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“姚总，我今天只是顺手做了一点力所能及的事情。我相信IG公司的任何一位员工看到这个纸屑都会顺手捡到垃圾筒里面去的。这就是我们一直跟员工强调的主人翁精神。”，刘天解释到，“当然我们IG公司从董事长到清洁工都是穿统一的工作服，所以您会误会也不奇怪。”
两位老总相视而笑。后来还聊了聊家常，谈了谈生意。
此事过后，IG公司只要有客户问“你们的董事长是谁？”，销售们就会回答，你看到的捡垃圾的最老的老头就是我们董事长。
刘天的“捡垃圾的老总”这个美名从此流传开来。 txt小说上传分享
40。“动了凡心”1
玄彬大概用1年左右的时间把他在大学借的助学贷款大概万块钱给还掉了。银行的经理大大的表扬了玄彬的诚信。原因是有不少申请了助学贷款的大学生拖延还贷（因为利息低），而玄彬却出乎他们意料的选择提前还贷。
很多同学也不解为啥玄彬这么快把钱还给银行，而不是拿来炒股或炒房之类的。而玄彬的解释也非常简单：欠别人的滋味不好受。
经过1年多的努力，玄彬渐渐成为EHS PART的“台柱子”，邓钱的好助手。老朴给玄彬的评价已经从“59分”提高到了“90分”。玄彬每个季度的业绩考评基本都是“B＋”或“A”，眼看着再过几个月，玄彬就可以被升为K3…2了。
正当春风得意的时候，玄彬却“动了凡心”（打工族对想“跳槽”的人的一种比喻）。
玄彬想起自己刚毕业时给自己设定的3个五年计划来：第一个五年内，当上工厂的EHS经理；第二个五年内，当上集团公司中国区的EHS总监；第三个五年内，当上集团公司亚太区的EHS总监。
而玄彬在IG公司是K3…1级别，离课长还差四个级别，就是表现最优秀的员工也只能两年升一级，混的一般的三年才能升一级，再差点的四年才能升一级。按这样一算，玄彬至少需要8~12年才能升上IG公司的EHS课长。这个前提是前面一片坦途，要是再杀出几个“空降兵“挡路，根本就是遥遥无期了。如此下去，实现自己的第一个五年计划几乎是不可能完成的任务。
其次，虽然IG公司也是跨国大公司，但是EHS工作却做的比较表面。连EHS的MOC（变化管理），PSSR（pre…start safety review启用前安全评审）这些最基本的都没有。有时候某个车间增加了一条生产线，都开始生产了，EHS才知道。
此外，IG公司的生产设备上的防护装置，基本都是出厂配置，很多需要后天改造的都没做。不知道是公司不愿意出钱，还是EHS PART的人没有足够的knowledge（知识）。
唯一做的比较好的，算是废水处理和消防管理。
平时EHS部门的大部分时间也就是：检查，培训，搞安全文化活动，事故调查和处理。应该说这是比较落后的EHS管理方式：事后管理。
当然，也许是因为IG公司是电子类工厂的缘故吧，风险跟化工厂那是没得比。
玄彬有时候觉得自己即使在IG公司再待十年，也许十年后所学到的专业知识技能估计跟今天还是差不多。而玄彬的志向是以后做一个权威的EHS专家。要想达到这样一个目的的话，了解更多行业的EHS知识成了玄彬必然的选择。
玄彬给自己设定的下一站目标：加入著名欧美化工制造类公司。书包 网 。 想看书来
41。“动力凡心”2
说做就做，玄彬首先在51JOB（前程无忧）上注册了一份简历。尽可能把自己2年来在IG公司的“丰功伟绩”简明扼要的罗列出来，而在期望薪资那里写上税后5500RMB＋包吃住。玄彬在填这个期往薪资时特地花了些心思。
“税后5500RMB＋包吃住”的要求应该差不多等同于税前7000RMB（不包吃住）。写前者，HR的第一印象是工资要求5000左右，估计多少会给个面试机会。写后者的话，估计有的HR会想：工作经验不到2年就开价7000RMB，简直狂妄。然后直接气愤地把简历丢到垃圾筒里面。
简历准备好以后，就是疯狂的投简历了。有个前辈告诉玄彬，每天要到51JOB上面去刷新简历，这样的话，HR检索简历时，你的会排的比较靠前。另一个诀窍是玄彬自己发明的：检索“EHS工程师”，然后选择“申请选中所有职位”，懒得去看详细的职位说明，等到HR打电话来再细聊。况且，你即使详细看了JD（职位描述）又怎么样，人家HR不一定给你面试机会。还不如采取“广撒网”的战术。节约时间，容易坚持。当然从另一角度上来说，是有点对不起那些尽心阅读每一份应聘简历的HR们。
一个星期后，玄彬开始陆陆续续的接到HR们的面试通知。由于平时请假比较难，而且容易被邓钱发现，所以玄彬尽量选择在周末参加面试。
有一个面试，让玄彬终生难忘。
那是一家座落在惠州的叫KB的公司，属于化工制造型企业。电话面试时，电话那头传来的是一个声音非常甜的声音。这让玄彬顿时产生了一些好感。而那边的HR对玄彬的经验和谈吐也非常满意。电话面试一完就发了个二面邀请函到玄彬的邮箱。
玄彬在约定的时间，兴高采烈地来到了KB公司。公司的地点有点偏，说的不好听就是在农村里面。从公司周边的房子可以看出，要是在这工作的话，生活质量那真高不到哪去。
第一个接待玄彬的是KB公司的EHS主管。这位面试官大概问了问玄彬以前的工作经验，专业背景。不到40分钟，这位主管对玄彬表态，“我觉得你挺适合我们公司这个职位的，但是您的工资要求比较高，我希望你能跟我们的HR经理面谈一下。”
一般二面就是见用人单位老板，如果一拍即合就可以出OFFER（聘用书）了。但是，现在面完居然还要见HR经理。玄彬觉得怪怪的。
玄彬被一个靓女领到了HR经理的办公室。这个靓女一路上不停的跟玄彬微笑，甚是可爱，玄彬估计她就是跟自己电话面试的人。很快他们来到了HR经理办公室。
“你工作几年了？”HR经理劈头盖脸的问下来。
“在IG公司工作快2年了，以前全职实习了半年，所以可以算2年半的工作经验。”玄彬对这类问题的答案早背的滚瓜烂熟。书 包 网 txt小说上传分享
42。“动了凡心”3
“你要求的工资是多少？”HR经理面无表情的继续问。
“税后5500＋包吃住。”玄彬答到。
“你知道你的要求折算成税前大概多少吗？”HR经理开始有点不高兴了。
“7000左右吧！”玄彬快速做答。
“你才工作两年，你就开价7000，你是不是脑子有毛病？你知道我工作了十几年了，做到HR经理工资才多少吗？税前7000。你们这些80后的年青人也太浮躁了吧？你觉得你的经验和能力配得上7000RMB的工资吗？”HR经理居然歇斯底里的开骂起来。
玄彬被这阵势雷的晕菜了。一下子不知道说啥好。
“税前月薪5500RMB，接不接受？”HR经理居然讨价还价起来。
“不行。税前7000RMB，一分不少”玄彬虽然有点晕，对钱还是比较敏感的。
HR经理得势不饶人，继续咄咄逼人：“我看你今年年纪不过25吧，年纪青青的咋那么看重钱呢？你应该趁现在年青多多积累些经验。太看重钱对你以后的职业生涯不好。”
HR经理变本加厉地抨击起玄彬的价值观来。
玄彬简直要出离愤怒了，但还是强忍着怒火，对HR经理说：“经理，我现在的工资就已经有税前4500RMB＋包吃住；我跳个槽工资总得涨点吧。所以我觉得我的期望工资并不是天马行空。而且，我的期望工资在简历上写的非常清楚，你们提供的待遇既然跟我期望的差那么远，为何还要浪费时间约我二面？”玄彬据理力争。
“至于你做了十几年，工资才税前7000RMB，那是你自己的事情。我不想说是因为你的能力有问题，或者你对人生的期望太低。”玄彬开始反击了。
HR经理没想到他眼中的毛头小子，居然说起话来头头是道，而且守中带攻。HR经理尴尬的笑了，开始给自己打圆场：“OK，我刚才想测试你的AQ（逆境商数）。你知道，做EHS的经常会面临不小的压力的。我们双方各退一步，税前6000RMB，是否接受？”
玄彬被HR经理搞糊涂了，心想这哪是测试AQ，明明是他自己EQ不行想骂人嘛。贵为公司门