，始终保持开放的心态。并且，在获
● 得更多的信息和反馈之后，还要经常反思一下自己当初的决
● 定。
● 在建立新的伙伴关系的双向选择中，你有时还会遇到挫折。
● 或许，在你认为值得交往的同事的心目中，你恰是他有意躲
● 开的那类人。而实际上，他们所不能容忍的可能正是你身上
● 存在的问题。因此，请好好地思考一下他人避开自己的原因，
● 只要你能做，你想做，一切都可能改变。假如他们对你的评
● 价是偏颇的，那就试着用自己的行动去改变他们的想法。或
● 者，潇洒地挥挥手，不再在乎别人的看法。
…
伙伴关系：事业的推动力，还是绊脚石（1）
…
在你谋求一份新工作的时候，同事或朋友的推荐将助你一臂之力。
—新泽西州某电视台播音员，女，30岁
无论你是第一次求职，或是因为被解雇而需要一份新工作，或是身为自由撰稿人或企业家的你要经常性地寻找下一担生意，你的客户、顾客、同事和朋友都是你最大的资源，他们能够给你直接的帮助，能够为你提供很有价值的信息，还能够给予你感情上的支持和鼓励。因此，不论你是刚刚失业，还是初涉职场，你应该让身边的每一个人都知道你正在找工作。
不过，如果你并未失业，与你信任的那些同事交流时请谨慎。在你尚未接到新公司的正式聘用，对未来还没有确实的规划之前，最好别让你的同事和老板知道你想跳槽。进一步来说，如果你想对你的上级说说你的事业发展目标，那还不如在与同事闲聊时谈谈。
找工作的渠道有很多，你既可以给有意向的公司打电话毛遂自荐，也可以直接到职业介绍所或人才招聘会试试运气，但最好的办法仍是，利用好你现有的亲朋好友人际关系网，让大家帮你找份好工作。
众所周知，许多顶级的职位招聘根本就不可能出现在招聘会的名单上，这是因为在这些职位对外公开之前，已经有人通过内部物色、朋友举荐等方式赢得了工作机会的“第一笔筹码”。
在经久不衰的畅销书《职业生涯策划—你的降落伞是什么颜色？》（WhatColorIsYourParachute）中，作者理查德·尼尔森·博尔斯（RichardNelsonBolles）列出了“找工作的五大捷径”：其中第一条就是，“从以下这些人中寻找你的求职向导：家庭成员、朋友、社交圈子、同事—尤其是你的中学同学和大学同学们。”鲍利斯告诉他的读者，他们只要问自己的“职业向导”一个问题：“你上班的公司，或别的什么公司现在在招聘新人吗？”据作者在书中的统计，用这样的办法找工作，成功率高