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“多谢老板，我们一定会认真学习你的‘心血’的。”玄彬高兴的回答。
那天早上，光COPY资料就花了一个多小时。COPY完后，徐华说了一句让玄彬哭笑不得的话：“杨二，玄彬，虽然你们刚加入B&；Q公司，但是你们都是有几年EHS工作经验的人。所以，今天我不会长篇大论的跟你讲B&；Q公司EHS体系。因为全球的EHS体系都大同小异。我希望在以后的工作过程中，等你们碰到具体问题时，我再有针对性跟你们做专题培训。我现在要告诉你们的是，你们回广州后，一个月内把我电脑里面的60个EHS培训教材，100个EHS管理程序，还有100个网上全英文的e…learning课程全部学习完。以后，我会找机会考核你们的。当然，在自学的过程中，如果遇到不懂的内容，随时可以打电话问我，或者我们其他的同事。”
玄彬暗想，人家常说“师傅领进门，修行在个人”。徐华这摆明是连“领进门”都省了，直接叫我们“修行”了。杨二跟玄彬一样，也在旁边暗暗叫苦，心想：看来以后要自己摸着石头过河了。
“当然，B&；Q公司的EHS组织架构图我还是会比较详细的跟你们说明一下的。”徐华补充到：“在B&；Q公司，所有的管理人员都还是很重视EHS的。整个B&；Q中国各个工厂的EHS主管和工程师都直接汇报给我。当然，在各个工厂你们还需要间接汇报给你们的厂长。而我和各个工厂的厂长一样，直接汇报给B&；Q中国制造工程部经理乔纳斯。而乔纳斯直接汇报给B&；Q中国区总裁。你们只要搞清楚这条线的学问的话，以后你们就知道工作该怎么做了。”
原本一天的培训，徐华只用了半天就搞定了。
时光荏苒，为期两个星期的上海滩之行结束了。在回来的飞机上，玄彬大概总结了一下此次培训的收获：
1）认识到美资企业的文化跟韩资企业截然不同，以后自己要多花时间好好了解和学习。
2）基本认识了B&；Q公司上海总部的EHS团队，了解到哪些人可以成为自己以后工作上的导师。
问卷调查
各位亲们，
小说写到这，突然想零距离倾听一下您的声音：
1）您更喜欢看到些韩资企业的EHS管理经验，还是美资企业的管理经验？
A。韩资 B。美资
2）您是希望本小说偏重职场类小说，还是情感类小说？
A。职场 B。情感
3）您认为本小说对宣传EHS，是否会有所帮助？
A。会 B。不会
麻烦各位亲们积极地反馈您的想法，说不定您的想法就会体现在小说中。
您只需要在讨论区里面回复 ABA之类的就ok了。
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