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则会处处碰壁，成为不受欢迎的人，这就等于给自己的职场之路设置了许多障碍。
第二，说话必须掌握好时机。
有的人说话时旁若无人，滔滔不绝，不看别人脸色，不看时机场合，只管满足自己的表现欲，这是修养差的表现。说话应注意对方的反应，不断调整自己的情绪和讲话内容，使谈话更有意思、更为融洽。
第三，玩笑不可以乱开。
饭可以多吃，玩笑不能乱开，这是作为职场人必须要遵守的一条说话规则。得体的玩笑可以活跃气氛、松弛神经，但如果掌握不好分寸，就可能伤害到别人，甚至惹起事端。一般来说，开玩笑时一定要遵循以下几个法则：首先，不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标；其次，不要和异性同事开过分的玩笑；再次，不要板着脸开玩笑；最后，不要以为捉弄人也是开玩笑。
第四，不可当众揭对方的隐私和错处。
有人喜欢当众谈及对方的隐私、错处。心理学研究表明：谁都不愿把自己的错处或隐私在公众面前“曝光”，一旦被人曝光，就会感到难堪而恼怒。因此，在交往中，如果不是为了某种特殊需要，一般应尽量避免接触这些敏感区，以免使对方当众出丑。必要时可采用委婉的话你自己知道他的错处或隐私，让他感到有压力而不得不改正。至于一些纯属隐私、非原则性的错处，最好的办法是装聋作哑，千万别去追究。
第五，办公室不是互诉心事的场所。
有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水，虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到1％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机或是失恋、婚外情等情况发生时，最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给上司造成问题员工的印象。
第六，办公室里最好不要辩论。
有些人喜欢争论，一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把此项才华留在办公室以外去发挥。否则，即使你在口头上胜过对方，但其实是你损害了他的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会用某种方式还以颜色。
第七，不要成为“耳语”的散播者。
耳语，就是在别人背后说的话，逢到人多的地方，便会有闲言碎语传播开来。有时，你可能不小心成为“放话”的人；有时，你也可能是别人“攻击”的对象。这些耳语，比如领导喜欢谁？谁最吃得开？谁又有绯闻等，就像噪声一样，影响着人的工作情绪。聪明的员工应懂得：该说的就勇敢地说，不该说的绝对不要乱说。
第八，当众炫耀只会招来嫉恨。
有些人喜欢与人共享快乐，但涉及到你工作上的信息，譬如，即将争取到一位重要的客户，上司暗地里给你发了奖金，最好不要拿出来向人炫耀。只怕你在得意忘形中，没发现某些人眼睛已经发红。
拉拉族职场攻略解析
办公室是流言蜚语的滋生地，所谓“病从口入，祸从口出”，所以，如果你不想在职场中立于不败之地，首先要明白“逢人只说三分话，未可全抛一片心”的道理，别人的是非就让别人去议论吧，千万不要夹在这些是非之中做一个大嘴巴，否则最终牺牲的也只能是你自己的职场前途。
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不要轻视任何一个同事：职场红人莫要得罪（1）
在职场中，无论公司是大是小，位高者身边或多或少都有一些亲近的、信任的人存在，他们便是所谓的“职场红人”。这些人看起来无关紧要，大事的决策权也不在他们手里，但是，从某种程度上来说，他们对上司的决策、用人以及其他问题的看法，都会产生很大的影响，有时候，甚至是决定性的影响。所以，身处职场的你，一定要睁大双眼，认清上司身边的这些“红人”，而且一定不要得罪他们，否则你就很难获得上司的器重，说不定还会因此而丢了饭碗。
但是许多职场人却并不熟知这个潜规则，他们认为只要自己工作努力、出色，就可以获得上司的欢心，升职加薪也便指日可待。至于其他人，管他是“红人”还是什么人，跟自己都没有太大的关系，也根本没必要把他们放在心上。如果你也是这样想的，那么下面这个故事或许会让你有所感悟。
小敏毕业于一所国内知名大学，专业是计算机编程，由于成绩优秀，所以在大四的时候就被一家进入校园招聘的软件开发公司相中了。毕业之后，小敏顺利地进入了这家公司，成为了一名技术助理。
由于小敏工作认真努力，专业技术又十分过硬，所以很快便得到了顶头上司的赏识。入职三个月后，恰逢一位工程师离职，小敏便顺理成章地顶替了他的职位，成为了一名正式的工程师，同时她也成为全公司升职最快的助理。从那以后，小敏对工作更加认真负责，成功地为公司研发出了好几款软件程序，也因此得到了上司的加倍赞赏。
小敏性格比较直爽，属于心直品快的那种人。平时和办公室里的同事处得都不错，但唯独对上司的助理小齐有些看不惯。她认为小齐没什么本事，也没有任何实权，只会附和上司的建议，而且总是仗着上司的信任“狐假虎威”，平时对同事常常一副颐指气使的模样。所以，小敏并不将她放在眼里，有时候还故意找茬将她呼来唤去。
不久之后，公司决定在研发部内部提升一位工程师担任副经理的职位。小敏由于平时的业绩很突出，而且人际也不错，自然成了最热门的人选，小敏也认为自己的胜算很大。但是，让所有人都出乎意料的是，获得晋升的却是部门内的另一名工程师，这位工程师虽然在公司的资历比小敏深，但无论从工作业绩还是人际关系上都比小敏稍有逊色。这样的结果，让所有人都大惑不解。
小敏自然很失望，而且也很不服气，所以她去找上司，想为自己讨一个说法。但上司却顾左右而言他了跟她打了一通官腔，说了许多诸如“这都是公司高层的决定”、“你还年轻，还有的是机会”此类的话。小敏在上司那儿碰了个“软钉子”，也不好发作，所以只好忍下了这口气。
过了一阵儿，小敏也想通了，自己年轻，又有实力，确实还有许多机会。于是，她放下了思想包袱继续努力工作。但是，从那以后，她突然发现上司不再像原来那样经常对她赞赏有加了，有时候，即使她很出色地完成了一款软件的开发，也换不来上司的一句夸奖。而且上司还有意无意地暗示她：要懂得尊重企业的资深员工，应当向他们学习工作经验，有的工作问题并非依靠自己的知识就能解决。面对上司的改变，小敏有些摸不着头脑，更无法获知其中的原委。直到几个月之后，她才从一个离职的同事那里得知，原来当初自己晋升失败，以及上司对她的改观都是因为上司的助理小齐经常在上司面前给她“扎”针，说她恃才自傲，对资深员工不尊重等等。小敏很纳闷地问那位同事，为什么上司如此相信小齐的话，同事告诉小敏说，小齐跟随上司已经多年，早在上司还在其他公司的时候，小齐就是他最忠心的下属。
不要轻视任何一个同事：职场红人莫要得罪（2）
直到此时，小敏才知道，原来那个不被不自己放在眼里的助理，原来有这般“能耐”，为此她深感后悔。
无论身处怎样的职场，你都应该明白，“红人”存在必有其道理，而能够成为上司身边的“红人”的人也必然有其过人之处，或者他们在能力上有某些特长，或者他们的关系与上司非同一般，总之，他们之所以能够成为上司的心腹，就说明他们是惹不得的。
都说杜拉拉是最忠实的“老黄牛”，只知道埋头干活，其实不然。杜拉拉的职商一点也不低，对于上司身边的“红人”不能得罪这个潜规则，她就清楚得很。
有一次，何好德问拉拉对商业客户南大区的一个经理的印象如何，拉拉知道此人是商业客户部总监Tony林的部下，而何好德这么问，肯定是因为Tony林在何好德面前说了他的什么不是。对于何好德的这个问题，拉拉很有些为难，顺着说吧，他觉得多少有点对不起那位经理；反着说吧，那就代表和Tony林作对，Tony林可是何好德身边的当红总监，自己和他作对，不是找不自在吗？所以，拉拉圆滑地把这个话题挡了过去，没