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“没错，人的一生如活八十岁，就由二十五亿二千二百八十八万秒的十位数组成。你知道现在你已经在这十位数中提取了几位数吗？”老师问。
所有的同窗都摇了摇头。
老师又接着说：“今天来到这里的每一位同学，年龄最小的也有21岁了吧！所以，你们剩下的时间并不多，而你们要做的事却多得数也数不清……人生是需要认真经营的，为什么我们不认真的算一算人生这笔账呢？”
“所以同学们回去之后，都买一面大的镜子放到自己的房间，时不时照照自己，特别是睡觉前会一个人静静地审视自己，一天做了些什么，从镜子找自己是不是每天进步一点点。最后我也希望所有的同学能够知道自己下一秒的价值在哪里！”老师讲的很让人感动。
那顿饭之后，朱晓晓每当看到镜子都会想到这个故事，都会想到‘二十五亿二千二百八十八万秒这十位数’······
“加油，做自己想要的，你一定能行！”朱晓晓给自己打气。 txt小说上传分享
5。朱晓晓VS沙子瑄
下楼的时候，朱晓晓对自己充满了信心，刚才的彷徨似乎一下子消失了。人就是这样子，一旦受到些许刺激和激励，就会变得自信起来。
今天的面试是笔试，这是朱晓晓没有想到的。不仅是她，从周边面试的人惊嘘的声音中就可以看出来，所有的人都不知道下一步考的是什么。
于是，很多人开始四处借纸和笔。
不过，朱晓晓一直都有写随笔的好习惯，所以包中自然少不了这两样东西。这个时候，一个着装素雅的女孩子轻轻问她：“你能借我一支笔么？”
朱晓晓打量了一下这个女孩，很大方的从包中拿了一只出来，递给她。
“谢谢你，”女孩子说，“我叫沙子瑄。”
“不用谢，”晓晓回答，“我叫朱晓晓，很高兴能够认识你！”
“我也是。”女孩笑了笑。
这时候，又有一个女孩子向晓晓借笔。刚好晓晓这人有个爱好，见到喜欢的笔笔就买下来，每次包包里都装好几根，家里的床上，桌子上也都随意摆放很多自己从各地方淘来的各种特色的笔。
不过，今天把这么多有个性的笔笔借出去，晓晓还真的有些不舍，但谁让她朱晓晓是一个乐于助人的好孩子呢？
考试时间是一个半小时，不可以提前交卷，朱晓晓对于这点很不满意，因为她早早的写完了。粗略的检查了一遍，觉得没什么问题，就开始坐在那里发呆。
或许吧，助人必利己。因为在她看来这一次的考题都是没有标准答案的发散性问题………平常自己看的东西多了，这些并难不倒自己。有些时候，人是需要这点自信的，晓晓想。
“请各位将考卷一个一个往前传。”一个半小时终于过去了，工作人员走进来说。
这时候，还见有人在奋笔疾书，似乎想要多写一点，起码多得一点印象分；有的似乎满不在乎的将考卷递给前一个人，看起来一副胸有成竹的样子。总之，什么样的表情都有，真可谓是几家欢乐几家愁。
“明天我们会通知进入试用期的人员，请各位注意手机保持畅通。”工作人员说。
刚走到GAC大楼门口的时候，晓晓似乎听见有人在叫自己。
她扭头一看，原来是沙子瑄。
“我终于找到你了！”沙子瑄边喘气边说，“给你笔！”
“谢谢你！”沙子瑄说。
“不用谢！”朱晓晓说。
“中午我请你吃饭吧！”沙子瑄提议。
“不用了啦，一点小忙而已嘛！”朱晓晓说。
“那我们一块吃吧！”我知道这附近有一家很好吃的小店。
“也好啊！”朱晓晓说。
“你是刚刚毕业吧？”沙子瑄问。
“是的。”朱晓晓说，“你呢？”
“我曾经在北京工作过一段时间。”沙子瑄说。
“北京也挺好的啊，怎么又跑到杭州来了呢？”朱晓晓问。
“我家是这边的啊！”沙子瑄说。
“你是杭州人啊！”朱晓晓说。
“是啊！你呢？”沙子瑄问。
“我从河南来~~”朱晓晓用一首歌的曲调笑着唱了出来。
沙子瑄也被她逗得笑了起来。
一路上，两个人聊了很多，尽管有4岁的年龄差距，可这两个刚认识的女孩就像亲姐妹一样有说有笑的谈论个不停。
吃完饭之后，两个人还一块逛了街，一直玩到天黑才告别。
临分别的时候，沙子瑄说：“希望我们两个人都能够成为GAC的一员！”
“一定会的！”朱晓晓坚定的说。
6。评审（1）
再说考试过后，几位主考官开始审阅试卷。
这次的很多题目都是相对开放性的，有的是在考验应试者的应变水平，比如，用怎样的方法能够将天上的5只小鸟全部抓住？
有的是考验应试者的创意理念，比如，请用一种电视宣传形式宣告一种新的品种………四腿鸡进驻超市。
有的是考应试者的思维模式，比如，为什么大多数的下水井盖是圆的而不是方的？
还有的是考验应聘者对于现今市场上流行广告的看法，比如，拿一种洗发水广告作为参考，并讲出这则广告的优势和劣势。
总之，GAC向来对于员工的考验都是非常的严格，除了特说岗位之外，一般大规模的招聘员工，你是没有选择哪个部门的权力的。在进入试用期后，会有一个月时间来决定你适合哪个岗位。当然，这也是GAC一直以来的优点，因为在应聘者看来，公众可能只是由于一种熟悉的依赖感，而并非是自己真正的强项。而GAC可以通过一系列科学的衡量标准以及系统的试用期培训安排真正适合员工发展的岗位。
“我建议这一次我们先留下40个人。”唐轩说，“然后给这些人一个月的试用期，来进行末位淘汰制，最终留下25个人。”
“为什么不直接留下25个人，这样子集中培训的话会更有针对性？”郑中华说：“如果留下来40个人的话，余下的15个人岂不是给别人做嫁衣？”
“我也觉得，不要这么麻烦了，这些人本身都很优秀，在用一个月试用期的话不仅会给公司人力，财力上加重些许负担，同时也正像郑总说的，岂不给别人做了嫁衣？”祈邵阳也这样说。
“你们有听过‘乔布斯法则么’？”唐轩问。
只见郑中华和孙志摇了摇头，祈邵阳点了点头，又摇了摇头。
“乔布斯对于苹果公司人才的招聘非常重视，并把四分之一的时间都用在招募人才上。”唐轩接着说：“之前乔布斯认为认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，后来经过多年的管理经验，他发现并且认定，一名出色的员工可以顶上50名平庸的员工！”
“有点夸张了吧？”孙志说。
“其实并不夸张。”唐轩说。
“大家都听过近朱者赤，近墨者黑这句话吧？”唐轩问。
三个人都点了点头。
于是唐轩说：“现在我给你们讲一个‘酒与污水’的例子，或许你们就明白了。”
“首先，我想请问一下各位，如果把一匙酒倒进一桶污水中，会得到什么？”唐轩问。
“当然是就和污水的混合物了！”孙志自作聪明的说。
“应该还是一桶污水。”祈邵阳思考了一下说。
“很好。”唐轩又接着问：“如果把一匙污水倒进一桶酒中，你又会得到什么？”
“那么也是一桶污水喽！”孙志说。
“非常正确。”唐轩又接着说。“酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。”
“这个跟乔布斯法则又有怎样的关系呢？”郑中华问。
“别急，听我慢慢说。”唐轩不紧不慢的说：“几乎在任何组织里，