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萧劲松是先敲门经允许后才进来的，他一进来就看到了周杰。周杰正用奇特的目光望着他，也不知那目光里的意味是愤怒、失望、怨恨、还是怜悯&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；萧劲松忙垂下头，一言不发，十分恭敬的站在那里。他没有解释，这种事情本来就是无法解释的。
周杰的目光始终盯着萧劲松，开始教训起来。他教训起人时，训话总是连续不段，也不管别人的感受，也不允许别人插言，直到自己满意才结束训话。
“萧劲松，你身为公司的总经理竟然去洗浴中心干那种事，做出这种行为你不觉得可耻吗？为了把你赎出来我花了一万元，你知道吗？我的脸面全都让你给丢尽了！”
“我从北京把你招聘来当总经理本来是想把整个企业托付给你管理。最起码你应该具备总经理的样子，走出去代表的是公司的形象，你懂什么叫企业形象吗？”
“我可以以月薪5000元的代价来高薪聘用你，你到公司也有两个月了，这两个月你都为公司做了哪些贡献？你曾经答应过我，保证从根本上改变企业现状，可是你又改变了什么？你的魄力呢？”
“你写的这本《管理章程》声称到2009年偿还企业所有负债，公司在2012年发展成为集团化企业，2014年上股市。如果你就照这样下去，这本书不就成了天方夜谭吗？”
周杰最后用低沉的语气问：“萧劲松，让你说我该怎么处理你？”
萧劲松的回答很爽快：“我保证以后决不会发生类似的错误，希望领导能给我一次改过自新的机会，为鑫源公司作出应尽的责任，实现我的承诺。”
周杰叹了口气，说：“纵然我不追究你的过失，各科室领导干部也不会轻易放过你，这件事如何解决还是由厂部决定吧。你立即叫办公室主任吴情水组织今晚开厂部会议。”
第一章 明争暗斗（4）
孔丽荣初次见到林玉竹并不显得惊讶，她表现得很从容，客气的请他坐下，先是问他什么学历，在哪上的学以及从前的经历。她又把每天应该登记的原辅材帐表让他登记。于永贵不在的时候，他又让她坐在于永贵的座位上，由于两张桌子拼在一起，这样他们恰好坐在彼此的对面。那短暂的几天，孔丽荣很快成为林玉竹在鑫源公司唯一信赖的人，这也许是他们各自的性格决定的。
老实说，孔丽荣算不上美女，而且年龄也偏大，又是有夫之妇，可是和她在一起林玉竹的心跳一直比较快，他的心里既紧张又激动。在他的内心深处有一种微妙的感觉，这种微妙的感觉却并非异性之间特有的属性如果硬要用什么词语概括的话，那么也只有引用“姐弟之情”这四个字来表达了。他这种感情竟然伴随着时间的推移而日益加深，以至于孔丽荣从供应科搬走的时候，他仍依依不舍。
孔丽荣被厂部决定调离供应科的那天也是萧劲松的处罚通知公开贴出的同一天。那天乌云密布，没有风，没有雨，满天的云朵黑压压的一片，让人感到非常压抑。在林玉竹的印象里，孔丽荣始终是一位非常好的大姐。
林玉竹刚到供应科那段日子，是谁手把手的教他登记原辅材料帐表的？是谁教导他每天早晨勤去库房核对原材料数量，而不要轻信保管的话？又是谁在他出差购买原材料前叮嘱他要带回增值税专用发票，而不是普通税票的？是她，孔丽荣。她是他的启蒙老师。然而，现实总是那么的残酷，事情并未像萧劲松预料的那样，利用林玉竹来代替于永贵，结果却是林玉竹取代了孔丽荣的位置。尽管他是那么的不情愿，那么的被动，可这毕竟是一个无情的事实。
初次被爱滋润过的女人总是异常精神，就像是经历过雨露给予刚刚盛开的花朵一样鲜艳。孔丽荣留给林玉竹的第一印象就是这样子，那种感觉整体是一个红色的影子，这种感觉来源于他们的初次相见。那次，首先映入林玉竹眼帘的是一团红，那红色真的很鲜艳，那身红色的连衣裙穿在她这样一位十分精神的少妇身上再适合不过了。她外表的大方，内心的开朗是其她女子所不及的。
清晨，公司召开扩大会议，除了厂部要员外，各科室负责人甚至连孔丽荣都出席了会议。唯独没有林玉竹，不过很正常，他刚进公司不久凭什么参加？他心里倒也平衡。
散会后，林玉竹看见办公室的徐艳丽把两张通知分别贴到东西两院的警卫室的墙上。林玉竹走近后仔细观看，只见上面写着：
通 知
由于公司总经理萧劲松领导决策失误，执意坚持在北京模拟的PMC工程失败，给公司造成极大损失，公司厂部决定给予萧劲松扣除四个月工资的处罚，共计20000元人民币。
鑫源调料酿造有限公司
某年某月某日
林玉竹看罢惊讶万分，他的第一个反应是萧总的工资竟然比自己的预定工资高出十倍还多，然后他思考的是萧劲松为什么会被扣四个月的工资，从字面上理解是由于模拟的PMC工程失败，那么这个PMC工程究竟是一项建筑工程，还是一套新开发的软件系统呢？疑团一直停留在林玉竹的心里。。 最好的txt下载网
第一章 明争暗斗（5）
当萧劲松从林玉竹身旁走过时，林玉竹看到他并没有因为这次处罚而改变，依旧像从前那样步伐稳健、气宇非凡。可是他又怎能体会到萧劲松此时的心境呢？
萧劲松的心里并不像他的外表那样平静，多年来的社会阅历和人生经历已经把他磨练的城府很深。他懂得一个人在一次人生重大挫折之后，保持一种平静的心态是非常重要的，要表现的和往常一样，就当什么事都没有发生过，不然就很容易倒下。其实，他的内心却犹如海浪一般波涛汹涌，他反复仔细的分析这次的教训，以及下一步的计划。他心里唯一疑惑的是那晚的会议，替他说话的竟然有他的对手于永贵。
他记得那天晚上，董事长周杰对他好一番教训，最后让他去叫办公室主任吴情水组织厂部领导于当晚开会。
厂部领导一共七人，他们分别是：周杰、萧劲松、于永贵、姜怀玉、樊帅、吴情水、周天宇。他们依次坐在会议厅的环形长桌旁的座位上。首先发言的是周杰，他先简单说了一下公司的现状。例如公司的销售总是无法上量，生产总是三天两头的停产，供应也缺东少西，断货成了家常便饭。对此，他进行了严厉的批评，并且提出了权责明确的分工，他让于永贵负责供应，姜怀玉负责技术和化验室，樊帅负责销售，吴情水负责办公室和食堂，周天宇负责生产。
对于萧劲松到温馨洗浴中心被警察抓的事情，他概括的讲明了事情的经过，他要求这件事作为公司内部机密，不允许让厂部领导以外的人知道，他征求各部门领导对这件事提出处理意见。他首先表态：这件事必须严肃处理，首先扣除萧劲松两个月的工资，用以补偿公司为这件事造成的经济损失，在此基础上，还要有其他的处罚。他让从吴情水开始厂部各部门领导都提出意见。
吴情水说：无论谁触犯了公司规章制度都应受到处罚，即使我们厂部领导也不例外，不处罚不足以严肃厂纪。因此处罚是必然的，在处罚上大致可以分为经济制裁与职务处罚两种方式，至于选择哪种方式处罚就要由大家来决定。
姜怀玉说：这种事情既给公司造成了经济损失，又严重影响了公司形象，应在两方面加以处罚，以方便对萧总进行罚款补偿公司的损失；另一方面对其职务进行必要的处分。我只对事不对人，完全为公司考虑。
萧劲松说：这件事是从经济上造成了公司的损失，与职务无关&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；&；#8226；
周杰立刻打断他的话，说：对于这件事唯独萧劲松没有发言权，你们继续发表意见。
樊帅说：这件事影响不太好，不能把事情弄大，罚款扣工资是必然的，我看从职务上处罚就没必要了，可以找个理由公开宣布扣除萧总的一万元工资作为公司的经济损失赔偿，这不就行了吗？
周天宇说：周总当上总经理才两个月的时间，除了写了本《管理章�