按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
大家与来时一样下来吃晚饭。吃过饭后，由王显耀将车慢悠悠地开回深圳。
回到深圳后送走李子贝，已经是晚上九点。
湖贝支行一年一度的民主评议共产党员的活动已近尾声。
这天，支行党支部为了迎接“七一”建党节，正在组织党员过组织生活。主要内容是：各同志汇报自己的思想和工作状况；在民主评议合格党员中选举市民银行优秀共产党员的候选人，报总行评选。
按照惯例，一般都从上往下开始讲评。因此，作为书记的王显耀当属第一个带头自我评议的人。王显耀讲完后，在支委中还有许爱群、夏天两人，谁先讲呢？一般在这种场合，夏天都不会出风头。他看了一眼许爱群，伸出右手一摆，那意思是要她先讲。于是，许爱群便口若悬河般滔滔不绝地讲起了如何提高了对党的认识，在市民银行的培养下，如何增强了业务能力，如何在管理好办公室的同时，不耻下问，“临老学吹箫”，学起了银行业务，云云。
当轮到夏天汇报时，夏天想，应该讲一点新鲜的给大家听。于是，将自己在清收工作中的难点和自己的思想动态在党内做了一个汇报。
夏天说：“我干的这个工作很难，而且我知道难，还坚持做；同时，我天天处于危险之中，处在是非的旋涡之中，而且我也清楚地知道，还坚持在努力地做着，虽然在成效上与党和组织的要求有差距。我也承认这个差距，而且还在通过努力的工作力争缩小这个差距。并在无怨无悔地应对各种是非。这就是我的思想。”
夏天在试图介绍贵州招商（深圳）发展有限公司的成功的清收案中，贵州专案组搜查邵华办公室发现的行贿笔记中，没有湖贝服务社人员名单，表明信贷人员的清白时，发现在场不止一人对过程十分感兴趣，而对自己讲的结果不当一回事。夏天立即打住叙述，转而进行“结案陈词”：“综上所述，一年多来，我的思想是健康向上的，工作意识和措施是积极的，在群众中体现着一个共产党员的模范作用。但是，工作的成果还是应该进一步扩大的。”
就这样，到会的十二个党员每人都作了汇报。
随后，以无记名方式投票选举总行系统优秀共产党员候选人。第一轮下来，在十二张选票中，许爱群5票，夏天5票，王显耀2票。
于是决定：原则上在许、夏二人中开展第二轮选举。
第二轮开出来的选票是：夏天7票，许爱群4票，王显耀1票。
得票结果出来后，夏天暗忖道：“在座的十二人也是怪怪的，思想上的变化让人摸不着头脑。这两轮下来的选票，从组合的增减角度上来分析，有哪几种可能性呢？”
这时，王显耀说：“我们这个会，结果有了：第一，我们支行推荐给总行作为优秀共产党员的候选人是夏天同志。大家——也包括夏天同志，都应该明确：不一定每个支行都有优秀共产党员，评得上、评不上都要积极向上，正确对待。第二，经过民主评议，我们支部认为，所有党员在这次民主评议中，合格。大家有什么不同意见没有？”
说完，王显耀抬起头，逐个看着大家表态完毕，才继续说：“作为支部书记，我要求我们党员同志在各自的岗位上一定要发挥模范作用，全行同志在看着我们。当然了，正是有人看着我们，我们才更能发挥作用，‘一好一大片’。我们十二个人，一人带两人的话，全行各项工作不就风风火火的起来了吗？”
后来，许爱群提了个建议：“我作为组织委员，总觉得发展新党员的工作没有做好，我应该检讨。我们行有很多向党组织积极靠拢的好苗子，组织上对他们关心不够。你们看，陈行长不就是一个吗？所以今年开始，我们要抓紧组织发展工作。”
王显耀说：“对于培养新鲜血液问题，改天支委要做专门研究，要分工培养，合格一个发展一个。做到两个确保：确保质量、确保后继有人。”
支行党支部会议开完后，夏天回到自己的办公室，心里很激动。
其实，并不是夏天在已经当过很多先进的基础上，再当一回先进能让他产生出多少激情。而是在市民银行这块是非之地，和目前清收老贷款，不断发现资产质量问题的风口浪尖上的是非之时，对夏天的一次组织评价。从这个角度上看，无论是普通党员的看法，还是党组织的正面评价都显得弥足珍贵。
夏天想：不说服务社时期，董事长杨或然与总经理庄宇之间因为争权夺利把自己夹在中间左右不是人那段。就说王行长接管后的两年多来，行长也在信任与不信任之间游离；工作在可干与不可干之间徘徊；问题在似是而非之中不断理清；银行赖于转化成经验而付出的教训的代价也越来越大。所有这些，自己作为两朝元老要有多大的心理承受能力才能支撑得住局面呀！两年来，面对总行信贷处的一帮涉世未深的官场学子，也没有省心的时候。不过，现在果然不出自己所料，新班子一上任也将他们调离了信贷岗位。总行新班子将他们中的骨干人物组织在一个新成立的专门清收旧贷款的资产防损部专事“三清”工作。
1997年7月25日，夏天在办公室里正与客户通着电话，门外敲了两下门，夏天估计是韩小妞，便继续与客户讲着话。
这时，办公室门开处，果然站着韩小妞，夏天点了得点头，韩小妞来到夏天办公桌前，说：“夏经理，新文件。”说完将文件夹放到办公桌上。
夏天打完电话，便拿了文件夹看起文件来。其中一份是：《中共深圳市民银行委员会文件》深市银党字（1997）第A114号，文中写道：
关于表彰1996——1997年度优秀共产党员的决定
各党支部：
为了表彰先进，激励我行全体党员建功立业，多作贡献，行党委决定，特授予叶池维等10名同志为深圳市民银行一九九六——一九九七年度优秀共产党员。受表彰的10位同志是经全行系统各党支部和党员逐级推荐评选出来的。作为我行200多名党员的优秀代表，他们的模范行动集中反映了我行广大党员的风貌。行党委号召全系统广大党员用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装头脑，团结带领广大员工，围绕我行的中心工作，抓住机遇，深化改革，继续发扬“团结、开拓、敬业、奉献”精神，为我行事业的发展和深圳第二次创业做出更大的贡献。
附件：《中共深圳市民银行优秀共产党名单》
中国共产党深圳市民银行委员会（印）
一九九七年七月二十三日
夏天翻开附件，在名单位上写着：
叶池维总行行政处三科科长；
……
夏天湖贝支行计划信贷科科长；
蔡广大总行业务开拓部副主任。
（以上按姓氏笔划为序）
夏天看完文件，真是百感交集：感想有之、感受有之、感动有之、感情有之、感慨有之、感谢之心有之。
夏天注意到：十个先进党员，基本上是平均两个支行评出一个的比例。而且，从服务社过来的先进党员，只有自己；在敏感岗位上工作的先进党员，也只有自己。
夏天想：总行党委要肯定我，也是冒着风险的。那么，是什么力量，能让市民银行党委下这样的决心呢？是什么原因，让总行党委愿意冒着风险褒扬我？
……
夏天从抽屉里拿出日记本，翻开新的一页，拿起笔在日记本上深情写道：
我们应时常仰望天空，
我们应时常回首历史；
我们应时常迈步前行，
我们应时常反省思考；
我们应时常学习提高，
我们应时常叮嘱儿孙。
啊！人生有太多太多的时常作业要做，
因为立足时常才能笑傲于时代；
因为坚守时常才能无愧于历史。
在沉思中，夏天越想越远，想到了来深圳再创业的初始阶段；想到了金融服务社像雨后春笋般破土而出的日子。
这哪是回想啊！这是感慨！这是责任的反思！这是祖国的儿女对共和国成长历史长河中的一瞬间的阶段性的自白；这是为人父母与长者对儿女乃至后代的告诫！
想到这些，夏天眼睛模糊起来，思绪越发奔腾。金融服务社里发生的事就像电影和电视画面，一幕一幕地在他的眼中翻过……
第一部 51、大水坑里新官施政，气氛祥和各有苦衷
话说夏天被深圳市民银行党委表彰为1996－1997年度优秀共产党员，是市民银行收编服务社后，从服务社体系过来的党员群体中唯一的一名优秀党员；同时，也是在市民银行的敏感岗位上工作的党员群体中�