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厩寤猙bs的职场版里发帖说，民营公司和小公司未必不是好公司，被这些学子们所不屑。回帖说：“你去看看唐骏是怎么损那些小公司的。”当时的盛大，还是一家小公司。如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司，在盛大“四年没有跟陈天桥红过脸”后，又去了陈发树创立的又一家民营公司。这么优秀的一个人才，怎么就没留在微软呢？难道微软不如盛大？一个 高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，几千万人抢几千个职位，没抢到的怎么办？
人总想得到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得最好的那个，是因为你的确了解，还是因为别人说它是最好的？即使它对于别人是最好的，对于你也一定那么好吗？
对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见，同事的意见……问题是，你究竟要过谁的一生？人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错，无论怎么样的选择，都是可以尝试的。比如你没有考上自己想上的那个学校，没有加入现在这个行业，这辈子就会过得很差？就会很失败？不见得。
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使是找工作也要攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢？好吧，他们在比较好的写字楼上班，这就是你这辈子最想要的吗？他们出差住比较好的酒店，这是你这辈子最想要的吗？别人会羡慕你的外企工作，常常投来艳羡的目光，这是你这辈子最想要的吗？前面说的那一切都是给别人看的，你一定要活得那么辛苦给别人看吗？另一方面，他们的薪水福利并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到高阶的主管，大部分情况下会找个新加坡人、中国台湾人、香港人来管你，尽管那些人并不见得高明。大批的人在等着你的位置，为了不被淘汰你不得不忍受经常加班。你想清楚了吗？去500强工作一定好吗？
我的大学同学大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了。出国真的有那么好吗？我的大学同学们，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着，至今没有几个正经在美国大学里拿到正式的教职。国内的教授很难当吗？我有几个表亲也去了国外，他们的父亲独自在国内，没有人照顾，有好几次在家里昏倒都没人知道。出国，真的就这么光彩吗？
别人都说好的东西，就是你想要的东西吗？你究竟是为自己而活，还是为别人而活？即使如此，世事是善变的，原来说读书无用，早点上班，现在都学英语、学电脑，原来说出国好，现在海归变海待，原来说炒股好，现在被套牢……你跟得过来吗？
我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能 给你带来你想要的东西的工作。
好工作应该是一份让人觉得自豪和快乐的工作，自豪来自于自己和自己所在的企业对社会的贡献，而非500强的名气或者住五星级酒店带来的虚荣，而快乐则源自对于自己的成就以及环境的认可，而非少干活多拿钱。
你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司，是不是朝阳产业来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，搞不清楚这一点，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。
第二章 职业生涯是一场艰难的长跑（1）
阿甘是美国电影《ForrestGump》里的主角，一个有点弱智的怪人，一个取得了很多成就的怪人。从小阿甘就是别人欺负的对象，他不仅有点弱智还瘸腿，总要用铁架子箍着腿走路。长大以后他不善言谈，思维笨拙，常常被领导责骂。但最后居然成就了比大多数正常人都了不起的成就。国内有个电视剧叫《士兵突击》，讲的大致是差不多的故事，听说很被一些企业家老板所喜欢，甚至拿来作为培训员工的教材，主角许三多和阿甘有异曲同工之处。
阿甘的故事或许有虚构的成分，但这种人能够取得不错的成绩我是相信的。阿甘虽然智商低下却是个情商很好的人，许三多大致也是这种人。这种人有个很大的好处，他们做事情并不太受到感情因素的影响，无论是高兴的时候，还是绝望的时候，他们做事情的热情和质量相差不多。相比他们，大多数人容易在得意的时候忘形，“春风得意马蹄疾”，这个时候做事情的热情高涨，质量却往往下降，容易冒进张扬，或好高骛远、锋芒毕露；而在绝望的时候，自暴自弃的自暴自弃，跳河的跳河，买醉的买醉，装疯卖傻的装疯卖傻，做事情的热情全然消失，更谈不上质量了。
或许开始的时候阿甘是落后的，但他总是那样不紧不慢地在前进，而很多人，总会在绝望中放弃，结果被阿甘超过。阿甘并非没有经历挫折和痛苦，相反，他倒像是在苦水里泡大的，再多的挫折和痛苦都没有让他自暴自弃，当他的连长放弃的时候，他没有，当他的母亲妻子去世的时候，他能平静地接受。他也有过人生的辉煌，当去白宫受总统接见的时候他说要上厕所，当有人膜拜他的时候，他说“我想回家”。无论外界如何改变，一颗心平静如水。
不要在比赛刚开始就耗尽气力
我妻子在一家跨国的IT公司工作，当初她进这家公司的时候，人事经理说“能进到我们这种公司工作，是件很Lucky的事情。”在某种角度上必须说当时他们的福利，很好。除了一切应有的福利，公司免费供应早餐和饮料，车贴，饭补，取暖费，13个月工资，很多国外培训的机会……薪水应该说也不低，至少在外企也是中上水平。可是，这样的一家公司，人员流动率非常高，常常有人辞职，后来连那位人事经理也走了。刚开始的时候我很奇怪，既然是这么Lucky地加入公司，为什么还有人想走？后来发现，这个公司加班很频繁，加班到7、8点算正常，有的时候会加班到半夜乃至第二天凌晨。
常常加班的日子偶尔过过还能忍受，持续几个月甚至一年就会很让人难受了，大约没有很多人能够持久加班的。所以加班频繁的公司，人员基本也待不久，两三年后，大多还是要走的。开始的时候我妻子也觉得加班很正常，我一直不同意她过多加班，倒不是因为要她顾家。我认为一份正常的工作应该基本能够在上班时间内完成，如果上班时间基本完不成，只有两种可能，一种是工作方法或者能力有问题，另一种是工作太多。第一种是自己的问题，必须找到问题的所在。第二种是工作的安排不合理，必须和老板沟通调整，否则人就是在干耗精力。在我看来，除了工作狂，大多数人需要正常的休息和休闲，才能保证工作效率，否则，反而容易夭折。
第二章 职业生涯是一场艰难的长跑（2）
我妻子开始的时候对我的话也很不理解，认为大家都加班，我不加班是不是显得很那个？我说你应该把时间花在研究让自己如何不加班就完成工作，而不是花在加班本身上面。很多人刚刚进公司的时候很有干劲，也希望用这种诚意来表达自己是很努力的，但是，往往事与愿违，加班多的人，人在心不在，其实能力也没有提高，工作质量也没有提高，时间长了，产生厌恶情绪，干不了多久就辞职了。
人生的职业生涯就像一场马拉松比赛，太多人跑了一段就跑不动了，他们往往在开始的时候消耗了太多的体力，而一旦面临困境又极快地放弃。阿甘做得就比较好，他从不让环境和情绪过多影响他的行为，保持着自己的节奏，别人快的时候他不着急，别人放弃的时候他继续坚持。
我常常告诉我妻子，路还长着呢，这个时候不用急，虽然开始的时候大家都急于表现，急于成功，没有关系，让