按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
谴游榷ㄈ诵牡慕嵌龋舛际且旁诘谝晃蛔龅摹Ｖ皇牵酉吕吹姆延迷趺窗欤�
老唐说他会继续想办法，另外也要我继续想办法融资。
老唐在最后斩钉截铁地说了一句：“石方，东楼，以后不要再跟我提收缩的事情。我们要想的，是怎么往前走。水已经漫上来了，如果这时候我们往回缩只会淹死得更快！把头抬高，找机会跳出来是惟一的出路！”
很快我们就明白我们三个在于这一百五十万的运用上是多么愚蠢！
工资发完后，怨气反而从公司的各个角落里冒出来，好像幽灵一样，迅速布满了空气中每一个可以呼吸的地方。
拿到全额工资的人开始担心接踵而来的下个月工资能否拿到，拿到半额工资的人开始埋怨凭什么自己吃亏。当然所有的人都在议论和怀疑公司的未来。
那几天，我走过的地方总会感觉到十分异样。
谭剑铭一边四处打量一边走进我办公室，甚至进来了还回过头来望外边，我觉得有些奇怪，就皱眉看着他。他坐下来，然后又站起身关上房门，这才又坐下来。
“东楼，我觉得你这边有些怪异啊。人气散得很厉害。”
我知道谭剑铭在新加坡的那段日子曾经师从一个东南亚的大师学习过一些命数之说，所以他说出这类话题并不奇怪。
“我说句不好听的话，东楼你别介意，这就是败相啊！”
我默不作声地看着他，他也皱着眉头沉思，过了一会儿，他站起身一言不发地走了出去，过了半个小时左右，他怀里抱着一个黄布包裹的东西走进来。进来后，他把东西小心翼翼地放在我的桌子上，回头关上门，打开黄布，里面是一尊玉佛，只是是何方神圣我就不得而知。谭剑铭毕恭毕敬地对着玉佛双手合十，念念有词。过了一会儿，他把玉佛摆在我的东南方，面色沉重地跟我说：“东楼，这是我师父在我回国时送给我的。希望他能帮你渡过这个难关，最少要保你平平安安。”
我嘴里骂了他一句，心里却十分感动，甚至眼角开始湿润。
“等你过了难关，要尽快还给我啊！我可没有送给你！”
我把最近的一些状况简单跟他沟通，当他听说我们把一百五十万现金发了工资之后，重重地捶了一下桌子，掷地有声地吐出四个字：“妇人之仁！”
05
谭剑铭的一席话让我醍醐灌顶，可惜为时已晚。
“东楼这个钱首先你不能发，在于很多人心里有顾虑，但是就像大家一起面对难关时都会被激发起一种所谓义气。虽然这个东西不会持续很久，但是要尽可能的利用，为你们自己争取时间！一旦这股气泄下来就会变成怨气，再也鼓不回来！你们这次选择这个时候发工资就是自己扎破了这个气球！”
“另外，还有很多人想走，但是又觉得很亏，自己还有工资没拿，你这一发也会导致很多人立刻离职！”
“第三，东楼你要明白一点，劳资双方永远是对立面，矛盾永远存在！你今天发这么多钱，在你看来你是把所有现金都给大家发钱了，自己还没拿工资对吧？但是，大家只会认为你拿到五百万，只肯抽出一部分给大家，大家这样想没错，因为这是合逻辑的。”
“最后，东楼。你知道我为什么说你们妇人之仁么？你们这种心态根本不是做企业！Business is business！无论如何，如果你能把这些钱用在刀刃上，试图扭转局面，然后公司如果重新起来了，这才是真正为员工负责了。否则，你把钱给了他们，每个人解决了一个月的生活费，然后如果公司完蛋了，他们就面临着失业，你说哪个更残忍？”
我听着谭剑铭的话，总觉得有些地方十分刺耳，但又不知道该如何辩驳，心里实际上十分赞同他的说法。
“那，剑铭，如果是你，你会怎么做？”
“我会拿出三十万，把公司的骨干员工一个个叫过来谈话，希望他们明白他们才是公司最需要的人！完了之后，按照不同级别给他们一个红包，告诉他们这是公司另外给你们的，工资要等公司渡过这个难关后再补给大家！”
“你甚至可以告诉他们，就算到了最坏的时候，所有人都可以走，但是只要有你们，我们就有机会重新来过！”
“至于其他人，理都不用理！你要分化掉他们的立场，明白么？”
妈妈的谭剑铭，你是天才！
“所以，你们真的不是生意人，还差很远！”这是谭总的总结性发言。
06
一切都如谭剑铭预料的一样，人开始散去。
一开始是一个两个，接下来十个八个，很快就变成每天都有人递辞职报告上来。
老唐要求所有人辞职必须在他这里签字面谈。我注意到，面谈的人从每个人两三个小时的谈话到最后五分钟一个的频率。
老唐的表情也开始从痛心到惋惜，再到漠然，再到冷笑。
“这个世界四条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是！只要再好起来，扯起招兵旗，你还害怕没有吃粮人么？”
最伤筋动骨的是，一些负责核心客户的项目经理也开始辞职。他们很坦率地说自己看不到公司的方向，这些人很多都是盛世软件的老员工，在递辞职报告的时候都流了眼泪。我们三个心里也十分难过。有些人希望公司能收缩规模，砍掉一些质量不高的客户，集中资源保证核心客户的项目进度。因为拿不到工资尚在其次，关键资源不足做不了事情，每天被客户责难的日子真的很难过。
老唐坚决不同意，并苦口婆心地讲道理，但是没有人愿意接受。
我们三个惟一能做的事情就是跟每一个正常离职的员工签一份证明，答应他们一旦公司好转，会把欠他们的工资和一些垫支的差旅费用全额奉还。
很多人流着眼泪离去了。他们留下的最多的一句话就是：“你们都是好人。希望公司能好起来。保重！”
难道真的到了曲终人散的时候？我常常走到公司的大厅，看着日渐空荡的座位，看着还在拼命努力的员工，心里像刀割一般的痛。
项目经理的频繁换马终于引发了许多客户的不满，继而是纷沓而来的投诉，部分客户已经联盟在业界声讨盛世软件，并准备更换开发商。
由于人员和流动资金的不足，项目周期的确严重失常，一时间内外交困怨声载道。老唐咬着牙要我们守住，他则彻底扑在了F省的项目上，背水一战。
老唐出发去F省之前，偷偷卖掉了自己的车，带着20万现金上了飞机。
石方跟我商量要不要组织一次客户的集会，我断然否定。现在这种情况，把大家召集在一起只会是加速项目的死亡。其次，事到如今，客户不见到老唐，任我们说破天他们也不会相信了。
接下来我们讨论到项目组人员的差旅费用和公司这边的每月按揭款项，财务说只剩下几万现金，我跟石方商量了一下，每人拿出了几万，暂时维持正常运转。
晚上我跟石方到西贡吃饭，却发现原先露天的大排档全部撤销，由于市政的规划要求，江边不准摆设商业摊档。没了临江的座位，我跟石方也都感觉索然无味，于是又开车到处游荡。最后，我们选择了一家桑拿会所，进去冲凉后，要了煲仔饭和例汤，穿着浴袍，舒舒服服地吃了起来。
吃饭的时候我们居然谁也没说话，只是互相询问过要不要辣椒酱或是煎蛋。
吃完饭，我们把自己埋在沙发里默默地抽烟，聚精会神地看着大屏幕电视，其实我想我们谁也没看进去。
最近我跟石方即使是单独相处也经常会沉默寡言，并非是大家忌讳什么，而是面对这么大的问题，我们感到十分无力。
石方又跟服务员要了几根烟，点上后说：“这样下去我真的不知道会是个什么样的结局。我不怕艰苦，但是我害怕的是，我根本看不清前面的路。”
我默默抽着烟，边听边点头：“是，我明白。就像上次那谁走的时候说的那句话么，艰苦日子就当坐牢，但是无期徒刑谁受得了，根本看不到希望啊！”
石方说：“说实话，我真的不知道盛世的未来会怎么样，我想我在这里捱下去，最大的原因是感情因素。这并不理智。”
我长叹一声：“石方，说句心里话，就连我们如此亲近之人都作此想法，其他人更是可想而知了。现在还剩多少人？我指技术那边。”
石方眯着眼睛算了算：“目前还有三个项目组是完整的，大概还有60多人。另外零散的还有20多人。”
我点头，那么，加上非技术还有一部分，各地分支机构也算上的话，尚有150多人。也就是说，不到半年时间，盛世软件就自动萎缩了三分之二的规模。
手机响，我拿起