按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
朋友，虽然团队解散了，但是关系还在。当我需要帮助的时候，不用大费周章地花一年半载去和别人建立人际关系，以前的同事就能够帮助我，而且他们也乐于伸出援助之手。不过现在的团队已经不像以前那样亲如一家人了，关系比较密切的人比太阳出来后的露珠还稀少。 ◆ 现在似乎有越来越多关于管理不善的故事了。在这些故事里，职员们或者被他们不喜欢的工作所困，或者是经理不欣赏他们，总是设法离开却又无法脱身。总之，最后一般都以他们一直在寻找出路来结束故事，其实寻找出路并没有这么困难。经理们总是想方设法地留住想走的人，他会对他们说：“不要走吧，接下来的半年里我们还很需要你！”但实际的情况可能是想走的那个人所在的团队已经什么事情也不干了。现在的好人像马路上撂着的钱包一样少见，通常在你工作的团队中，能找到一个好人你就应该虔诚地感谢上帝了。 ＇返回目录＇
重新发现自我＇吉娜（Gina）＇（2）
对一个没有哪个员工愿意为他干活的经理来说，惟有创造一个自己的“小王国”才能使得管理工作能够继续开展下去。我发现这样把自己的整个管理区域搞得乌烟瘴气的经理越来越多。我以前的一位经理就是如此，她手下的员工都受害不浅，而能够为她好好工作的那些人，你是无法与他们相处的。她是一个很偏激的人，你要么能够进入她的小团体，得到重用；要么就是彻底地被她抛弃，一文不值。 ◆ 和微软那些充满激情、兴趣广泛、很有事业心的人交往久了，我学到了很多东西。在金钱方面我也远比自己认识的许多人要慷慨得多，尽管这都来自我并不算多的工资。 在微软我还得到了另外一点经验：勇敢地去尝试新事物。不要担心你做了会怎样，也不要过多地考虑你是否能够成功，只要放开手去干就行了。 比如说，我要去参加一次越野滑雪旅行，同行的有我哥哥，还有他的一位朋友。我和他只是素面之交，不是很熟，并且其余的人与我也从未谋面。在这样的情形中我通常很害羞，要是在以前的话，要我整个周末和那些素味平生的人时刻相处，对我来说就和服刑没什么两样。不过那时就觉得蛮有趣的了，那是一次美妙的旅行。 我也曾和一位朋友参加过一次三日马车驾驶赛，比赛路线充满了危险。谁也无法预知接下来会有什么样的危险，你完全有可能忽然之间被撞出车外，甚至是被甩出去也说不定，我们能够做的就是奋力向前。我当时负责记忆路线，并且要在极短的时间内告诉驾车的人该走哪条路。我手里拿着一个秒表，我们必须在一段固定的时间内走完每个路程段。如果我把事情弄糟了的话，我们就将被淘汰出局。 我还划过独木舟。以前滑雪的时候我下定决心要克服对滑雪下坡的恐惧，因此先到一个成人滑雪培训班接受了培训。这次也一样，划独木舟之前我独自进行了为期3天的划船课程训练，而后在犹他州参加了竹筏旅行。 在这之前，在我生活中翻来覆去出现的都是些琐碎的社交活动，比如外出就餐、看电影等等，很少会去做一些体能挑战或是和我不认识的人去打交道。就算是在法国读大学的那一年里，我也没能改变自己害羞的性格。这确实是我在微软所经历的成长，它促使我去接受这些新事物。 ◆ 我所在的团队经过多次重组，最终我被定位为一个出版印刷品专家，负责大量枯燥的计划和协调工作。当然，这是微软出资送我重新进入学校攻读技术写作与编辑学位之后的事情了。我的上司们为了让我获得更多的经验，让我到其他团队去实习，但是好像没有什么效果，我根本找不到一个做编辑的工作。这真是令人匪夷所思。尽管微软在负责证书授权的董事会中有自己人，可似乎并没有人把这些证书当回事。经理们开始与公司的作家和编辑改签协议，把他们由全职员工改为合同工，因此，那些有全职工作的人总缠着经理们。这一切真是令我沮丧。 不久之后我的经理告诉我，在下一个财政年度末之后，他也无法确保我能够留在这个职位上了。我必须做出决定，是等待合同到期，领取到一笔发放给遭到解聘的全职员工的补偿金—对于一个常年在此工作的全职员工，这将是很可观的一笔钱；或是立即到微软内其他的工作小组找一个新的职位。我没有得到幸运女神的垂青，没能在其他小组找到工作。 离职会见是一件尤其让人沮丧的事情。人力资源部的工作人员向我解释了所有相关的行政政策等事务之后，又问了我一些问题，并做了记录。之后她又问到：“为什么要离开微软？”问这个问题时，她已经把铅笔放在桌子上了。既然这个问题不做记录，那么她又有什么问的必要呢？ 我解释说，我是被解雇的，我曾经回到学校进行过深造，为公司兢兢业业地工作了差不多5年的时间，留下的全都是很漂亮的记录，可是到头来居然没有人愿意继续聘用我。她说她几天前也曾听到过类似的事情，那个人甚至连回学校参加的课程都与我的相同。她还告诉我其实她也很想重新回学校，攻读她很感兴趣的那个专业的硕士学位，不过也许等她回来的时候微软并没有新的职位等着她新的专业技能了，所以她放弃了这个想法。 真的要离开微软了，这让我有一种很怪异的感觉。不过离开的时候，我的经理让我觉得很体面，那种感觉很特别。他是我所见过的最好的经理之一，我很感激他。 很快我就在一家在这里我称之为阿珂姆（Acme）的软件公司找到了一份技术撰写的工作。星期六我在微软收拾东西，而星期一就开始在阿珂姆工作了，简直是马不停蹄。 尽管我在微软工作了多年，还通过了那些写作和编辑的课程，并且一直做的都是撰写工作，可是在微软和我见过面的一些经理们却认为，撰写工作对我来说太难了，这真是无稽之谈！喜欢把赌注押在员工的潜力上一直都是微软企业文化的一部分，可是比起微软来，阿珂姆居然更愿意冒雇用我的风险，这是怎样的一个改变啊。 阿珂姆是个与微软很不相同的公司。尽管它的客户工程研制部也和微软的相关部门一样做着相同的工作。但是经过这么多年的发展，到如今连个合理的程序化工作结构都还没有，有点什么疑问也不知道应该去问谁。文档也整理得很少，所以总得自己去寻找有用的信息。当我遇到技术上的问题时，我总是打电话给原来微软的朋友，因为在新公司我不知道应该向谁求教。我又一次被震惊了。在微软加入国际部的时候也算得上一次，一进入那个团队你立刻就会得到一个小笔记本，上面写满了关于你工作的细致到每一个步骤的各种说明。 ＇返回目录＇ txt小说上传分享
重新发现自我＇吉娜（Gina）＇（3）
阿珂姆根本就是真实世界的一个缩影：随意地开玩笑是完全不能被容忍的。公司里有很多员工都是结了婚的年轻夫妇，大多有了小孩，因此人们一般都按照朝九晚五的作息制度来上班。弹性上班制虽然也不被禁止，但是与微软比起来就死板多了。在阿珂姆你不可能看到人们像在微软那样光着脚四处走动，或者是尽情享受个人的自由。玩电脑游戏是绝对禁止的，你可以在午餐时间进会议室用真正的扑克牌打红心大战，但是你不可以在你的电脑上玩，破坏这个规矩的结果就是被炒鱿鱼。 这里的气氛在某些方面很奇怪，不过这是一个老实人挣踏实钱的公司。这里的员工不会变得很富有，尽管公司高层总是说他们已经做好了上市的安排，但实际上公司是永远都不会上市的。 在这里的前景也跟在微软有极大的区别。我在这里工作得很好，可其实前两个月我几乎什么都没做，只是在拼命地找事做。我参加了每一门他们提供的与我工作相关的课程培训，然后把公司贫瘠的图书馆里每一本书都彻底地检查了一遍，并尽我所能地去熟悉这里的一切，包括所有对管理有益的事情。 一旦我们真正开始干一件事，就总会碰到一些难以逾越的关键性问题需要解决。在微软我们也多次遇到这种情况。对于一个微软的员工来说，这样的问题是家常便饭；但对于阿珂姆的人来说，这些问题就简直难于上青天了。以轻松的节奏工作使我感觉到在慢慢失去些什么东西，不过这样适当地放松一下也是不错的。