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和你过不去。但到了工作单位就不会如此，你的领导是否欣赏你，有时候会非常快速地反映出来。
当然，不同的公司要求的氛围也完全不同。我曾经受邀到不同的单位进行培训，虽然每次进入主题之前，我都会对大家说，在我培训的过程中，欢迎随时打断，随时提问。但是有的公司气氛热烈，在场的人会随时提问；有的公司不到培训结束，不会有任何人打断我；还有的公司，无论给出多少提问和交流的时间，都没有人站起来说话，如果有问题一定是私下问，绝不会在公开场合提出自己的问题……这当然不是绝对的，但大部分情况下，一个公司的氛围都比较固定，大家似乎都心照不宣地形成了一定的行为模式，这就是公司给个人带来的影响。
选择值得你跟随的老板（4）
有一家大品牌的日用消费品公司，不但产品在中国市场占有率极高，而且其品牌文化也能够感染每一个员工。它是如何引导员工建立起正确的价值观的呢？它的原则是，如果有一件事情，你会让你的孩子去做，那么你就去做，否则，就不要去做这件事情。这条原则的深刻，在于它已洞察了人的心理，一个人在利益面前容易铤而走险，但是如果换作自己的孩子，我们宁愿他做一个善良正直的人，而不愿他做一个唯利是图的人。所以这条标准先规范了人的心理，进而规范了一个人的言行。
这就是企业文化对个人的塑造，你的公司相信什么样的文化，你的老板让你相信什么是对的，这对你个人的影响很大。有的企业文化开放，只要业绩好，基本上说话百无禁忌；但有的企业，如果你没有受过专业的语言训练，很快就会成为异类，甚至难以生存下来。
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招聘启事中的人并不是老板最想要的（1）
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为什么招聘启事会说“谎话”
招聘通常是公司人力资源部的业务，而招聘来的人却要分配在不同的部门里，人力资源部需要协调招人与用人之间的矛盾，毕竟从人力资源部门角度选择的人和从业务需要上选择的人，并不可能完全重合。因此，招聘启事常常会出现“说谎”的情况。很多人都不明白其中的道理，以为招聘启事中的人一定就是公司最想要的，而忽略了这个公司招聘部门的真正需求。
想想看，什么样的人在公司中最令大家头疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤计较的人，只要他们稍微感到自己和同事之间存在不公平就不依不饶，只要公司不能令自己满意就立即“揭竿而起”，和公司对簿公堂。有意思的是，在面试时，这种性格的人又往往不屑于掩饰，那种精明和计较一流露出来，就会令面试官产生一种排斥感。
招聘启事不会表示欢迎这种类型的人，公司似乎也并不招聘这样的人。但是这样的人难道就一定不好，不能为老板所用吗？未必，用凡事都斤斤计较的人来对付一些刁钻的客户，他的计较就会转化为一种力量。有的老板想找的人正是这种“不省油的灯”，因为他希望自己的公司拥有能争能抢的业务骨干，在公司里拿高薪、被重用的大多是这类人。
再或者，如果招聘启事上写着“具有良好的沟通能力”，记住，那未必是该岗位真正的需求，或者说未必是老板最迫切的需求。也许老板希望受聘者具备这样的条件和能力：“具有当地户口”“能节约公司的每一分钱”“少和同事说话，多集中精力干好手头的事”。拿财务部门人员的招聘来说，以上的要求哪个才是老板真正需要的，稍微一分析就会得到答案。
所以，不要被招聘启事吓倒，以为自己没机会，当你的“硬件”不符合的时候，“软件”完全可以再弥补，也不要等到自己完全符合招聘启事的要求时再去面试。被面试得多了，你看到的人和风景也就多了，这同样是令自己增长见识的机会。逐渐地，你的能力会从用眼看人提高到用心看人，相应地，机会也会增多。
通过招聘启事看透老板的风格
公司的真实情况只有进入其中的人才能感受到，但也并不是每一家公司都必须要你亲自去工作，才能明白工作环境的优劣。如果招聘信息中出现了试用期过长或者接受岗位培训要交费等不合理的要求，你就能马上判断出这家公司或者是老板自身有问题。
很多招聘启事，只要我们耐心分析，就能够从中看到一些问题的端倪。
如下面这则对文员一职的岗位要求：
1。对待工作有耐心，能对产品资料进行整理、归类、保管和存档。
招聘启事中的人并不是老板最想要的（2）
2。认真，有责任心，能负责全体员工的后勤保障工作，包括安排员工午餐和晚餐等事务。
3。普通话标准，接听电话能妥当应答，并做好电话记录。
4。住址离公司近。通过以上招聘启事，首先能看出，其招聘人员不够严谨，岗位职责和任职资格没能区分开来展示。
其次，耐心、认真、责任心都放在句子的首位，能看出公司看重员工的工作态度。
再次，工作内容看似众多，其实工作压力并不大，提出的对普通话的要求基本上也属于现代人都具备的能力，在业务能力方面没有提出过多要求。
最后，要求住址离公司近。有可能是因为工作内容琐碎，且容易消耗时间，甚至加班的情况经常发生。甚至还可以推测，这家公司的老板想节省交通补助费，招聘的人为了解决这一问题，索性提出“住址离公司近”的要求。ω米ω花ω书ω库ω ；http：//www。7mihua。com
对于有职场经验的人，通过这则启事就能迅速判断出这家公司是否适合自己。
从职业选择的角度来说，没有哪一种类型的工作是不可以被考虑的“坏工作”，只是要有针对性地选择。上面这家公司，对于求发展的年轻人来说，未必适合；而对于甘于平凡、对职业生涯没有企图心的人来说，表面上看起来至少是一份安稳轻松、容易驾驭的工作。但公司的规模大小以及是否正规，还有待于借助其他资料进一步分析判断。
总之，没有工作经验的人，往往会被招聘启事唬住，但只要多看招聘启事，自然就能够了解不同公司的差别之处，更能猜到老板的风格。
老板想要的“和而不同”
招聘启事中往往会强调团队精神，有的人误以为团队精神就是与同事搞好关系。这样理解就太表面了，老板要的团队精神并不仅仅是“一团和气”而已，而是能够一起作战，创造效益。在日常的工作中，老板希望每个员工都是职业人，都有自己的职业判断和做事方法，而不是唯唯诺诺，把精力放在互相“搞关系”上。
讲团队精神，首先要有正确的个人精神，尤其是对于刚进入公司的新人来说，他们往往容易忽视自己的个性，盲目地追求与环境保持一致，也让老板看不到他们的优势与特色。甚至很多工作多年的老员工也容易产生思想上的惰性，盲目地跟随别人的脚步。
招聘启事中的人并不是老板最想要的（3）
在进行分工合作的时候，如果有人对你提出额外的工作要求，你要正视自己的需求，学会尊重自己的内心，帮助公司建立一种良好的职位边界和规范，这才是“和而不同”的公司文化，这样的文化也是老板真正想要的。
总有一些人把本该属于自己的工作支给别人，遇到这样的人，你该如何应对？要坚持这样一个原则：这件事要么不做，要做就别一脸不高兴——有人不想干，但是考虑到要搞好关系，一边干还一边抱怨，结果活也干了，还落下个坏印象，成了废话太多的典型。成熟的职场人遇见这种事情，要么痛痛快快干了，嘴里还要说着：“应该的，您别动，我来就行。”要么，一开始就彻底别干，本本分分把自己手头该做的事情做好，也算没有给公司拖后腿。
但是，拒绝同事也不能太过生硬，要讲究技巧。正如你向人问路，有的人