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杨经理微微一怔，很感兴趣的追问道：“十二个方面哪十二个方面？”
成天乐侃侃而谈道：“首先是自信的心态，它一开始并不是对自己的信任，而是对工作本身的信任，在了解业务的前提下，相信这样的工作只要做的好，就能有发展，是人生的积累和财富。其次是重视的心态，最重要的就是重视自己，以一名成功人士的标准来要求自己，虽然现在还只是一名普通员工，但要时刻想到将来如果取得更大成就时，应该拥有什么样的素质？
第三是平常的心态，不论以前从事过什么职业，或者家庭背景与出身如何，要意识到每天都是从零开始的积累与收获，改变以往的惰性和坏习惯，就从自己想到的时候做起。第四是求知的心态，这种求知并不仅仅是熟悉公司的业务、做好每天必须做的事情，还要主动了解更多。这并不是强迫自己去学什么，而是不论以后是否从事这个行业、或者为了能更好的从事它，都要在工作过程中学会对自己有利的东西。
第五是积极的心态，每个人的情绪是可以互相感染的。……第十一是不平常的心态，这与我刚才说的第…‘平常的心态’并不矛盾，而是一个渐进升华的过程。要在平常中发现不平常，在看似单调枯燥的事物中投入心神发现的它的价值，了解到它能给你带来什么？而后遇到事情才能够思考更多，卓越者与平庸者的差异往往就在这么微小的地方。第十二是要有一种强烈的欲望，每天必须要做到某些事情，这也能带来心态上的质变……
以上这十二种心态上的疏导，有些是个人的调整，有些是员工互相之间的影响，但都可以通过企业文化建设、通过种种活动与培训、通过工作中的激励与暗示来逐步实现。作为这个团队的领导者，要在细节中时刻注意这些问题，并通过种种方式有意无意间的达到目标。”
成天乐一口气侃了快半个小时，说的头头是道，每一句都不带重样的。右边那位罗剑锋副总听的已经有点想打嗑睡了，可是人事部主管杨小姐却越听越好奇，甚至露出几分惊讶与赞许的神色。就连总经理毕明俊也是目光微动，看着成天乐也不知在思索什么。
杨小姐随口的一个问题，成天乐却能发挥出这么多来，就算是照书背下来的也不容易啊况且他事先怎能知道面试者会问什么，恰好背下这样的长篇大论？而且看他说话时很挥洒的样子，完全不像是在背什么功课，反倒像是给面前的三位领导上课。此人显然是有备而来啊，不知道实践中能做成什么样，但至少理论储备这一关是过了。
成天乐心里也有点感慨啊，他说的这套东西都是在传销课堂上听的，而且早就在心里滚瓜烂熟，没想到今天还能派上用场其实很多东西本身并无好坏，就看人怎么用它。据说很多房地产公司还曾组织负责销售的人员，混到安利这样的直销公司里去听课，就是要学学人家是怎么忽悠的，好回去用类似的手法培训自己的营销团队。
这个场面颇有点古怪，其实只要成天乐的基本素质稍微沾点边、不是痴呆脑残一类，还能干点实际工作的话，应聘交易部总经理就会成功的。该公司的总经理毕明俊其实也是一名藏身世间的妖修，他的出身很特异，但是修炼时日尚短、功力尚浅。前两天突然接到一个电话，有个陌生人竟然直接说破了他的身份，毕明俊是又惊又怕
但那陌生人在电话里又安慰他道：“老弟啊，我并无恶意，只是提醒你要注意行藏，你的功力尚浅阅历也不足，留下的蛛丝马迹太多。所以我好心给你打一个电话，同时也帮你一个忙，你那个公司不是想招交易部总经理吗，我给你推荐一个人。……假如这件事办成了，以后有机会的话我会多多指点你各种修炼的，妖修在人间，最缺的就是这种指点。”
电话里的陌生人推荐的交易部总经理就是成天乐，还一再叮嘱毕明俊不要把这件事告诉别人、更不要告诉成天乐本人，所以该公司的招聘广告才会写成那样的。毕明俊这几天一直在等成天乐，想看看这个人究竟是什么来头？更想通过成天乐发现究竟是谁给他打的电话？
等成天乐来了之后，毕明俊却很失望，他没看出成天乐的任何破绽来，既不像是什么妖修，更不像是传说中的“捉妖师”，就是完全正常的应聘者。他不想录用却又不敢不录用，成天乐的出现对于他来说就像一个未知的威胁，但他从成天乐本人身上却察觉不到任何危险的气息，真正的危险只来自于电话里的那个陌生人。
他已经做好了打算，先不要得罪谁，把人聘进来再说，就算干不了工作，再安排一个人去交易部就是了，总经理就做个样子吧。等到摸清了底细再做计较，成天乐也是他追查那电话的线索。假如成天乐背后的是他能对付的人，而且出手能把所有痕迹都消灭干净，毕明俊也不介意把这些人都收拾掉
可是今天面试一席谈话，至少这个成天乐还是可以用一用的，那种交易部的总经理其实只要有点常识、平时做事注意点，谁都能干，就是别捅篓子出事罢了。而且毕明俊对那个交易部早有自己的打算，但其他人并不知情，那个给他打电话的陌生人也不可能知道。
毕明俊身边的副总罗剑锋并不知道老板是个妖修，他就是一个搞投资业务的，在该公司担任要职、拿着高薪和业绩提成，凡事当然要先听老板的意见。他已经从毕明俊那里得知，交易部总经理已经内定好了人选，名字叫成天乐，招聘广告就是按此人的条件写的。毕明俊还和他打了招呼，假如自己不在公司的时候那人恰好来应聘了，一定要将人录用。
毕明俊没和罗剑锋解释具体原因，但罗剑锋想当然的以为，成天乐可能是老板亲戚朋友家的孩子，或者是有关部门主管领导的关系户。所以今天这场面试只是走个过场而已，罗剑锋在这里只是做个样子，连话都懒得多问。但是人事部主管杨小姐却不清楚这些，所以她问得很认真，既然是面试总得像模像样，必须有人充当这种角色，这反倒给了成天乐小小发挥一把的机会。
眼看面试的结果差不多了，有点想打嗑睡的罗副总主动站起身来，与同样也站了起来的成天乐热情握手道：“年轻人，真不错你完全符合这个职位的要求，希望你能好好干，为公司也为你自己创造更好的未来能吸引到你这样的人才加盟，也是本公司的幸运。”
成天乐被顺利录用了，接下来就要谈工作合同的问题，毕明俊和罗剑锋都没有再露面，而是让不知情的杨经理带成天乐去细谈工作的要求和各种待遇。杨经理虽然没有挑出成天乐什么毛病，但也觉得领导当场就拍板未免有点太草率了，还有好几位应聘者没有面试呢所以她谈合同的时候，本能的从公司角度出发，有些细节比较苛刻，与招聘广告上说的有些出入。
首先是待遇，杨经理又提到了试用期的问题，时间是半年，想给成天乐的薪水打个八折。成天乐却强调招聘广告上说的“年薪十万起”，杨经理给老板打了个电话，也就没有再坚持。细谈合同的时候，成天乐这才了解到每年这十万还不能全都拿到手里，每个月大概八千多点，扣了税和保险之后也就将近七千。
公司可以提供宿舍，交易部总经理在集体宿舍有单独的一间屋，假如他住宿舍的话，每月还要在工资里扣六百块钱。当然成天乐也可以自己出去租房，但这笔租金需要自己出。公司给他配一辆车，是黑色奔驰，各种保险手续公司已办好，但每月只报销六百块钱油费，多出来的需要成天乐自己掏。
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055、人生如戏，添几多渲彩
055、人生如戏，添几多渲彩
虽然待遇条件与预期中的稍有差距，但也大致差不离，成天乐签合同的时候反而更放心了。这样才显得正规可信嘛，如果好事来的太轻松，反倒会让人感觉有问题。花总曾说这个交易部总经理的待遇其实并不怎么样，分析也是靠谱的。业内真正有能力和资历的人，恐怕也不愿意来干这活，他们自能找到比这待遇更好的工作。
工作合同的细节谈完之后，成天乐签下了自己的名字，并把身份证交给人事部的工作人员复印备案、附在合同后面。他的身份证上姓名明明白白显示的是“成于乐”，但他写在合同上的名字工工整整、清晰无误的是“成天乐”。有意思的是，那位检查合同并存档的人事部职员居然没看出