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切莫得过且过（1）
你会是被替代的那一类吗
尽管如今的竞争日趋激烈，但公司里仍会有这样一些员工，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责，而是抱着“混”的态度。尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却仍然“我行我素，超然物外”；老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。有些员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，把工资拿到手，把公司老板和上司都糊弄了，就是自己的一种本事。
这难道真的是一种本事吗？大好时光就这么不经意从身边溜走，而自己却一事无成，这样的工作又有什么意义？
还有一些员工是上司和老板让他干多少他就干多少，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。如果上司给自己讲大道理，他们就会装“傻”，说自己已经尽力了。他们为此费尽心思，找出各种各样的借口，所花掉的精力和“聪明智慧”要比真正干工作花掉的还要多。他们觉得，自己并没有好好上班，却能够糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一种成就。
这一类员工最容易被公司裁掉，我们称其为“得过且过”的职员。
“得过且过型”的员工主要分为以下两类。第一类是“真傻”和懒惰的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。
第二类是“装傻”的员工，他们其实很聪明，有能力，并且也有想法，但是，由于他们认为老板给他们的薪水与他们的付出不能划等号，于是，他们逐渐地对工作能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草完成了事。
有时候，他们也是为了一份虚荣心，认为尽可能少地付出却获得了比别人多得多的回报，是能力强的体现，最能表现自己的优越，最能显示出自己的聪明才智。
其实，他们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的危险，裁员名单上他们必定位居前列。
这些员工以为把老板和公司的钱糊弄到手是一种聪明，占了别人的大便宜就是一种成功，这种想法其实是大错特错的。因为，当员工以为把薪水“混”到自己的钱包是占了莫大便宜，那么，他们就肯定不知道，糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春。到头来，吃亏最大的人只能是自己，不是老板和公司，更不是那些认真工作的人。我们应该明白，老板的钱花出去了还可以赚回来，但青春失去了就再也回不来了。更现实的问题是，老板完全可以从人才市场上轻松找到很多比那些“得过且过”的员工更优秀、更便宜的人才。
得过且过的员工的行为包括以下几类。
（1）挑肥拣瘦。有集体任务时他们专挑肥拣瘦，总是找轻松的事情来做，一点儿亏也不能吃，老想混水摸鱼。
（2）推卸责任。遇到问题时他们爱推卸责任，犯了错误时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
（3）表里不一。他们说话做事常常口是心非，爱撒谎，不讲信用，说过的话当开玩笑。
（4）眼高手低。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
（5）自欺欺人。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。
（6）善找借口。他们凡事找借口不找原因，自我设限，转嫁过失。
不要总为自己找借口
在职场中总有这样的员工，他们总爱找各种各样的理由来解释自己为什么做不到上司交办的事情，非常喜欢把工作中出现的困境归罪于别人。有些员工甚至在执行之前就已经准备好了借口，以备自己万一做不好时推卸责任。
找借口是一种可悲的行为，是对恶劣的工作态度和不称职的工作能力的一种掩饰。这种员工总是能找到层出不穷的借口来为自己推脱。长此以往，别人都在提高，他自己却始终无法胜任自己的岗位，只好眼睁睁地看着岁月流逝，错过各种机会。
或许那些五花八门的借口真的能够给人带来暂时的开脱吧，不然的话，何以有那么多的员工热衷于此道呢？
例如，一些营销人员，常常会使用这样的借口：“我有什么办法呢，公司产品的知名度太低了”、“我们的产品价格定得太高了，我能卖得出去吗”、“我真的尽力了，可是竞争对手太厉害了”……
一些管理人员常常用这样的借口：“我的同事实在太笨了，做不好在所难免”、“这些人没法沟通，这些规定不能执行下去，我又有什么办法呢”、“如果不是太忙了，我一定会把工作做好的”、“我们一直都是这么做的，我不觉得有什么不妥”、“我在等指示呢”……
有些员工在工作中不顺心时，通常会认为：“上司和老板真是有眼无珠，像我这么有能力的人才都没有发现”、“如果我的学历再高些，就一定不会受这种罪了”、“都是同事无能，关我什么事呢”……
这些员工的心思都花在了找借口上，他们从来都没有挑战困难的勇气，遇到难于处理的问题时，总是想方设法地绕过去，或者推卸给同事。他们以为这样做才是聪明人，妄想凭借一些小伎俩在职场上一帆风顺。
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切莫得过且过（2）
事情真的这么简单吗？让我们来深入分析一下这种做法。请从以下几个方面来着眼考虑。
（1）老板和同事并不是傻瓜。也许一时的侥幸可以蒙混过关，但如果事事都想蒙混，总会有“东窗事发”的一天。一旦出现这种情况，倒霉的会是谁呢？
（2）勇敢地承担起份内的责任不仅是一种职业道德，也是一种做人的准则。天底下没有不犯错误的人，但在做了错事后能够主动承认错误的人却并不多。更进一步，当责任是集体的时，你也应该主动站出来，和大伙儿一起担负起责任。身在职场，你必须明白，只有敢于负责的员工才最有可能得到提升的机会，因为老板绝对不会授权给那些遇事退缩、不能勇于负责的人。
（3）要诚实地对待自己和别人。记住，撒谎是自毁前程的“最好途径”。说一套、做一套的人是不会有人喜欢的。如果有人对你也是说一套做一套，你有何感想呢？你是否愿意用自己的坦诚去与别人的虚伪来交换呢？
（4）如果你真的想做大事，就必须从小事做起。所谓“一室不扫，何以扫天下”。还是试着把工作的每一个环节都做好，并同时积累经验吧。不会走路就想着跑的人会摔得很惨的。
（5）困难不可能因逃避而消失。即使你今天找到了一个“合适”的借口把困难推卸给了同事或老板，但是你总不能推卸一生吧。所以，遇到困难时，应该是先找办法解决而不应想着找借口逃避。
如果你不能努力提高职场竞争力，早日胜任你的本职岗位，那么被人替代将是不可避免的。
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你的价值决定你是否被淘汰
任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。
许多人考取了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书是不能体现你的这方面能力的。事实上，在很多情况下，企业更重视员工过去做过些什么、有没有经验、能否适应多方面需要。因此，学生也好，员工也好，都要培养自己各方面的才能，以凸显自己的职业价值。
在继续谈论个人价值的体现前，先看一则故事。
一位技术非常高的木匠年老了，想退休回家享受天伦之乐，便向老板提出了自己的想法。老板很舍不得他走，便问他可不可以再为自己建一座房子。老木匠答应了。但人们很快看出来，老木匠的心思已经不放在建筑房子的工作上了，因为他这次做的活很粗糙。
房子建好时，老板把这所新房子的大门钥匙交给了老木匠，说：“这是你的房子，是我送给你的。”老木匠大感意外，而且羞愧得无地自容。
其实事情往往如此，我们如何对待公司和老板，公司和老板也就如何对待我们。我们为别人所做的每一件事情，都最终体现了我们的价值。
一个企业要想赢利，惟一途径就是为顾客创造价值。是的，只有让顾客先获得了